Svar på dina frågor om Executive Coaching

Vad är executive coaching? Coacher hjälper chefer att öka sin produktivitet, arbetsrelationer och arbetstillfredsställelse, och kvaliteten på deras liv och det av organisationen genom att öka deras emotionella intelligens. De hjälper också verkställande definiera äkthet och värderingar. Färdigheter, kommer utbildning och erfarenhet får du i spelet, men ju högre upp du går, gör mer din emotionella intelligens skillnaden. Omdömen

En coach är en del rådgivare, del bollplank del cheerleader, del chef, del strateg. Och, uppenbarligen, en del skyddsängel. “ En coach kan vara skyddsängel som du behöver för att rev upp din karriär, och" säger PENGAR Magaine Omdömen

Harvard University forskning visar att 85% av toppartister och '. och chefer och' Framgången beror på 20 människor färdigheter som kan läras och behärskas. Vi kan öka vår emotionell intelligens över tiden, till skillnad från vår grundläggande IQ, och det betyder mer till lycka och framgång. Det är viktigt för chefer och ledare.

Enligt Warren Bennis, Ph.D., Distinguished Professor of Business Administraion, USC, och" Emotionell intelligens, mer än någon annan tillgång, mer än IQ eller teknisk kompetens, är den viktigaste övergripande framgångsfaktor. &"; Omdömen

En coach säger att han “ hjälper chefer och team att nå topprestanda i både deras yrkesmässiga och personliga liv &". Några av de områden som kan tas upp är ledarskap, kommunikation, teambuilding, stresshantering, konfliktlösning, övervinna block till framgång, emotionell intelligens, och balans mellan arbete och privatliv. Omdömen

En stor tillväxt INDUSTRI Omdömen

Enligt “ The Economist, och" (December 2002), är executive coaching växer med cirka 40% per år Omdömen

Det &';. SA stor tillväxtbransch, säger Harvard Business School Journal, juli 2002. “ Minst 10.000 bussar fungerar för företag idag, upp från 2.000 i 1996. Och den siffran förväntas överstiga 50.000 under de kommande fem åren. Executive coaching är också mycket lönsam; arbetsgivare är nu villiga att betala avgifter från $ 1.500 till $ 15.000 per dag &";.

Start-Ups Magazine namn coaching som nummer två tillväxtbransch efter IT (informationsteknik), och säger att det &'; s nummer ett hem-baserade yrke. Omdömen

Varför bommen? John Kotter, professor i ledarskap, Harvard Business School, säger att det &'; s takten. “ När vi går från 30 miles i timmen till 70 till 120-180 … när vi går från att köra rakt in på en väg till att göra högersvängar och vänstersvängar att överge bilar och få på motorcyklar och hellip; hela spelförändringar, och en hel del människor försöker att hålla jämna steg, lära sig att inte falla av och" Omdömen

För att klara av de snabba och information overload i dag och' s. värld, global samverkan på en daglig basis, och etiska frågor - - För att bli förändrings skickliga - chefer inser att de behöver starka emotionella intelligens kompetens.

GÖR COACHING ARBETE? VAD &';? S ROI Omdömen

En studie av 100 coachat yrkesverksamma hittade en 570% avkastning på investeringen. Coaching förbättrad produktivitet 53%, kvalitet 48%, arbetsrelationer 77%, och den totala arbetstillfredsställelsen ökade 61%. Omdömen

Manchester undersökningen (http://www.susandunn.cc/businessgraph.htm) av 140 företag visar 9 av 10 chefer tror coaching vara värt sin tid och pengar. Den genomsnittliga avkastningen var mer än $ 5 för varje $ 1 spenderas.

RESULTAT

Emotionell intelligens avser värden och etik, samt social social kompetens, självkännedom, och känslomässiga hantering av sig själv och andra. Värderingsbaserat ledarskap ökar retention och lönsamhet och minskar omsättning och rättegångskostnader.

Enligt Global Employee Förhållande studie, när de anställda tror att de arbetar för etiska företag, 55% är verkligen lojala, jämfört med endast 25% i mindre etiska företag. Oetiskt beteende bidrar till 25% som säger s de är kroniskt besviken, arg, saknar lojalitet och kommer sannolikt att lämna eller stämma. Omdömen

En etik Resource Center studie visar att 90% av de anställda värde ledare med integritet så mycket som de värdesätter inkomst Omdömen

SLUTSATS

Harvard Business Review säger och" målet med coaching är målet för god förvaltning.. att göra det mesta av en organisation och' s värdefulla resurser &"; Den mest värdefull resurs för alla organisationer är dess folk. En verkställande upprättar organisationskulturen, vilket påverkar alla medarbetare i organisationen.

“ Don &'en; t glömmer att kulturen börjar på toppen, och" säger Steve Wilson, en Columbus, Ohio-baserade företag psykolog. Daniel Goleman instämmer i sin bok, och" Primal Ledarskap &";. Omdömen

Chefer är att få vägledning i emotionell intelligens kompetens inte bara för eget bruk utan för organisationens framtid. Som en av mina klienter berättade “ Jag kan &'en; t ta mitt folk något längre än jag och".
.