Employee Free Choice Act: En möjlighet för arbetsgivare att välja sina Future

Den föreslagna Employee Free Choice Act (EFCA) som står inför den amerikanska kongressen skickar frossa ner ryggar av många arbetsgivare. Känsla hotas av utsikterna att de snart skulle vara förhandlingar med fackföreningarna i stället för att förhandla direkt med sina anställda, och fruktade möjligheten att de kommer att få leva med ett kontrakt som följer av en panel av skiljemän, och /eller utsättas för hårda ekonomiska sanktioner för som det inte finns några fackliga medel, det &'; s inte konstigt att många arbetsgivare vrider sina händer. Mitt råd till dem: du &'; re oroa fel sak! Den EFCA är inte din primära oro. Istället för att fokusera på om lagen kommer att passera – som det kommer, i någon form – Du måste vara uppmärksamma den verkliga frågan, som är:? Hur mår du behandlar dina anställda varje dag Omdömen

Som anställd på FedEx år sedan, såg jag med egna ögon framgång uppnås av företag baserat på sin filosofi Människor – Service - Vinst. Med fokus på de anställda resulterade i överlägsen service, vilket gav stor vinst. Alla berörda parter var vinnare. Faktum är, facklig representation har lite attraktion till anställda som känner sig respekterade, värderade, pålitliga, utmanade, och erkända för deras bidrag. Baserat på dessa prov kriterier, hur skulle dina anställda betygsätta sina erfarenheter på din arbetsplats? Omdömen

EFCA innebär en möjlighet för arbetsgivare att göra ett medvetet val om hur hög prioritet sina anställda verkligen är. Detta beslut kommer sannolikt att avgöra hur de kommer att interagera med sina anställda i framtiden. Arbetsgivare som beslutar att det &'; s okej om sina anställda känner sig hotade, föraktas, kort förändrats, utan en röst, opålitliga, och offer för otillbörliga affärsmetoder utan tvekan kommer att finna sig förhandlingar med en eller flera fackförbund inom en snar framtid. De som föredrar att kommunicera och arbeta med sina anställda direkt kommer att garantera att arbetsplatsförhållanden ger ingen anledning för dessa arbetstagare att tro att de behöver tredje part är inblandad i form av en fackförening. Omdömen

Det är sant att det finns inslag påverkar arbetsplatsen över vilka arbetsgivare har liten eller ingen kontroll, såsom ekonomin. Men det finns många fler saker som arbetsgivare kan kontrollera som kommer att göra en betydande skillnad i utvecklingen av en anställd centrerad arbetsplats - det vill säga, ett där varje person, program, system och process är inriktad på att hjälpa de anställda att bli helt framgångsrika. Gör tydlig åtskillnad mellan de saker du kan och inte kan kontrollera, och fokusera din tid och energi på det förra. Till exempel är det väl dokumenterat att # 1 anledningen till de anställda ansluta sig till fackföreningar (och även varför de lämnar organisationer) är missnöje med sin närmaste chef. Denna fråga är helt kontrolleras av arbetsgivarna. (Det faktum att vissa arbetsgivare väljer att inte kontrollera sina chefer och' beteende är en annan fråga.) Tillbringa din tid på att leta efter dessa och andra möjligheter för att förbättra arbetsplatsen - och se till att du och' re bedömning villkor från dina anställda och' perspektiv, inte din egen Omdömen  ..