Avsluta Revolving Door Syndrome

Låter det bekant?

• “ Våra goda medarbetare lämnar företaget så snabbt som vi utbilda dem och". Omdömen • “ Vi &'; re stressad från underbemannade &";. Omdömen • “ Vi &';. re förlora alltför många människor &"; Omdömen

Vad kan företagen göra för att hålla goda människor? Låt &'; s komma igång med dessa 5 idéer:

1. Få människor att känna ingår Omdömen

Vill du höra dina medarbetare säger och" Våra ledare är alltid möten och otillgängliga. De don &'en; t inkludera oss i beslut som påverkar oss och våra kunder /medlemmar och". Omdömen

värva medarbetare för sina idéer om att förbättra arbetsmiljön, inter-avdelningar relationer och förfaranden. Rapportera dina fynd … och se hur förändringar kan påverka moralen! Omdömen

2. Använd både konstruktiv feedback och positiv förstärkning Omdömen

I &'; ve lärt från forskning som goda människor förlöjligade bara för att de har konstruktiva idéer om hur man kan förbättra sin avdelning eller företag

Människor måste ge båda. positiv erkännande och konstruktiv feedback för att få bra resultat. God moral byggs när människor får höra att de &'; re göra ett bra jobb … och vad de kan göra för att göra ännu bättre. Försök att skriva en anteckning i veckan för att en medarbetare – särskilt när någon tog risker, lugnade en ilsken kund eller deltog i en workshop. Omdömen

3. Göra miljön så produktiva som möjligt Omdömen

- Partner nyanställda med erfarna medarbetare så att de kan lära av varandra. Detta stoppar vi vs. de syndrom Omdömen

- Hitta laget och 'en; s. Största tillgångar och svagaste länkarna. Fråga vad gruppmedlemmarna behöver från varandra och andra avdelningar för att kunna lyckas. Sedan titta på laget soar!

- Lär dig en teknik som kallas Bli direkt med respekt och reg ;. Det uppmuntrar människor att berätta för andra vad de behöver höra, inte nödvändigtvis vad de vill höra. Var Direct med respekt ® sker på ett positivt sätt att bygga rapport och relationer.

- Skapa &'; stärka moralen och' kommitté. Håll temadagar, hålla en talangjakt, rör i musik, men mest av allt … Först ta reda på vad medlemmarna avdelning anser kul!

4. Livsmedels fungerar
Mångfalden av arbetskraften har introducerade oss till en mängd olika seder och utsökt mat, som uppmuntrar människor att lära känna varandra. Ta en medarbetare till lunch när han gör något speciellt … och naturligtvis, alla uppskattar alltid tårta. Omdömen

5. Utmärkelser få folk att må bra Omdömen Föreslå ge utmärkelser för perfekt närvaro, den bästa attityden, den anställde som växte professionellt, den säkraste avdelningen, de mest entusiastiska laget, den mest organiserade avdelningen /skrivbord, eller ens den person som ger i bästa snacks. Dessa små gester hjälpa människor att känna mig speciell och investerat i sin arbetsplats Omdömen

Slutsats Omdömen Företagen måste motivera de anställda eller hamna på efterkälken på marknaden &hellip. så gå mina klienter i att stoppa din karuselldörr idag Omdömen  !.