Mångfald Allergies

Jag har arbetat i företags marknaden i 13 år och har flera kollegor och vänner med liknande bakgrund som starkt tror glastaket förblir intakt för många amerikanska företag. Som en utbildad afrikansk amerikansk man, har jag nytta av positiv särbehandling genom att snabbt accelererar genom leden av låga till mitten befattningar. Men när jag satt vid förhandlingsbordet av vilka de flesta aldrig kommer att ha det privilegiet, var jag ofta den enda medlemmen av nämnda demografiska och kände sig hemma för det mesta.

Under 2008, bristen på representation (bland de högsta rankade verkställande ledare och /eller styrelsen) för människor som ser ut som mig, återspeglar samma bild av 1908; bokstavligen ett århundrade sedan. Från och med januari i år, hade vi mindre än 1% (. 08) av afroamerikaner ockuperar verkställande kontoret av någon välkända Fortune 500-företag. En sällsynt undantag från normen kan vara en eller två kvinnliga poliser som leder gemenskapsfrågor eller Global mångfald. Även kontroversiell i naturen, vi vet alla fakta kan inte bagatelliseras som enbart retorik, eller kastas åt sidan som den stereotypa rant av förbittrad, under kvalificerade och rättighetsfokuserade kandidater. Jag anser att detta är ett resultat av institutionaliserad rasism och ett flagrant tillsyn av de människor som har makten att förändra systemet. Omdömen

Låt mig säga att senator Obama inte bör placeras för att argumentera för svarta, ensam; min bön är långt från att göra ett sådant påstående. Underlåtenhet att förstärka “ lika GENOMFÖRANDE &" ;, inte bara lika “ möjlighet &" ;, är fortfarande ett problem för alla amerikaner. Jag är dock oroad över att de medborgerliga rättigheterna för många högpresterande minoriteter har iögonfallande flyttats till baksidan av bussen. När (inte om) han är ordförande i United (ej uppdelad) staterna, är min förhoppning att han kommer att driva förändring på detta område med samma sanningshalten som Bill Clinton på 1990-talet. Obama &'; s Blueprint for Change säger att vi kommer att ha "21st Century Fireside chattar"; Jag föreslår Glass taket Syndrome (GCS) är en av de många frågor som väckts vid regeringen för en öppen dialog och slutlig omvandling.

Avslutningsvis, kommer följande citat från “ Ledarskaps Lösning: Connecting People Strategy, skapa lag som fungerar som ägare, Kommunikation Taktik of Today &'; s bästa ledare &"; av Jim Shaffer. Denna bok fångar mitt hjärtas känslor och jag &'; ve refereras det under min hela tiden i ledningen. Känn dig fri att använda detta som du överväga mitt förslag för en bättre (corporate) America:

“ Folk titta på vad ledare säger, och vad de don &'en; t säga, vad de gör och hur de agerar. Vi märker där de sitter, där de parkera, vad och' s första och sista på sin agenda. Frågor som de ställer, och frågor som de don &'; t fråga. Vi titta på deras kroppsspråk. Vi noterar deras tonfall och ansiktsuttryck. Vi ägna stor uppmärksamhet åt vad de har på sig, som de främjar, som de ignorerar. Allt en ledare säger eller gör granskas efter mening, eftersom allt en ledare säger eller gör förutsätter betydelse som en form av kommunikation, ofta långt bortom ens vad ledaren föreställer. Och vi reagerar &";.
.