Är du en ledare eller en följare?

Det är sant att våra arbetsrelationer är vanligtvis inte den första och närmast cirkel i våra liv, men några av oss tillbringar mer tid på jobbet, interagera med våra chefer och kollegor än vi gör hemma med vår nära familj. Och även tänka på vad en enorm effekt dina arbetsrelationer har på ditt humör, din självkänsla, din känsla av värde, etc. Så vad som mer påverkar - ditt hem relationer på dina arbetsrelationer eller vice versa? bra fråga. Men jag tror inte att svaret är så viktigt, eftersom det sanna svaret är att de är både viktigt och värt din uppmärksamhet och förbättringar, där det behövs.

Låt oss tala först om din chef. Jag har alltid tyckt att det är intressant hur människor (däribland jag själv - i det förflutna) bara älskar att klaga på sin chef. Vi har alltid kritik om hans /hennes beslut, sätt, förväntningar, rättvisa, etc. lyssna på oss gå på och om vår chef man skulle kunna tro att alla chefer är ett gäng inkompetenta idioter.

Men det betyder egentligen inte vettigt, eller hur? Det kan inte vara sant, åtminstone inte helt sant. . Nå, då måste det vara vår uppfattning Omdömen

Så, här är några frågor att tänka (och handla) om:

- Är du en ledare eller en efterföljare
väl de flesta? oss båda. Hemma, när din 6-åriga dotter säger att du ska sitta ner så att hon kan visa dig sin nya dans - hon är ledaren och du är anhängare. På jobbet när din chef säger till dig vad du ska göra - du är anhängare, han /hon är ledare. Men när du börjar arbeta med detta projekt, eller när du tar den till dina underlydande, är du ledaren. Se hur det ständigt förändras? Så nu frågar dig själv -

- Vilken typ av ledare är du
Om du är en chef själv, vad är din ledarstil? Tycker du se till att dina anhängare är ombord? Gör inspirera dem att vara ombord eller som du lita på deras rädsla? Har du uppmuntra och erkänna ansträngning och framgång? Är du mer bekymrad över att vara älskad än att vara en effektiv ledare Omdömen

-? Vilken typ av anhängare du Review Vill du dra dina fötter och klagar mer än du egentligen? Är du mer upptagen samla in bevis som chefen är en idiot än att ge honom /henne vad de vill? Är du åtagit sig att din chef framgång eller hans /hennes fel? Vill du bidra till kontoret dåligt munnen, skvallra och beräknande eller vill du hålla sig borta från det? Tja, kompis, om någon av dina svar är på den negativa sidan av saker är det dags att forma upp eller skicka ut, eftersom risken är att du inte är i integritet. Du berätta för din chef - "ja sir /frun" och ge dem fingret (med ditt beteende och attityd) bakom ryggen. Så, antingen gå att hitta ett annat jobb, eller prova, för en månad, för att vända på det: Bestäm att oavsett vad som händer och hur din chef beter sig kommer du att ge honom /henne 100% stöd. Du kan alltid prata med honom /henne om vad du tycker är fel, men om du inte diskutera frågan med dem, gör vad du kan för att stödja dem. ..

Jag lovar dig, kommer det kännas mycket bättre, även om det ibland kommer det att verka svårt att göra Omdömen