Åtta Lätt och övningar för att förbättra Trade Performance

Reklam utställare har något gemensamt med resten av mänskligheten: Vi &'; ll göra det som är lätt, men undvika vad dessa saker finner vi att vara eller uppfattar som svårt. Det spelar och' t egentligen ingen roll vad sfär vi &'; re prata om. Mänskliga naturen dikterar att mer ofta än inte, vi söka desto jämnare bana, den mildare klass, desto lättare klättra Omdömen

Så för att vädja till den mänskliga naturen och förbättra din mässa prestanda, jag ger dig här: Åtta Lätt och övningar du kan göra med ditt team. Ingenting här är särskilt svårt, men alla är förödande effektiva. Om ditt lag kan genomföra vad de lär sig under dessa övningar på mässan golvet, kan jag garantera att du och' ll vara mycket nöjda med resultatet

1.. Gå Under Mål

Booth staffers fungerar bäst när de har full kunskap om vad som organisation, du och' re försöka att uppnå på mässan. En show där du &'; re lansera en ny produkt och vill öka varumärkeskännedom är, på sätt och vis, en fundamentalt annorlunda träning än en show där du &'; re bara försöka förstärka befintliga relationer och flytta så mycket produkt som möjligt. Träffa med ditt team och redogöra exakt vad du hoppas uppnå. Detta är ett bra tillfälle att låta dem veta vad du förväntar dig på en individ, liksom en organisationsnivå. Omdömen

2. Spela Trivial Pursuit

Hur väl ditt team vet dina produkter och tjänster? Vad sägs om ditt företag och' s struktur, organisation, och anseende? Du kanske blir förvånad. Testa ditt team med en träningsmatch modellerad efter Trivial Pursuit ™ eller Jeopardy &handel ;. I stället för slumpmässiga trivia frågor, använd frågor centrerade på dina produkter och tjänster. Se till att dessa frågor sträcker sig från det vardagliga - detaljer funktioner och fördelar - den relativt off-topic - är era produkter tillverkas i landet? Om inte, var och under vilka villkor? Den här övningen kommer att stärka produktkunskap och hjälpa ditt team vara beredd på oavsett frågor kommer deras väg. Omdömen

3. Kroppsspråk Bingo

Detta är en rolig övning. Ta bilder (eller använda bilder som du redan har) på en mässa och industri händelse. Du vill att bilder av människor slouching, äta, ignorera deltagare, chatta med kamrater, och i övrigt beter sig illa på utställningar. (Jag skulle inte, &'; t rekommenderar att du använder bilder av ditt eget folk, i syfte att företagets harmoni, men det &'; s upp till dig!) Review

Skapa lite bingobrickor med uppgifter om dåliga beteenden, och distribuera dem till ditt lag . Visa bilder på en skärm och har dem att identifiera problembeteenden. Återigen kommer detta att förstärka till ditt lag vad de borde, &'; t göra. För lite kul, ge den första personen att ringa “ Bingo &"; ett pris. Omdömen

4. Sy sina fickor Stäng

Ok, du don &'en; t verkligen vill sy sina byxfickan avstängning - men anser att distribuera dubbelhäftande tejp som dina staffers kan använda för att stänga sina fickor. Detta kommer att uppmuntra dem att hålla sina händer ur deras fickor, ett beteende som mässa deltagare konsekvent identifierar som oattraktiv och stötande. Omdömen

Kom ihåg att spela rättvist. Ge din monter personal på något produktivt att göra med sina händer för att övervinna den naturliga tendensen att rastlösa. Ofta med något officiellt att göra med sina händer lindrar en hel del ångest. Omdömen

5. Namnet Game

relationsbyggande är enklare och mer effektivt när du använder den andra personen och' s namn. Studie efter studie har visat att människor allmänt reagera positivt att höra sitt eget namn, så länge det spelar och'. T tycks påverkas och tvingas Omdömen

Gör rollspel övningar inriktade på att lära den andra personen och' s namn och arbetar med den naturligt in i konversationen. För att göra det mer realistiskt, har båda parter bär falska &'; show emblem &'; med ett namn som &'; s inte deras egna.

6. Gör Demo

Innan showen, har dina gruppmedlemmar faktiskt öva demo man förväntar sig att utföra under showen. Detta ger dem tid att bekanta sig med utrustningen - kritisk, eftersom många säljare aren &'en allmänhet; t &'; händer på och' med varor - och bli bekväm visar det Omdömen

7.. Lär Technology

Om du &'; re att använda kort skanners eller annan ledning insamling teknik, schemalägga en tid att faktiskt lära ditt team hur man använder den. Du vill att ditt team för att vara skickliga med utrustningen och inte spendera värdefull, begränsad show tid på att försöka lista ut hur man arbetar skannern. Omdömen

8. Finesse Uppföljning

maximera avkastningen du inser på showen genom att följa upp varje ledning. Delegera ansvar före showen och införa ett element av ansvarsskyldighet. Genom att helt enkelt låta ditt team vet vad de och' re förväntas göra och när de &'; re förväntas göra det, du och' ll se en markant ökning i gengäld Omdömen

Du ser? Det wasn &'; t så hårt! Dessa ansträngning övningar don &'en; t kräva mycket i vägen för utrustning eller pengar, bara lite tid. Med tanke på den inverkan som förbättrade mässa prestanda kan ha på din vinst, eller hur och' t det värt Omdömen  ?.

affärscoach och coaching

  1. Artikel Marketing - Åtgärder för att locka Enorma Traffic
  2. Håll ditt företag och liv på rätt spår genom att skapa en liten Space
  3. Hur man Beröm Staff
  4. Biologi, Millennials och Possibilities
  5. Få ett företag plan för din nya produkt Idea
  6. *** C-Level Sälj att utveckla Stora Accounts
  7. *** The Power att säljas inom Executive Suite
  8. Hantering kundklagomål: 3 sätt att förvandla klaga kunder till stam Buyers
  9. Hur man Lagligt Bygga Tillbaka Länkar och Bo på Googles Bra Side
  10. Uppnå dina mål genom att odla större än din Problems
  11. Kan du göra ett bra boende vara ett liv coach?
  12. Asset Management: Din Knowledge
  13. Tänk om Einstein var din Coach
  14. Öka riktade webbplats trafiken på din Enterprise med Local Search Optimization
  15. Living friska, rika och Wise
  16. Generera medel Fast
  17. Är Perception Hantera dig?
  18. Att ge är den nya Getting: Den nya sociala Entrepreneurism
  19. Forex Strategy Trading Tips: 4 Enkla tekniker för att avslöja din handel Personality
  20. Tre principer för val av en coach eller Mentor