Uppmuntran på Workplace

Bokstavligen, är definitionen av uppmuntra att sätta hjärtat i. Alla vi behöver uppmuntran. Uppmuntran kan ha en stor effekt och kraftfull effekt på medarbetare och chefer. När denna definition tillämpas på våra situationer arbete, kan det föreslå. 1) Ökad moral genom att erbjuda stöd till andra på kontoret och som uttrycker bifall. 2.) Att ge gruppmedlemmarna en omröstning om förtroendet. 3.) Stimulera samarbete och samarbete mellan avdelningar, arbetsenheter och företaget som helhet. 4.) Lyft människor upp och flytta dem att göra de saker de behöver göra för att uppnå karriär och företagets mål.

5.) Inspirerande, omrörning och motivera medarbetare och överordnade med mod, självförtroende och hopp. 6.) Empowering direkta rapporter och kamrater att nå sin maximala potential och växa professionellt. Det har sagts att ett ord av uppmuntran i tider av misslyckande är värd mer än en timme av beröm eller komplimang efter framgång. Kollegor och chefer både inför några tuffa situationer och misslyckas eller göra misstag på en daglig basis. De behöver hjälp att hantera och klara av rädsla, tvivel, osäkerhet och besvikelse. Vad folk behöver desperat är en person som du kommer tillsammans med dem och uppmuntra dem för att ha försökt även mitt i fel eller avvisande … någon som erkänner och accepterar dem genom att hjälpa till att hålla deras självförtroende fortfarande intakt trots de misslyckade försök och en person som verkligen bryr sig om dem.

Även om människor ibland agera tufft eller stark utanför – som om de är lugnt och framgångsrikt hantera negativa känslor och reaktioner som åtföljer ett misstag, inte tro det! Någonstans innerst inne, är de översvämmade med bättre besvikelse och överväldigande känslor av rädsla och tvivel om att ha gjort ännu en slip upp eller blunder. Sätt Hjärta till andra människor i arbetslivet. När vi sätter hjärtat i andra människor när vi arbetar, vi faktiskt leda dem och få dem att tro att de kan uppnå större saker än de någonsin trodde var möjligt. För att uppmuntra är en av de största, men enklaste och enklaste arbetsredskap på plats för att öka och lyfter en chef och' eller arbetskamrat och' s självförtroende.

Nedan är följande tips som hjälper dig att vara en encourager på jobbet. 1.) Lägg märke till och erkänna de insatser och förbättringar några kollegor gör allra mest efter galopp. 2.) Lugna teammedlemmar eller ge dem en klapp på ryggen efter ett bakslag eller fel eller besvikelse. 3.) Visa lite uppskattning för varje gruppmedlem på kontoret för de bidrag som de gör. 4.) Visa andra på din arbetsplats som du verkligen bryr sig! Utstrålar en positiv inverkan på deras hektiska arbets liv genom att ge dem uppmuntran bara för …. 5) Acceptera och värdesätter dina arbetskamrater som de verkligen är och don &'en; t försöker sätta villkor för att acceptera dem.

6.) Fungera som en fanklubb medlem eller en hejaklacksledare för en chef eller medarbetare. Glatt försäkra dem, “ Jag vet att du kan göra detta … &"; 7.) Medvetet leta reda på några små sätt eller metoder för att uppmuntra andra människor muntligt, skriftligen eller via ditt beteende gentemot dem. 8.) Hjälp andra personer på kontoret för att tro på sig själva. Påpeka sina egna positiva egenskaper och hur dessa kan leda till framgång i sitt liv Omdömen  ..