*** Intervjufrågor du kan Ask

De viktigaste frågorna för dina intervjuer kan vara de som du frågar. I intervjun, don &'en; t tänker dig och' re den enda som är &";. På plats och" Det är helt acceptabelt för dig att ställa frågor till intervjuaren och att göra anteckningar under mötet (som hjälper dig att formulera dina frågor). När en intervjuare frågar “ Så, har du några frågor till mig &"; det värsta du kan tänkas säga är &";. Nope &"; I vissa fall, du och' ll bedömas mer på de frågor som du och' re be än de svar du &';. Re ge Omdömen

När allt kommer omkring, kan du vind upp att arbeta för denna person, så det &'; viktigt för du ta reda på så mycket du kan om hur han eller hon arbetar, tänker och kommunicerar. Dessutom kommer att ställa smarta frågor hjälpa dig att låta som en formulera, kunniga företag professionell. . Du &'; ll verkar väl förberedd och genuint intresserad av att arbeta för organisationen Omdömen

Ta en titt på dessa frågor som du kan be intervjuaren, och då gärna att komma upp med ännu mer av din egen:

* Kan du ge mig mer i detalj om läget och'? s ansvar Omdömen * Var ser ni den här positionen kommer under de närmaste åren Omdömen * Vilka är två eller tre viktiga saker du skulle vill att jag ska åstadkomma i mina första månaderna? Omdömen * Hur ofta har denna position fyllts under de senaste två till fem år? Omdömen * Vad vill du gjort annorlunda med nästa person som fyller denna ståndpunkt?
* Hur kan jag bli snabbast en starkt bidragande inom organisationen? Omdömen * Hur kommer min prestation utvärderas och vid vilken frekvens? Omdömen * Vilka är de mest utmanande aspekterna av jobb som jag övervägs
* Hur är lojalitet och hårt arbete belönas på denna organisation? Omdömen * Hur skulle du definiera eller beskriva din egen ledarstil? Omdömen * Vilka är styrkorna och svagheterna i mina kommande underordnade, som du ser dem
* Med vem kommer jag att interagera oftast, och vilka är deras ansvar? Vad blir den typ av vår samverkan? Omdömen * Vad skulle gränserna för min auktoritet och ansvar vara? Omdömen * Vilka särskilda saker om min bakgrund, erfarenhet och stil intresserar dig? Omdömen * Vad gör du tror I &'; ll bli framgångsrik? Vad får dig oro min kandidatur Omdömen * Vilken frihet skulle jag måste agera och vilken budget skulle vara tillgängliga för mig:? (A) förändringar i personalstyrkan, marknadsföring, löneökningar; (b) användning av konsulter, begär eller inköp av programvara och hårdvarusystem, kapital för nya idéer och metoder; (c) förändringar inom mitt område avseende policies, rutiner, metoder, resultat och förväntningar? Omdömen * Hur gillar du ditt folk att kommunicera med dig? (muntligt, skriftligt, informellt, i möten, via telefon, röstbrevlåda, e-post, bara när det är nödvändigt?)
* Vilka är några av dina långsiktiga mål? Omdömen * Varför gick du med det här företaget? Varför har du bott Omdömen * Nu när vi &';? Ve hade en chans att prata, hur min bakgrund åtgärd upp till kraven i jobbet? Till de andra kandidaterna? Omdömen * Är jag allvarligt övervägas för denna position? Omdömen * Var är du i processen? Vad och' s vårt nästa steg Omdömen * Om jag don &'en;? T höra från dig inom (tidsperiod), skulle det vara ok att ringa dig Omdömen

Förbered noga för dina intervjuer genom att studera och träna både din? svar och dina frågor. Den tid du investerar i denna process kommer definitivt att pay-off med mer – och bättre – jobberbjudanden
 !.