Råd för nya chefer - Bygg din Team

De flesta nya chefer ärver en mängd anställda, några av dem kanske de inte skulle ha valt. Vissa kommer att ha de kunskaper, färdigheter och förmåga som krävs för att driva verksamheten framåt. Andra inte. Vissa kan ha strävat efter att ditt jobb, kanske till och med har sagt tidigare att jobbet var nästan deras. Andra kan ha dolda agendor eftersom du representerar ett potentiellt hot mot sina positioner. Ofta finner en ny chef deras “ seniorlaget &"; är mindre än vad de hoppats på.

Om dina bedömningar är negativa, konfrontera dilemmat att antingen vistas med människor som är mindre än vad du behöver eller genomföra de nödvändiga förändringarna i början av din besittningsrätt. Beslutet att ta bort en välkänd formell eller informell ledare är bland de mest allvarliga och komplicerade att en företagsledare gör. Men bland de vanligaste beklagar chefer har inte ersätta nyckelpersoner när det blir klart att de inte är rätt passform. Låt inte det hända dig. Omdömen

handlingar får konsekvenser
Kom dock ihåg, att ersätta folk på seniorlaget är inte så enkelt som att låta någon gå eller omplacera dem. Om de har varit med företaget under en längre tid, kommer de troligen har vänner på personal samt underordnade som respekterar dem. De kan också ha insikter om aspekter av verksamheten som du inte känner till, speciellt om du är ny på företaget. Så beakta effekterna av att ersätta eller omfördelning av personal på resten av din personal. Omdömen

ta upp frågor direkt
Du kanske upptäcker att du har möjlighet att ta itu med de problem med den person direkt och antingen korrigera problemen eller ta reda på att personen kanske föredrar att bli omplacerad. Görs på rätt sätt, kan detta visa både en vilja att arbeta med människor och att frågor får inte dröja. Detta kan påverka attityder hos den övriga personalen. Omdömen

En bjöd Apple förstör Bunch
Om du inte kan korrigera problemen och måste ta bort dem från seniorlaget, du kan ha möjlighet att antingen låta dem gå eller överlåta dem. Fundera på hur varje val kommer att påverka företaget och personal samt hur personen kan interagera med den övriga personalen om de stannar kvar i bolaget. Om deras handlingar har visat att de fortfarande skulle vara en negativ inverkan om de omfördelas, kan det vara bättre att ta bort dem från företaget helt och hållet. Sedan antingen flytta någon annan från ditt team i den positionen eller börja leta genom Professional CV och Executive CV och hyra en ersättare som är en bra passform. Omdömen

No Regrets
För dig att fungera bra som chef och för ditt team att blomstra, är det viktigt att alla inom ditt team kan fungera bra inom laget och att de har den kompetens som behövs för att utföra sitt jobb. Don &'en; t ignorera frågor. Don &'; t bli en av de många chefer som ångrar inte ersätta nyckelpersoner som inte är en bra passform Omdömen  ..