Hantera Människor Effectively

Enligt en artikel på webbplatsen för Society for Human Resource Management (www.shrm.org) under organisatoriska & september 2008. medarbetarutveckling, “ är pengar inte den främsta drivkraften för anställdas lojalitet och retention, nya studier tyder på. Öppen kommunikation, anställderkännande och delaktighet i beslutsfattandet toppar listan &". Denna artikel kommer att ge några handledare och personalchefen idéer för att genomföra ett program för anställd erkännande, och färska förslag om du har en, men vill sparka upp ett hack Omdömen

Först och främst, jag &';! D snabbt vilja ta upp en myten ute: anställderkännande kommer att kosta massor av pengar och jag don &'en; t har budgeten för detta! Jag har hört att en innan. Så jag se till att lista några gratis idéer för dig i min lediga artikeln så du har ingen kostnad anställderkännande!

För det andra, jag och' ll ge en baslinje rekommendation för någon anställd igenkänningsprogram. Detta kommer från min affärskompetens som arbetar i olika branscher i den icke-vinstdrivande och vinstdrivande världen. BLEND både individuella och amp; laget belöningar till ditt program. Logiken är vettigt. Om du känner igen laget, kommer du att åberopa en viss grupptryck där människor kommer själv polis och motivera varandra när du kan &'en; t vara runt hela tiden. “ Kom igen Paul, plocka upp takten tack! Vill du vara orsaken vår avdelning doesn och' t får pizza party &"; Om du bara erkänna laget men det finns inte gott motivation för människor att stå ut och individuellt gå ovan & bortom. De kan kännas som “ Vad spelar det för roll? Vi får alla på eftermiddagen av för GRATIS innan semestern helgen och jag göra så mycket mer än Sally &"!; Så blanda individuell & ! laget för det bästa av två världar Omdömen

En sista riktlinje för alla program anställd erkännande innan idéerna är flytta ditt tänkande från “ Golden Rule &"; till “. Platinaregeln &"; Jag, liksom kanske många av er, undervisades den gyllene regeln när jag var ung. “ Behandla andra som du själv vill bli behandlad &". Detta orsakade mig faktiskt att göra ett misstag när jag kom först i personalledning erkänna en anställd mycket offentligt i ett gruppmöte när hon skulle ha föredragit privat erkännande sätts på piedestal framför sina kamrater.

Platinaregeln i personalledning är &"; Behandla andra som de vill bli behandlade &"!; Med detta sagt, sätta en personlig prägel på din erkännande. Lär känna dina anställda individuellt. Intervjua dem och ta reda på vad de föredrar & sedan i en mycket individualiserad sätt som visar dem du lyssnade och kom ihåg, utnyttja dina kunskaper till lägre personalomsättning turn-over och öka trivseln!

Har den anställde föredrar offentligt erkännande eller privata (tänker på exemplet ovan!)? När var sista gången du skrev en anställd ett handskrivet tackar dig noterar? Visste du att det finns gratis e-kort du kan skicka på webbplatser som www.hallmark.com och www.americangreetings.com? Du kan ringa en anställd i ditt kontor bara för att tacka dem för något de gjorde nyligen. Gör ditt lov tid och mycket specifik vs. “ Chris, ville bara tala om för dig vad ett bra jobb du &';! Ve gjort &"; Hur meningsfullt var det?

Jag utlovade gratis idéer, så förutom att de ovan nämnda som är fria. . kan du skapa en Wall of Fame och hänga den anställde och 'en; s bild? Ge enastående personen ett utmärkt plats för parkering? Kan du handwrite specifika toner av beröm på post-its och gömma dem i personen och 'en; s-kontoret. . de hittar en när de öppnar sin topp skrivbordslåda, en när de plockar upp sin telefon, etc.? Speciellt för tjänstemän, kom ihåg hela sin lön för året redan inbyggd i budgeten och om de &'; re arbeta extra hårt belöna dem med en handgjord certifikat för ½ dag eller dagen efter eget val (med godkännande av dig).

För idéer låga erkännande, kan du beställa lunch för person eller grupp och levererar den till dem? Många företag erbjuder “ lunch med chefen eller ägare till företaget &"; och verkligen tänka på om det är en belöning för den anställde. . eller mer som ett straff om de &'; ll vara nervös eller skräckslagen eller inte vet vad man ska prata om vid lunch med ägaren av hela företaget?

Kan du plocka upp den anställde och 'en; s favoritdrink på Starbucks och har den på skrivbordet när de anländer? Gör något för sitt barn? Ring deras älskade (make, förälder om yngre, vuxna barn) och berätta för dem vad ett bra jobb deras älskade man gör?

Om du har budget för anställd erkännande, blir jobbet betydligt lättare, men du måste ändå komma ihåg att genomföra och komma med kreativa sätt att känna igen och dra nytta av dem $$ &'; s! Pizza partier eller lunch för gruppen och bygga-din-egen-glass sundaes för en eftermiddag paus, etc. är roliga idéer. Fri mat verkar alltid vara en vinnare! Omdömen

För privatpersoner, ta reda på om de skulle föredra ett presentkort till köpcentret, spa, eller golf! En dag, en tidigare chef jag brukade arbeta för aviserat som ett team belöning vi knackar ut tidigt på 2:00 och gå golf. Tja, som gillade att golf? Den tidigare chefen för min! Vem gjorde &'; t gillar att spela golf? Me! Att inte tala om jag utfrågningens &'; t och ändå är inte bra på det! Jag var upprörd och nervös att göra narr av mig med min brist på golffärdigheter framför mina kamrater och började processen att kommunicera “ kittla i halsen &"; och hur jag “ kan komma ner med något &"; i ett försök att försöka gå hem vs. gå till denna &'; motivera medarbetare belöning &'; han hade planerat för oss som ett erkännande av vårt arbete. Ha det Platinaregeln i åtanke och se till att det motiverar den anställde att fortsätta mycket beteende som du försöker förstärka till att börja med.

Jag har så många idéer om hur man kan hantera människor på ett effektivt sätt, lägre personalomsättning turn-over och tillhörande kostnader och tillfredsställelse ökar anställda jobb och engagemang! Don &'; t tveka att kontakta mig på [email protected] Omdömen  ..