Sänkning organisationsgränser för att förbättra kommunikationen och Collaboration

Sammanfattning Review, en regional professionella tjänster företaget kämpade med några av de mindre positiva aspekter av snabb tillväxt. Viljan att upprätthålla en “ litet familjeföretag kultur vs. en territoriell företagskultur, generations hinder ,, och hög omsättning var samverkar för att nagga på firman och 'en; s effektivitet på kort sikt, liksom de långsiktiga utsikterna för fortsatt tillväxt och stabilitet. Omdömen

Challenge
Hur man skapar en mer samarbets, teamorienterad miljö som sänkte hinder bland kollegor, alstrade fast lojalitet och underlättade ovärderlig kunskapsöverföringen från nuvarande senior partner till fast &'; s nästa generations ledare Omdömen

Solution
Soundboard introducerade begreppet Senior Partner Roundtable, som skulle göra det möjligt för företaget och' s. ledningen att ta kontakt med personalen genom att dela sina professionella och personliga erfarenheter . en modererad ännu oskriven forum Omdömen

Bakgrund Omdömen Snabb expansion hade utspädd företaget och 'en; s företagskultur. Avsaknaden av en formell process för att hantera tillväxten hade lett till en frånkoppling mellan “ grundarna samarbetspartners &"; och den framtida generationen. Resultatet blev en bristande sammanhållning i företaget och 'en; s dag till dag verksamheten, känslor av isolering bland personalen, och en oacceptabel nivå av omsättningen Omdömen

Utmaningen
Följande kommunikations utmaningar. firman var gemensamma för många växande yrkesorganisationer tjänster:

? Ingen formell process för att säkerställa överföringen av kunskap och erfarenheter från en generation till nästa. För detta företag, detta visade sig vara särskilt sant när det gäller praxis och ekonomisk förvaltning, resurs rekrytering och utbildning, dels med ny affärsutvecklings.
? Hinder för effektiv kommunikation och som en gång sänkte skulle uppmuntra de berörda parterna att omfamna snarare än dömer varandra och' s ledning och ledarstilar
.? Skapa och upprätthålla en kultur som uppmuntrade över generationsgränserna samarbete värderas mångfald, och erkände att misstag var en nödvändig del av verksamheten och personlig utveckling. Omdömen

Lösningen
Soundboard planerat och genomfört en tvådagars off- site reträtt som inkluderade en Senior Partner Roundtable. En Soundboard facilitator ställde noggrant utformad frågor som var avsedda att avslöja partners och 'en; fler mänskliga sidor, från deras bakgrund och utbildning till fritidsintressen, talanger, och liv utanför kontoret. Andra frågor fokuserade på partners och 'en; yttranden från sitt yrke, ambitioner för företaget, och de utmaningar som är förknippade med att bygga ett framgångsrikt företag

“. I arbetet med företaget och 'en; s ledande partners, avslöjade vi en mängd kunskap och erfarenhet som inte filtrering ner till resten av personalen, &"; säger Soundboard President Richard Magid. “ Vi rekommenderade rundabords format som ett sätt att bryta ner barriärer, dela personliga och professionella erfarenheter, och tillåter människor att ansluta på ett sätt som de hade aldrig förr &";. Omdömen

Resultat Review, en senior partner uppgav “ Mötet före underlättas rundabords skapat en trygg miljö för oss att kommunicera. Det tillät oss att säga saker till varandra att vi skulle aldrig har sagt annars. Vi var mer medvetna om vissa saker. Värdet av rundabords erfarenheten var inte den specifika information som vi delade, men att vi humaniserad oss ​​och visade ett sinne för humor &";. Omdömen

Junior partners överens om att övningen var ett värdefullt första steg i att öppna kanaler kommunikation och bygga förtroende. En kommenterade att det visat ett viktigt åtagande att hon hadn &'; t känt förut. “ rundabords visade en enorm avsikt den del av ledningen för att växa och planera för framtiden. Att veta att de funderar på ett arv ger en stor trygghet &";. Omdömen

Mer än ett år senare, fortsätter rundabords motion för att få genomslag. Eftersom företaget fortsätter sin snabba expansion, alla parter fast beslutna att främja en känsla av delaktighet och samarbete. “ Genom att aktivt ingraining öppenhet och kommunikation i vår kultur, &"; säger en, “ vi och' re vidta nödvändiga åtgärder mot att skapa ett arv fast &";. Omdömen

Eftersom tillväxten fortsätter i denna professionella tjänsteföretag, fortsätter förhållandet med Soundboard samt. Åtagandet på båda delarna för att hålla farten framåt, att hantera tillväxten, kultur och mycket mer är uppenbart Omdömen  ..