Lära sig nya färdigheter i Record Time

Vi vet alla att ekonomin inte är att hjälpa företag att fungera i full fart. Vi vet också att anställningstrygghet är en sak av det förflutna och det enda som kan få oss att känna sig trygga är vår förmåga att lära. Omdömen

Vi minns alla den tid då chefer gör affärer på utländska marknader och i kontakt med klienter som inte talar engelska väl var så ivriga att lära sig och behärska ett främmande språk oavsett tid, pengar och ansträngning som vanligtvis tog dem att utföra det. Jag känner personligen många investeringsbankanställda som registrerat sig för 10 kunskapsnivåer (80 lektioner vardera) med prestigefyllda språkskolor. Anställda inte något emot att ta lektioner i spanska för 2 eller fler år utöver sin skoltid lära sig spanska som främmande språk. Omdömen

Vad var den exakta kostnaden för att lära sig målspråket? Omdömen Enligt högre priser som dessa språkskolor laddning till företag för sina tjänster svaret är en liten förmögenhet E $ 38 per lektion multiplicera med 80 lektioner per nivå = $ 3040 plus utbildningsmaterial (böcker och band) $ 150 sedan 3040 $ + $ 150 = 3190. Eleverna tog ungefär tre 45-minuters lektioner varje session tre gånger i veckan. . Så 3 x 3 x 4 = 36 lektioner per månad i bästa fall på grund av det faktum att en del elever deltog klasser endast två gånger i veckan
Låt oss sammanfatta så här: 80 lektioner ¸ 36 lektioner per månad = 2,2 månader per nivå. Avslutningsvis om en anställd deltog klasser 3 gånger i veckan under en period av 6 månader kunde avsluta nivå I, II och III och uppnått en begränsad arbets kunskapsnivå. Naturligtvis att många chefer under utbildningstiden avbryts lektioner och därför inte avsluta nivå III under en period år. Avslutningsvis bolag fakturerat för tusen timmar utan hänsyn till förlorad produktivitet tid på grund av det faktum att de anställda företrädesvis kommer att närvara klasser under arbetstid. Det är inte svårt att göra matten och inse att kostnaden för utbildning av anställda var mycket hög och resulterar ofta inte motiverade ROI. (Return on Investment) Idag kan du nå en yrkeskunskap Nivå i spanska i 10 veckor, med bara 30 lektioner om du hittar rätt språk leverantören. Omdömen

Vad är företag som gör i dagens ekonomi? Review Nu Vi lever i en annan tid, företag är mycket sparsam med sina utbildnings dollar och i vissa fall kommer de att föredra att göra Lip service E (bara prata om att göra något utan att egentligen göra det) eller vad det kallas Window Dressing E (Conduct en snabb verkstad och ge medarbetarna något att läsa) snarare att bedriva verklig medarbetarnas utveckling. Enligt James E., en utbildning och utvecklingschef på en prestigefylld investmentbank, har hans företag trimmat utbildningsbudgeten till nästan noll och han kan knappast utveckla någon form av utbildning för mer än 9.000 anställda. Han sade, utbildning inte är en prioritet för bolaget vid denna tidpunkt, överlevnad är E andra företag förhållandena är mycket restriktiva när det gäller att tillåta någon utbildning. Bolaget kommer att ge nyckelpersoner att ta språkutbildning endast om det är oerhört viktigt för den anställde att veta målspråket och förutom budgeten inte får överstiga $ 800 och anställda uppmuntras Eto ta klasser efter arbetstid.

Vilka fördelar har vi ärver från det förflutna? Hotels-Base.com Min favorit koncept är utbildning, var som helst, när som helst E som i enkla engelska medel, utbilda dig som hemma, när du känner E företag utnyttjar sin tidigare investeringar i utrustning och kurser innehåll på den tiden då webbaserade-utbildning lovade att vara svaret på att göra mer med mindre E För HR anställda är inblandade i skapandet av denna nya teknik, pengar, tid och ansträngning som krävs för att få det att fungera inte rättfärdiga dess funktionalitet. Men de också komma ihåg den tid då 2 tredjedelar av utbildningsbudgeten utnyttjades av HR-proffs för att testa alla program som finns och blir därmed själva experter i ett givet ämne och lovande att detta kommer att gynna utbildnings- och utvecklingsinsatser i deras respektive företag som en helhet.
faktum att företag inte värderar utbildningsinitiativ i dagens ekonomi behöver inte betyda att företagen inte litar på sin organisation och utveckling instinkter, de gör, den verkliga resonemanget bakom att hålla utbildningsstrategier och utvecklings på botten av sina prioriteringar är att de nu förstår vad som hände med deras organisationer när utbildningsbudgeten var för stor och förväntningarna för låg.
Vilka lösningar använder för närvarande lärande organisationer? Omdömen Vi vet alla att tekniken är inte den enda svar på personalutbildning och utveckling, varken bedriver utbildning som är av generisk beskaffenhet och på något sätt är relevanta för de verkliga behov, krav, mål och förväntningar på företaget och dess anställda. Omdömen

Så vi måste gå tillbaka till fundamenta men den här gången, vi bättre göra det rätt! Vissa företag tror att köpa en storlek passar alla utbildningsprogram från välrenommerade utbildningsanordnare och leverera utbildning via Internet eller ett intranät kommer att hjälpa dem att utveckla sina anställda på det mest snabbt och kostnadseffektivt sätt. Tidigare HR-personal (Ja, samma människor som förbrukats tusentals företagsutbildning dollar i det förflutna att utveckla själva blir ämnesexperter) har startat egna konsultbolag med viss framgång med sina inre kunskaper och starka relationsbyggande förmågor.

Många av dessa konsultföretag blir de nya ledarna inom lärande på arbetsplatsen ansökningar av, det vill säga de gör en enorm mängd arbete att övertyga beslutsfattare att avsätta fler utbildnings dollar till deras systematiskt tillvägagångssätt utbildning som integrerar bästa tränings ämnen med accelererad tekniker E (ge de anställda en bra anledning för att lära sig något och de kommer att lära sig det riktigt snabbt). Naturligtvis att utbildningen leverans kan ske i workshops eller använder Internet-teknik.

I verkligheten inte alltför många människor vet hur att påskynda utbildning och utveckling, bara för att de inte förstår konceptet. En ämnesexpert är en individ som har en omfattande personlig och professionell utbildning inom ett eller flera kompetensområden, innebär detta års dokumenterad erfarenhet, aktivering av kunskap och total förståelse och tillämpning av ämnet. Så vi kan inte förvänta oss någon som har tagit en rad seminarier eller framställda utbildning certifieringar för att vara ett ämne expert. (Tips och tricks inte gör betyget när det gäller utbildning med effektivitet) Review

Den andra delen är att en sann ämne expert har tillräcklig kunskap och erfarenhet på hans /hennes specialområde och är i stånd att förenkla begrepp och applikationer vilket underlättar inlärningen. Omdömen

Vad Accelerated Learning
Denna utbildning metod eller teknik Eis i själva verket en praktisk utbildning och utvecklingsverktyg när de appliceras etiskt och professionellt. För att kunna arbeta med effektivitet snarare att på ett effektivt sätt häxa är inte samma sak när företag mäter träningsresultat. Omdömen

Vad är fördelarna med att använda Accelerated Learning som en utbildningslösning?
Fördelarna är påtagliga så länge eftersom denna utbildning metod genomförs med hjälp av följande steg: Omdömen

1) Kondition anställda att lära sig nya färdigheter och kompetenser
göra dem medvetna om sina starka och svaga sidor samt deras utbildningsbehov, krav, mål och förväntningar för att bli anställda med obegränsad potential. Omdömen

2) Ändra eller forma sina beteenden Omdömen Utvärdera anställda Eperception av verkligheten och hjälpa dem att uppskatta mångfald, utbildnings- och utvecklingsinitiativ och värdet av flexibilitet, anpassningsförmåga och ansvarstagande .

3) eliminera eventuella missuppfattningar om syftet och förväntningar utbildningen Omdömen utbildningsdeltagare Emotivation för genomgår utbildning är alltid negativ eller likgiltig eftersom de inte riktigt förstår syftet med utbildning och förmåner förväntas

4) Utvärdera och analysera de akuta behoven av organisationens
avdelningar och anställda Review närma sig detta på ett liknande sätt som byggarbetsteam. allt kommer omkring deltagare i utbildningen kommer att dela en lärorik erfarenhet. De kommer att dela sina kunskaper och lära av varandra. Detta kommer att hjälpa dig att utveckla ett utbildningsprogram som är relevanta och samstämmiga för deras personliga och yrkesmässiga utveckling inom organisationen. Omdömen

5) Hantera utbildning utveckling och leverans med totala effektiviteten Review Leverera ansikte mot ansikte utbildning med ämnesexperter som är professionella kunskap handledare. Utbildningsdeltagarna uppskattar när relevanta kunskaper, färdigheter och kompetens ges till dem på det mest enkla sättet. (Fokus på begrepp och praktiska tillämpningar) katalog

6) Utvärdera utbildning effektivitet och ROI
Tid och praxis krävs för att uppnå kunskaper; Därför bör deltagarna följas i överföringen av nyförvärvade kunskaper och kompetenser i sina huvuduppgifter. För att förstärka lärande förse dem med noggrant planerade manualer som innehåller mekanik åstadkomma förändringar Omdömen  ..