Fem tips för att välja en HR Consultant

Funderar du anlita tjänster från en HR-konsult? Oavsett om du behöver professionell hjälp att skapa en anställd manual, om du söker vägledning om hur man ska hantera de svåra personalfrågor som uppstår från tid till annan eller om du är i behov av någon annan typ av relationer till anställda assistans, det &'; s viktigt att välja en skicklig yrkesman med den kompetens och kunskap som krävs för att ge dig den hjälp du behöver. Även om det inte finns en licensieringen krav för personalkonsulter, det finns åtgärder du kan vidta för att se till att alla enskilda eller företag som du funderar på att hyra har den kompetens som krävs för att ge dig den vägledning du söker. Omdömen

< b> 5 tips för att välja en HR-konsult

1. Leta efter högnivå certifiering

Om du tar i en extern konsult för att ge frågor eller vägledning i frågor av betydelse, leta efter någon som innehar en Senior Professional i Human Resource Management (SPHR) certifiering. När du väljer en konsult med denna referens, kan du vara säker på att den person du anställer har kunskap om alla viktiga aspekter av HR på exekutiv beslutsnivå, och att den enskilde förblir aktuell med vad som händer inom området genom hålla jämna steg med fortsatta krav på utbildning. Du kan kontrollera att en person har ett giltigt på HRCI.org, den officiella webbplatsen för HR Certification Institute. Omdömen

2. Kontrollera betydande arbetserfarenhet

Om du vill ha den kompetens som krävs för att tillhandahålla högkvalitativa mänskliga resurser konsulttjänster, bör man ha betydande arbetserfarenhet med ökande ansvarsnivåer visat över tiden. Det &'; s inget sätt att få den kunskap som krävs för att tillhandahålla HR konsulttjänster utan att ha varit i situationen att göra – och ta itu med konsekvenserna av – beslut på hög nivå om politik, förfarande och juridik i en företagsmiljö, samt ha varit “ i skyttegravarna och " ;, arbeta med de anställda och tillsynsteammedlemmar, på en daglig basis.

3. Välj en Brett Publicerad Konsult

etablerade konsulter med hög kompetens tenderar att vara allmänt publiceras på nätet och i andra publikationer. Konsulter som är experter inom sitt område ofta eftertraktade för att ge bylined åsikter välrenommerade webbplatser och tidningar och ofta citeras i nyheter och bakgrunds bitar. Många konsulter har skrivit böcker om området HR och /eller sina respektive specialitet, och ofta planerad till anföranden på branschorganisationer. Genomföra en enkel online-sökning kan hjälpa dig att avgöra hur stor omfattning publicerat en särskild konsult du funderar på att anställa är.

4. Identifiera konsulter med särskild sakkunskap

Human resource management är ett brett område. När du tar i en konsult, är chansen att du behöver hjälp med en eller flera specifika projekt. Om du behöver hjälp med att utveckla en anställd handbok, måste du arbeta med någon som har en omfattande kunskap om arbetsrätt, policyutveckling och förvaltning. Den perfekta personen för den här typen av projekt kan (eller kanske inte) också har den kompetens och expertis som behövs för att hjälpa dig att förbättra ditt ersättningar till anställda systemet, granska dina I-9 filer eller identifiera den bästa mänskliga resurser informationssystem (HRIS) för ditt företag . Leta efter någon som har kompetens och erfarenhet som passar dina behov.

5. Kontrollera Kund Referenser

Vid bedömningen av HR-konsulter som du funderar på arbetar med, be om kontaktuppgifter för nuvarande och tidigare kunder som har använt den enskilde och' s tjänster för ett projekt som är av liknande omfattning till en som du behöver hjälp med. Personligen kontakta referenser tillhandahålls och ställa frågor som kan hjälpa dig att avgöra om konsulten du funderar på är någon du kan arbeta effektivt. Ställ frågor som relaterar till konsulten &'en; s approach, lyhördhet, uppmärksamhet på detaljer, kompetens, förmåga att producera resultat, aktualitet och mer. Ta reda på om referenserna var nöjda med konsulten och 'en; s tjänster och huruvida de skulle använda den enskilde igen för liknande projekt Omdömen  ..

mänskliga resurser

  1. Generations Dynamics i din arbetskraft-Challenge eller möjlighet?
  2. iPhone Business App Development - Bär ditt företag i fickan
  3. PST-fil Konsolidera är processen att nästan alla Outlook Användar Look for
  4. Snygg Easter Decor att Double Up som påskgåva Ideas
  5. Att använda sig av ECB Candidates
  6. BPO Indien Story - från rot till en stor Tree
  7. Ersättningar till anställda Administration för små och medel Businesses
  8. Panhandling och Vagrants på kund centers
  9. Goda ledaregenskaper Uncovered - viktiga lärdomar från en thailändsk Village
  10. Rekryteringsföretag att undvika alls Costs
  11. Att hitta den bästa People Finder service Online
  12. Call Center Stress - effektiva sätt att övervinna Them
  13. 5 tips för att anställa en säkerhets guard
  14. Vad betyder den "största svaghet" Fråga verkligen berätta?
  15. Vem kan kvalificera sig för att utföra datainmatning jobb?
  16. Behov av vattenrening och Klorering Devices
  17. Påsk Presenttips för Hemlagad påskgåva Baskets
  18. Anställa säljare? Använd en stark tredje part Recruiter
  19. Chefer Under stress under stressiga tider Behöver Executive Stress Solutions
  20. Är du berättigad att erbjuda Cobra försäkring?