Nio tips för Cracking personligheten Code

Personlighets bedömningar kan hjälpa dig att hyra effektivt hantera anställda bättre och ta itu med besvärliga människor. För att hjälpa dig skärmen personlighetstester och testning företag, kan detta nio-punkters checklista från boken Cracking personlighets Code hjälpa dig att granska bedömningsverktyg och support. Omdömen

1. Antal skattningsskalor. Bedömningen företag som tillhandahåller testet måste ta itu antal och typ av betyg skalor som de använder. En bedömningsskala är ett instrument som syftar till att underlätta mätning av subjektiva bedömningar av, eller reaktioner på, en person, objekt, händelse, meddelande, eller andra objekt av intresse. Ju fler skattningsskalor, desto tydligare blir bilden. Omdömen

Enligt Encyclopedia of Psychology, flera varianter av skattningsskalor har utvecklats. En vanlig form av bedömningsskala presenterar rater med ett spektrum av potentiella svar som innehåller antitetiska element i vardera änden av en rad mellan möjligheter, som bedömaren väntas indikera positionen som bäst representerar rater svar till ämnet i fråga. En annan form av bedömningsskala presenterar rater med en förteckning över egenskaper eller attribut som bedömaren förväntas välja dem som bedömaren anser gäller för ämnet i fråga. Betyg skala instrument används i psykologisk forskning i första hand att bedöma egenskaper som inget objektivt svar ("Rating Scale." Encyclopedia of Psychology. 2nd ed. Ed. Bonnie R. Strickland. Gale Group, Inc., 2001. eNotes.com. 2006 ) Review

2. Hur lång tid det tar att ta testet. Hur länge ska det ta att slutföra ett test? Det beror på hur djup du behöver för att titta på personlighet. Här är din typiska tre alternativ för att testa:

• Grundläggande bedömningar laget med fyra primära skalor med 30-60 frågor kan ta 10-20 minuter att fylla Omdömen • Enkel prescreening av kandidater /lag bedömningar med upp till åtta skalor med 60-120 frågor kan ta 20-30 minuter att fylla Omdömen • Tester för screening kandidater och bedöma laget med hjälp av 12-16 skalor och mer än 164 frågor kan ta 35 till 90 minuter att slutföra Omdömen djupgående personlighet

3. Kvalifikationer person som tolkar testet. Dessutom tror vi också de bästa tester kräver någon med omfattande psykologisk utbildning eller examina för korrekt tolkning av data. Weekend utbildningsprogram kan vara problematiskt eftersom testning och mänskligt beteende är en mycket komplicerad fråga. Vid hyra eller interna beslut, organisationer behöver så mycket information och förståelse som möjligt eftersom konsekvenserna kan bli mycket kostsamt. Omdömen

4. Länk profil för att återuppta och arbetsbeskrivning. Det räcker inte att bara se över dataanalysen är en potentiell ny hyra och' s personlighet. Innan du hyra den här personen kommer du vill ta reda på hur personen och' s tidigare avser eventuella framtida din position erbjuder. Den som bedömer uppgifterna i kandidat med rekryteraren måste ha CV och arbetsbeskrivningen för att kunna göra ett grundligt arbete för att granska uppgifterna. Omdömen

5. Impression förvaltning /fejka bra skala. Enligt vår mening behöver ett frågeformulär minst 164 frågor för att samla in tillräckligt med data för en “ Impression Management &"; skala. Impression hantering gör att du förstår riktigheten i resultaten och om någon försöker till “. Falska bra &"; En riktig testanalyser personlighetsdrag i samband med företagens önskemål. Omdömen

6. Trodde flöde. Naturligtvis tänker inte alla och bearbetar information på samma sätt. Ett bra personlighetstest ger dig en inblick i en individ och en' s tankeflöde. Detta hjälper inte bara med hyra, men att förstå hur någon &'; s tankar flöda naturligt är också ett mycket kraftfullt verktyg. Dela denna information mellan teamet hjälper anställda att kommunicera mer effektivt med andra medlemmar i teamet. Omdömen

7. Karriär matchning. Vissa tester personlighet hjälper dig att få information som antingen kan stödja personen och' s nuvarande yrkesval eller hjälpa dem att utforska, tänka och planera för en annan karriär riktning. Ett personlighetstest kan ge dig en indikation på vilka jobb matchar kandidat &'en; s personlighet typ och vilka karriärer de kan ha en fallenhet för. Du måste komma ihåg att testresultaten är bara en indikator och borde inte bli lättnad på som en absolut bedömning av vilka karriär är bäst för personen. Omdömen

8. Styrkor och svagheter sammanfattning. Personlighet testning är ett beprövat och effektivt sätt att skapa mycket funktionella team. Det börjar med en sammanfattning av varje person och' s styrkor och svagheter. När du vet vilka personlighetstyper som fungerar bäst tillsammans, kan du mixa och matcha ditt folk så att du får ut mesta möjliga av varje av dem. För varje styrka en person besitter det finns en motsvarande svaghet. Att vara självsäker är en styrka. Däremot kan en person vara alltför självsäker och av att sätta för vissa människor eller i vissa situationer. Omdömen

9. Detaljerade intervjufrågor. Bedömningen företag du väljer bör hjälpa dig att skapa skräddarsydda intervjufrågor baserade på kandidaten och 'en; s specifika personlighet. Syftet är att undersöka aspekter av personligheten du behöver mer information om. Många arbetsgivare gör nu "beteende intervjuer". Snarare än att fokusera på CV och prestationer enbart använda personlighetstestet som en hoppa ut punkt för att ställa öppna frågor som kommer att orsaka jobbet kandidaten att beskriva verkliga förhållandena och deras svar på dem. Be dem att i detalj beskriva en särskild händelse, projekt eller erfarenhet och hur de hanterade situationen, och vad resultatet blev. Denna typ av intervjuer är den mest exakta prediktor för framtida resultat Omdömen  ..