8 Risker Vanliga i Retail Rekrytering Agencies

Medan vi verkligen bevittnar nedgången av tillverknings- och resursindustrin, dagens ekonomiska spelregler är värd en växande tjänstesektor. Denna förändring har skapat en enorm efterfrågan på handelsanställda och rekryteringsföretag svarar på detta behov genom specialisering inom detaljhandeln rekrytering. Men se upp farorna med detaljhandels rekryteringsföretag:

1. Oförmåga att överbrygga klyftan Omdömen

tjänstesektorn är mycket polariserad mellan låg skicklighet, låglönejobb och högre skicklighet, högre löne yrken. Retail rekryterare måste inse detta gap och kunna verka inom båda ändarna av skalan. Olyckligtvis kan vissa detaljhandels rekryteringsföretag fokusera på den nedre änden av skalan, med utsikt eller underutilising toppskiktet talang.

2. Brist på sakkunskap Omdömen

Du behöver ett rekryteringsföretag som förstår vad en detaljhandel jobb ser ut och känns. Akta dig för rekryteringsföretag som påstår sig vara detaljhandels rekryterare, men saknar detaljhandel erfarenhet.

3. Tjuvskyttar

Tjuvjakt, eller stjäla anställda från konkurrenterna är en vanlig och tekniskt rättslig praxis bland rekryterare. Om tidigare beteende är en bra indikator på framtida resultat, anser den ner sidan av rekryterare som kommer att sjunka till denna taktik. Om din rekryterare stal din nya medarbetare för dig, vad som kommer att sluta att rekryterare från att stjäla från dig? Omdömen

4. Brist på etik Omdömen

Med snabba tillväxt inom tjänstesektorn, får detaljhandeln rekryterare ge vika för lure att använda snabb lömska metoder för att samla kandidater. Precis som en tjuvskytt kan stjäla en arbetstagare från dig, kommer en rekryterare med låga etik inte avskräckas från att använda sin taktik på dig, bara för att du har använt sina tjänster i det förflutna. Omdömen

5. Cave Män i

​​Som detaljhandeln växer, så kommer också att det utvecklas. I själva verket arbetsmarknader och arbetsmarknadsaktörerna utvecklas. Rekryterare måste kunna hänga med. Se upp för rekryterare som inte utnyttja fördelarna med sociala nätverk för att hitta din detaljhandeln stjärna. Omdömen

6. Scaredy katter

Liknande till grottan Män kommer Scaredy katter inte utvecklas med marknaden. Medan grott män bara inte trimma in för att hålla jämna steg med vad som är nytt, de Scaredy katter vet; de är bara ovilliga att hoppa på bussen. I den snabba detaljhandeln världen, behöver du inte tid att vänta på scaredy katter att bli bekant med den nya tekniken. Du behöver kvalitet människor nu! Omdömen

7. Reaktiva

reaktorerna kommer att svara på dina behov. Så, kanske du frågar, vad är problemet? Problemet är att medan reaktiv är stor, är proaktiv så mycket bättre. Om du är en arbetsgivare i detaljhandeln, är en rekryterare som har haft sitt öra mot marken långt innan du går igenom sin dörr betydligt mer imponerande!

8. Respekt för detaljhandeln Omdömen

Detaljhandels rekryterare du slutligen väljer måste ha respekt – vågar vi säga lidelse – för detaljhandeln. Tjänstesektorn, kritiserats för sitt jobb getton och kompetensbrist, får ofta mindre respekt än de tidigare superstar tillverknings- och resursindustrin. En stor detaljhandels rekryterare kommer att ha respekt för bristen i branschen och mer än så, en passion för att ta itu med dem. Omdömen

tjänstesektorn är den snabbast växande branschen sedan starten av postindustriella eran, och denna tillväxt förväntas inte att sakta ner någon gång snart. Specialiserad butiks rekryteringsföretag är en stor resurs att komma åt, när du förstår vad du ska se upp för iPhonen. &Nbsp.