Vad förväntar du dig?

Jag gillar att undervisa workshops. Å ena sidan är jag ödmjuk inför de kunskaper, insikter och utmaningar för dem som deltar. Jag stärkt av envishet och passion vävs in berättelserna som utvecklas. Och jag är tacksam för de verkliga perspektiv människor som är inriktade på att göra ett bra jobb och att göra en skillnad i arbetet. Omdömen

Men ibland, jag är överraskad av antika-tänkesätt, smala tänkande och förra århundradets metoder som dyker upp. Ibland försöker en stark tonande person att spy negativitet, stängd sinne, eller ve-is-me sagor. Men i sällsynta dagar, jag lämnade chockad. Det är vad som hände nyligen.

Vi diskuterade makt föreställningar och förväntningar, och konceptet bakom "The Pygmalion Effect:" det vill säga där människor upplever att andra "tenderar att bete sig som du förväntar dig att de kommer." Vad som händer är att vi agerar i enlighet med våra förväntningar, vilket i sin tur gör det möjligt för våra förväntningar att bli sann Omdömen

Under diskussionen, en kvinna talade för första gången i vårt halvdag tillsammans med minnesvärda ord.: "Jag bestämde mig för länge sedan att förvänta sig något från min personal", sade hon. "På så sätt kommer jag aldrig att bli besviken." När hon delade mer om sin situation och hinder stod det klart Den Pygmalion Effect var lever och frodas i hennes sällskap, trots att hon trodde att hon var att undvika det. Omdömen

Kontrast hennes tänkande med människor som vinnande på att jobba. Dessa är de människor som förväntar sig det bästa från sig själva och andra. De tror att människor, åtminstone de flesta, är fantastiska, begåvade, innovativa och fyndiga. De förväntar sig att och de tycker att det är Omdömen

Som dramatiker och romanförfattare, W. Somerset Maugham sa: "Det är en rolig sak om livet,. Om du vägrar att acceptera något annat än det bästa, du ofta få det. " Det är vad folk som vinnande vid arbets tenderar att uppleva. Omdömen

Vad resultaten säger om dina förväntningar? Bild två områden i arbetet där du inte får de resultat du vill. Identifiera åtminstone en tro eller förväntan som kan blockera dina resultat i varje enskilt fall. Tänk den äldre generationen är resistenta mot förändring eller yngre alltför självupptagen? Tror din chef inte litar på dig eller en medarbetare inte gillar dig? Tror du att du är för oerfaren för att leda? Vi har alla uppfattningar som påverkar resultatet. Vilka är några av era? Omdömen

Våra föreställningar dyker upp i våra handlingar och beteenden som påverkar relationer, inflytande, och resultat, antingen positivt eller negativt. Underskatta inte deras inverkan. Du bestämmer vilka tankar fylla din dag. Välj bra. Dina tankar avgör din verklighet. Omdömen

(c) 2013 Nan S. Russell. All rights reserved Omdömen  ..