Interna fängelser: Tjuven av produktivitet och kvalitet i vår Workforce

Som en professionell talare, är en av mina största utmaningar att fånga uppmärksamheten hos min publik inom de första minuterna av Presentation- ta dem genom halsen om man så vill . Jag gör detta genom att komma ut i en svit och slips, efter en inledning som jag har beskrivits som en färsk högskoleexamen som tjänade båda sina examina med en 4,0 GPA och placering på Deans och presidenter lista. Jag framställs som någon som en gång var en ära rulle student, stjärna idrottsman, far och familjefar. När ni kommer till scenen frågar jag publiken att ta en närmare titt på mitt ansikte. “ Detta är ansiktet, som din fick precis veta, av en nyligen college examen, en nyligen college examen som tjänade båda sina examina med de högsta akademiska utmärkelser tillgängliga. Detta är ansiktet av en snäll man, en ärlig man, en pålitlig man och en man av hans ord. Ta en närmare titt på detta ansikte &". Nu hak- jag sedan vända, dra en strumpbyxor mask över mitt ansikte och vända tillbaka svängde en leksak pistol. Jag nu be dem att ta en titt på detta ansikte. “ Detta är ansiktet av en man som den 20 mars, 1992 gick in på första Tier National Bank, pekade en halvautomatisk pistol på rösträknare ansikte och krävde alla twenties, femtiotalet och hundratals. Detta skulle vara det första av fem beväpnade bankrån som jag skulle begå under en sexmånaders brottsvåg när jag var tjugoåtta år gammal &". Jag sedan dra masken och förklara för dem att båda dessa ytor är mina. “. Omvandlingen mellan de två, omvandlingen från en självmordsbenägen, läkemedelsinducerad bankrånare vad du ser står framför er i dag skedde gradvis under 7,5 år inom ramarna för ett federalt fängelse &"; Omdömen

FÄNGELSE betyder inte alltid stålstänger och taggtråd Omdömen

Vad gör jag tjänar två college grader, medan inspärrade har att göra med HR Management? Det är min övertygelse att vi alla har interna fängelser, “ fängelser inom oss själva &"; som är lika begränsa som dessa väggar som höll mig under 7,5 år. Jag talar om att vara en fånge till saker som rädsla, missbruk, depression, överätande, överbelastning, dåliga relationships- listan skulle kunna gå på och. Först när vi själva och dem vi sätta i våra bolag är “ hela &"; Personligen kan vi då bli bättre professionellt Omdömen

Det är också min övertygelse att dessa “. interna fängelser &"; är den främsta orsaken i förlorad produktivitet och den största bidragsgivaren till sjunkande kvalitet. Om ditt folk är oroliga för sina relationer, deras rädsla eller deras missbruk, de ger dig de bästa åtta timmar de eventuellt kan? Nej, de och' re tillfalla att vara på telefon laga relationer, utfodring missbruk och är upptagna med sin rädsla. Om dina anställda ta med till jobbet med dem bördor deras personliga liv, du får i bästa någon som är distraherad och i värsta någon som bidrar ingenting till bottom-line. Omdömen

OM en fånge eller på lönelistan Omdömen

Fängelse är en institution och en organisation. Ditt företag är en institution och en organisation. När du slutar att tänka på deras strukturer, är de inte så annorlunda. Warden /VD, handläggare /Manager, intagen /anställd. Den enda skillnaden är om du kommer till det frivilligt, vilket för många anställda i fråga, eftersom de känner sig som om de är fångar till sitt yrke. Hur jag metafor fly mitt fängelse? Genom att vara proaktiva i mitt arbete, inte reaktiv. Detta är vad jag föreslår att HR-chefer. Reaktiva människor låt miljön diktera vad de gör, och i viss mån skydda dem. Proaktiva människor skaka upp saker och experimentera med nya idéer och rutiner. När man talar till HR grupper Jag får ofta frågan vilka åtgärder som kan vidtas för att hjälpa de anställda fly sina interna fängelser, efter alla de många gånger säger, “ Vi är inte psykologer eller psykiatriker och ". Jag förklarar att du inte behöver vara, men vad du behöver göra är att låta dina anställda veta att du bryr dig om deras personliga liv och att bolaget har förbundit sig att deras allmänna välbefinnande. Detta kan göras i form av personliga dagar med rådgivare tillgängliga, strikt sekretess politik och klasser som kan undervisa chefer vad man ska leta efter i anställda som kan kämpar med personliga frågor. Om dessa saker är på plats, och om vi verkligen skapa en miljö där vi gör våra medarbetare känner sig som familjen både under arbetstid och efter, kan ni tänka er effekten på senfärdighet, frånvaro, produktivitet, omsättning och kvalitet? Omdömen

ÅTERFALLSFÖRBRYTNING Omdömen

Omsättning. I fängelset du vill ha dem lämnar tidigt och aldrig kommer tillbaka. Inom företaget som du vill ha dem vistas för evigt. Hur kan både ske? Fängelserna måste sluta vara allt om fängelse, och ingenting om rehabilitering. Företag behöver börja bry sig om de personliga liv av deras folk. Eftersom mångfald inom sysselsättningen är en HR-fråga kommer jag avsluta med något som är mycket nära mitt hjärta. En före-con kan vara din mest hängivna, tacksam och hårt arbetande medarbetare. Om du har en i ditt företag du vet vad jag &'; pratar om, om du inte &'en; t, det &'; s-tid du upptäckt denna sanning. Men innan detta kan ske i stor skala, vårt fängelsesystem över hela landet måste ge brottslingar en chans att lyckas. På grund av budgetnedskärningar de flesta institutioner tvingas tillbringa sin dyrbara medel på säkerhetsrelaterade frågor, och som inte lämnar nästan ingenting för yrkes och utbildningsprogram. Låt &'; s göra några enkla matte. Det kostade $ 35.000 per år för att hysa en fånge (och detta är en konservativ siffra). Det skulle kosta en bråkdel av detta att utbilda samma fånge. Jag har sett studier som visar att åter gripandet hastighet av dem som kommit ut ur fängelset med minst två års fängelse, är en Associates Degree, 10%. De som kommer ut med någon skolgång alls har en ny gripande hastighet av nästan 60%. Siffrorna talar för sig själva. Hyr en ex-gärningsman och bidra till en människa än en gång bli en produktiv medlem i vår alla delar av samhället kan du bara hitta att de visar sig vara din bästa anställd (s) - särskilt om du låter dem veta att du bryr sig om sina interna fängelser.

Troy Evans är en professionell talare och författare som är bosatt i Phoenix, AZ. Han kan nås på:. Evans Group, 3104 E. Camelback Road, # 436 Phoenix, AZ 85016, 602-265-6855, [email protected] och hans hemsida är www.troyevans.com Omdömen

företagsutbildning

  1. Alla talar i kod!
  2. Använd ursprungliga innehållet för din website
  3. Betydelsen av BA utbildning och Software Testing Training
  4. Fördelar med Teamwork på Office
  5. Corporate etik och socialt ansvar - Är organisationer gör tillräckligt
  6. Svar på dina frågor om Executive Coaching
  7. Skapa en Corporate Image Från din fritid Bedroom
  8. Ålder 95 med utmärkt Memory
  9. Lägg till värdet på din produktivitet och överväga en QA Course Outline
  10. Hur man skriver en arbetsbeskrivning som blir Applications
  11. *** Det är inte ekonomin. Det är din inställning!
  12. Företagen klassificeras i följande Basis
  13. Ledarskap - De nödvändiga kompetenser för ett effektivt Leader
  14. Explosiv Presentations
  15. Bokrecension : Vad VD förvänta sig av Corporate Training
  16. Roll of Psychology i Human Resource Management och Development
  17. Mentorprogram för professionella tjänsteföretag: Skapa Mentorskap Relationer som Serve individen …
  18. Är min affärs för liten för Project Management?
  19. The Ancient nyckeln till Success
  20. Förbättra din Customer Marketing skicklighet i marketing