Motivera anställda: Förstå Deras Needs

Den här artikeln kommer att diskutera de flesta av de grundläggande faktorer som motiverar människor. Och att veta och förstå dessa motiverande faktorer kan bidra till att leta efter lämpliga lösningar motivera din personal. I allmänhet, anställda kan och lätt villiga att arbeta om de känner att de är uppskattade för sina insatser och hårt arbete, om de känner att deras jobb är viktigt. Men om de anställda är uttråkad eller inte ens intresserad av sitt arbete, då motivation är låg, minskar därmed produktiviteten. Vägen till motivera ditt folk kan vara ganska utmanande och svår uppgift. Så för att dina anställda att drivas, hjälper det att uppfatta och förstå vad som motiverar människor.

En av de viktigaste faktorerna till att vara en effektiv och framgångsrik chef är förmågan att motivera sitt folk att prestera sitt allra bästa. Du måste först veta och förstå hur motivation fungerar i för att du ska motivera andra människor. Enligt Abraham Maslow, är individer motiveras av otillfredsställda behov. Nedan är Maslow &'; s hierarki av behov. 1.) Psykologi behov-är dina grundläggande behov för överlevnad, såsom vatten, mat, kläder, husrum och medicin. 2.) Säkerhetsbehovs behovet att medarbetarna vill känna sig trygga på sina jobb eller karriär. 3.) sociala behov, individen och 'en; s måste känna sig välkomna och accepterade som en del av en viss grupp eller samhälle. .

4) Esteem Behovs personen och' s behov av erkännande och som bekräftas av andra människor. 5.) självförverkligande Behovs individen och 'en; s måste utveckla hela sin potential vid sin fulla. I teorin, när en av dessa behov är redan uppfyllt, skulle en person börjar att tillfredsställa nästa behov. Det finns två typer av belöningar i motivera anställda – den yttre belöning och inneboende belöning. Individer kan motiveras på olika sätt. Varav en är genom inneboende belöning. Motivation eller inneboende belöningar handlar i grund och botten med de känslor en arbetstagare har när de åstadkommit ett bra jobb. Detta kan ses mer i hobbies eller känslan av att vara tvungen att prestera bra på en och 'en; s arbete – de gör det bara för att de tycker det.

Den yttre belöning är den andra typen av belöning. Några av de vanligaste exemplen på yttre belöningar är bonus, lov eller komplimanger, kampanjer, löneökningar eller betalda semester. Den hänvisar till någon materiell eller immateriell belöning ges till dig av någon annan. Yttre motivation används vanligen som en traditionell metod att motivera anställda. Så att chefen, är det viktigt att veta och förstå vilka typer och typer av behov du har att göra med. Dina egna behov och dina medarbetare och' behov för det mesta kan vara liknande. Det finns så många strategier och metoder som kan användas i att motivera din personal.

I motivera din personal är det grundläggande och viktigt att ha en bra och djupgående förståelse för vad dina behov är att bättre hjälpa förstå ditt folk. Denna artikel skrevs för att hjälpa och guida dig på slag och typer av behov som kan uppstå i framtiden samtidigt upprätthålla tekniker och stilar som är nyckeln till att motivera anställda effektivt Omdömen  ..