Yin och Yang på workplaces

Yin och Yang är centrala begrepp har sitt ursprung i taoismen i 3: e eller 4: e århundradet före Kristus i Kina. Yin är vanligtvis förknippas med kvinnlig energi, som företräder de reflekterande och introvert aspekter av verksamheten eller personlighet; medan Yang, i samband med maskulin energi, hänvisas till styrka och åtgärder. Taoister betonar att Yin och Yang, även om motsatsen, är kompletterande krafter som natt och dag, vinter och sommar, och kvinnligt och manligt.

På arbetsplatser, är Yang affärsverksamhet och Yin, känslorna bakom dem. Fyra scenarier kan inträffa:

1. Yang, lite Yin - chefen och de anställda fylla upp sina dagböcker med möten, telefonsamtal, e-post, administration och alla slag. De lämnar inte sina skrivbord vid lunchtid, de inte lämna kontoret innan klockan sex på kvällarna. Björnbär, iPhone och bärbara datorer är alltid på, även när de är på semester! De är upptagna, utmattade och blir försiktiga. Frågan hänger över deras sinne är: vad är det för iPhonen

2. Negativ Yin - det finns flera anledningar till:? "Vad är detta för?" Betala räkningar, åka på semester, hänga på jobbet, och naturligtvis hålla verksamheten igång. Om dessa är de viktigaste känslorna driver chef och medarbetare upptagen, då de motiveras av negativ energi: rädsla. Rädsla för att förlora jobbet och näringsliv. Rädsla för skulder. Rädsla för att förlora. Vad utfallet fruktar producerar i verksamheten och arbetsplatsOmdömen

3. Yin, lilla Yang - låt oss vända på situationen?. Efter laget bort dagen och teambuildingövningar, chefen och de anställda är på en känslomässig hög. De åter inramade sinnestillstånd. De ändrade det språk som används. De är i ett positivt tänkande läge. En vecka senare, när spänningen avtar, frågar de: vad händer nu? Utan åtgärder skulle känslorna snart krympa som en tömd ballong Omdömen

4. Yin och Yang -. Är verksamheten på arbetsplatserna som drivs av ett uppdrag. Inte en lång verksamhetsmål ingen minns. Mindre än 10 ord och alla förstår att de är där för att göra en skillnad: om det är till marknaden, människor, samhälle och miljö. Hårt arbete. Ursinne, även. Men de minns vad verksamheten och deras handlingar står för Omdömen

Hur är Yin och Yang på dina arbetsplatser Omdömen

All rights reserved © 2010. Joanna Tong på Bright-i
.