Hur får man 50% högre produktivitet och resultat Faster

Om du talar till arbetsgivare om deras personal &'; s prestanda, kommer du vanligtvis höra kommentarer om lågutbildade, ineffektiv utbildning, brist på ägande, ansvar eller prestanda och alla de påfrestningar runt kompetensutveckling lagstiftning etc. Omdömen

. Om vi ​​gräva lite djupare i den verkliga utmaningen som presenterar sin själv till oss - att minska fattigdomen genom att göra vårt folk mer produktiva och konkurrenskraftiga, vi kommer ganska ofta se att det &' , är inte bara en fråga om färdigheter som måste lösas, men framför allt det och' s. en attityd fråga som är vår största utmaning Omdömen

Fråga vem som helst vad de upplever som en servicekvalitet i deras dagliga möten . För det mesta feedback kommer att vara negativ. Är detta verkligen på grund av bristande skicklighet, eller är det ett personligt förhållningssätt /personliga övertygelser fråga?

Med rätt inställning kan du uppnå nästan vad som helst, med eller utan kompetens. Men en person med kompetens och en negativ attityd och dåligt uppförande kan stjälpa någon organisation och' s avsikt att leverera ett effektivt och konkurrenskraftigt Omdömen

. Problemet som jag ser med vår stora brådska att utbilda och kompetens alla är att vi saknar de grundläggande frågorna som styr resultaten. Dessa frågor om - Attityder, övertygelser och socioerfarenhets programmering, som inlärd hjälplöshet, Själv begränsande övertygelser och Motgång intelligens (AQ) - som alla vilar på en delikat ram av självmedvetenhet, självförvaltning och motivation. (. eller Personal Energy Management) Review

Forskning visar typiskt att mindre än 15% av utbildning upplevde överförs tillbaka till arbetsplatsen. Lägg till detta det faktum att vårt minne av utbildningsmaterial och innehåll etc försämras ganska dramatiskt. Människor karakteristiskt minns cirka 20% av de lärda materialet efter en 30-dagarsperiod. Att &'; s gillar att slösa 80c i varje rand av din träning kostnad Omdömen

! Om vi ​​tittar på den logiska resultatnivå bild i omvänd ordning från toppen, vi kommer att se att varje situation har som produktion, en specifik uppsättning av önskade resultat eller utfall.

(Klicka här för att se en större bild av Logiska Nivåer resultatstruktur) www.lifemasters.co.za/llorpic.jpg Omdömen

Resultat nivån är beroende av vissa tidigare Åtgärder, som är beroende av Duktiga åtgärder, som är beroende av den person som har förmågan att tillgodogöra sig och tillämpa de nya kunskaper som lärs ut och mindes.

De flesta utbildning fokuserar på de kunskaper och åtgärder nivåer, utan att någonsin ta itu med makt nivåer under de Färdigheter /förmågor nivå.

Som ett isberg, de ta itu med de aspekter som de kan se, medan missa dolda grundläggande frågor som verkligen konsekvens och kontrollera deras framgång och resultat Omdömen

. Vi har en massiv utmaning att bygga vårt folk och' s motgångar Intelligence och Resiliency (AQ) och övervinna inlärd hjälplöshet och självbegränsande övertygelser som genomsyrar och infektera vår arbetsplats.

Genom att ta itu med frågor under de färdigheter /förmåga nivå (Warmware nivåer), börjar vi ge människor möjlighet att leverera autentiskt och effektivt, med rätt inställning från rätt synpunkter, med rätt avsikter och baserat på en stark personlig grund.

För att maximera våra kompetens budgetar och insatser måste vi börja med att ta utvecklings “ Warmware &"; eller lägsta nivåerna av människor och 'en; s inställning, tro, programmering och “ Static &" ;. Vi måste återuppbygga sina elasticitet och motgångar hantering förmågor genom att uppgradera deras begränsande mentala program och tidigare erfarenheter.

Genom att mäta en persons &'; s Motgång intelligenser och sedan ta itu med de frågor eller “ Läckage &"; som negativt påverkar deras personliga tillstånd; vi kan uppnå resultat, sätt i förväg om head-baserad utbildning Omdömen

. Feedback från Emotionell Intelligens Fundi &'; s visar att vi är 90% emo-energi baserad och 10% logiskt baserat. Vi behöver våra folk och' s huvuden och hjärtan som ska användas på arbetsplatsen och i sina kontakter med varandra. Kraften i våra relationer är emo-energisk, och inte logiskt baserade Omdömen

. Genom processen för Resilience Coaching och en rad erfarenhets och särskilt anpassade workshops Omdömen

Biz Phoenix
Drake Slayers Omdömen Soul Purpose Inspirerad Företagets Omdömen

Life Masters uppgraderingar människor &'; s mentala och hjärta baserat “ Warmware &"; (programvara för människor), för att hjälpa dem att maximera sina attityder och föreställningar, och börja bygga livslånga relationer med interna och externa kunder.

Endast på detta sätt kan vi bygga en stark, produktiv och driven organisation som kommer att leverera världsklass resultat. Detta kommer i sin tur att översätta tillbaka till att leverera på avsikten med våra kompetensutveckling Strategi och' s vision och även ge oss ökad produktivitet, prestanda och vinster.

För information om hur du kan pumpa upp din personal och' s prestanda med AQ coaching och skräddarsydda workshops, kontakta Tony Dovale of Life Masters International. – 011 467-1763.Call 083-447-6300 för en gratis 30 minuters intro session eller presentation. email [email protected]
.