Battle of the Generations

Inte sedan kvinnorörelsen orsakat ett tumult över "Battle of the könen" har det varit så mycket press om en förändring på arbetsplatsen. "Battle of generationerna" har fått en hel del uppmärksamhet under de senaste månaderna och det är mestadels centrering på den yngsta generationen i arbetskraften: Gen Y. Alla från The Wall Street Journal till The New York Times har haft betydande artiklar om hur svårt "kids" är att arbeta med. Finns det några goda nyheter? Som med alla heta frågor, det finns en annan sida av historien. Omdömen

Låt oss ta en snabb titt på vem "fienden" är. Gen Yers är mellan 18 och 29 år gammal. De är den första generationen som har vuxit upp utsätts för datorer hela deras liv och överväga mobiltelefoner, instant messaging och Internet del av deras normala sätt att leva. De är också en generation känd för uppmuntras och även fawned över för blotta faktum att deras existens. Ganska berusande saker till dem som minns de civila kamp rättigheter, Vietnamkriget och kvinnorörelsen. Omdömen

Finns det ett sätt för oss att samarbeta produktivt? Absolut. Låt oss titta på hur vi kan spela för att allas styrkor. För att få inblick i denna känsliga fråga, gick jag till expert - Mary Clark, verkställande direktör för Winning arbetsplatser, som säger Gen Yers kan erbjuda en hel del att de av oss över 55 Omdömen

* De är tech kunniga. Många av oss som är över 55 använder teknik för att utföra specifika uppgifter, men inte helt bekväm med alla program som skulle göra vårt arbete enklare. Clark har funnit att den yngre generationen kan titta på ett problem och lösa det innan vi får våra armar runt den. Omdömen

* De är anslutna till marknaden. Medan vi läser tidningar och tidskrifter, som speglar på saker som har hänt, de läser bloggar och wikis och kan se vad som händer nu och kan lättare förutse vad som kommer att hända i framtiden. Omdömen

* De har gränslös energi. Kanske är det deras ungdom eller deras "Jag kan göra vad som helst" attityder, men Gen Yers har en enorm mängd energi och entusiasm.

Även om det är bra att känna igen styrkor, vi har alla hört omfattande rapporter om svårigheterna med att arbeta med yngre medarbetare. Men du behöver inte ha samma erfarenhet. Här finns flera sätt att framhäva Gen Y: s positiva och minimera deras negativa:

* Låt dem delta. Bjud in dina anställda att delta i diskussioner som påverkar deras arbete och lyssna på deras idéer. Detta kan vara en utmaning eftersom deras feedback inte kan vara vad du förväntar sig eller vad du vill höra. Omdömen

* Tänk omorganisation. Det kan vara dags att omorganisera dina anställda och deras arbetsflödet i lag. Detta kan kräva en enorm förändring i ditt tänkande, men det har blivit allt viktigare för alla anställda i ditt företag att veta vad alla andra gör. Detta kommer att förbättra samarbetet mellan avdelningarna, ger stor crosstraining och främja en effektiv problemlösning Omdömen

omorganisation leder också till ett annat begrepp som kan vara utmanande. Flextid. Många organisatoriska experter säger att den traditionella nio-till-fem arbetsdagen går vägen för vita vägg däck. När du ompröva din organisation, avgöra om det är verkligen nödvändigt att ha anställda stans klockan. Omdömen

* Ge feedback. Gen Yers tycker att det är viktigt att veta vad de ska göra bra och att knyta nödvändiga förbättringar av mål och riktmärken. Sätta mål, nästa steg och mätbara resultat är det mest effektiva sättet att skapa ansvar och delade förväntningar. Det är också ett utmärkt sätt att hålla ditt företag på rätt spår. Omdömen

* Var en mentor. Även om vi höra om deras smidighet vid IMing, sms och sociala nätverk, är det viktigt för oss att komma ihåg att arbetsmiljön är nytt för många av dagens unga medarbetare. De är inte alltid klart om hur att förhålla sig till kollegor och kunder, och de har stött på en rad nya utmaningar. Detta är en del av vår roll som företagsledare: Vi måste ansluta dem till värdet av relationer och erfarenheter.

Clark säger vad vi verkligen brottas med i denna "Battle of the Generations" är förändring. Precis som vi flippade ut våra äldre med tie-färgade skjortor, protesterar och vilda musik, är Gen Yers utmanar oss med sina nya sätt. Vi visade sig ganska bra, och de förmodligen kommer också Omdömen  ..