Hur man håller Anställda Happy, stärka moralen och minska stress under en ekonomisk Downturn

En av de främsta farhågor som företagen har dessa dagar är enkel: det handlar om att bestämma hur man håller medarbetarna nöjda. Oavsett hur stabilt ditt företag är trots ekonomin, kommer din personal har oro och osäkerhet och finansiella påfrestningar. Tyvärr att stress är något som kan föras in på arbetsplatsen och påverka alla. Omdömen

En del av att förstå hur man kan hålla de anställda nöjda under en lågkonjunktur, därför handlar om att göra en samlad insats för att hålla din personal motiverad. Att veta hur man håller medarbetarna lycklig under en tuff ekonomi är att fokusera på de verktyg som du kan använda för att se till att de inser att deras jobb är säkra. För att se till att du har möjlighet att hålla medlemmarna i din personal fokuserad, entusiastiska över arbetet och känna trygghet i att företaget går bra, det finns ett antal alternativ för att ta hänsyn till.

I en lågkonjunktur, naturligtvis, att du inte kommer att vilja kasta utarbeta parter att visa uppskattning till din personal. Men det betyder inte att du inte kan visa dem att du värdesätter deras engagemang och har åtagit sig att deras framgångar också. Omdömen

Ett alternativ som du kommer att vilja överväga innebär fortbildning. När du har personal som kan arbeta i ett bredare utbud av kapacitet, kan du bygga en tätare sammansvetsat team - ett team av medarbetare som kan arbeta tillsammans för att lösa problem och få jobbet gjort, som kan slå in när övriga anställda behöver en hand.

På samma sätt kommer du att finna att det finns fördelar med att titta utanför den omedelbara utbildning på arbetsplatsen som kan göras för att hålla din personal investeras. Genom att titta på fortbildning utbildning och fungerar som en del av hur man håller medarbetarna nöjda - till exempel en grupp volontärprojekt i samhället - som ökar den personliga utvecklingen av din personal, kommer du att märka att du har möjlighet att föra samman dina anställda.

I slutändan är det viktigaste som du kan göra när du vill se till att din personal är glada att fokusera på dem - inte bara på den nedersta raden. Genom att visa att du är så engagerad i deras utveckling och lycka som du är på verksamheten, kan du vara säker på att dina anställda känner samhörighet. Ju mer att din personal ser att du har gjort ett åtagande att fortbildning och deras fortsatta framgång, desto mer att de kommer att fortsätta att ge dig sina bästa verk. Omdömen

Under en lågkonjunktur, det kommer att vara stressen - och att stress kommer att komma in i arbetslivet. Ju mer du fokuserar på hur du håller din personal glad och mer som du kan fokusera på att hjälpa dem att få ytterligare kunskaper och bidra på ett bredare plan, desto bättre position som du kommer att vara i - och bättre att de kommer att känna om inför den dag då deras larmet går ut på morgonen. Omdömen

Copyright 2009, Cecile Peterkin. All rights reserved Omdömen  ..

anställdas motivation

  1. Låsa Stöd för Change
  2. Deltid jobb: Bli Själv Dependent
  3. *** 5 sätt att undvika leva ett Regret-Fylld Livet som ett företagarvänligt Woman
  4. Hur man skiljer en falsk jobberbjudande från en verklig one
  5. Menings Anslutningar i Vardag Life
  6. Ge anställda svaren De Need.
  7. *** Intrinsic Motivation - den felande länken i många Incentive Programs
  8. System för Success
  9. *** The Art of Letting Go i din Business
  10. Servant Leadership: Ledande väg genom Servitude
  11. Låssmed Som Employment
  12. Betydelsen av CNA License
  13. Har ditt företag Tillhör Awesome Party Squad
  14. Med din chef, det lönar sig (och betalar Big) att vara Tactically
  15. Vänligen Fire Me
  16. Åstadkomma din Goals
  17. Vakna upp och tillåt dig att göra bra vinst från internet!
  18. Hantera Människor Effectively
  19. Jobb för kvinnor (وظائف نسائية) finns i en Oräkneliga Number
  20. Kontrollera din Assumptions