Guard din Hive

Ditt företag har viktiga resurser som är värda att skydda – de är kallade erfarna arbetstagare. Om denna del av din arbetskraft flyger ut genom dörren i morgon, kommer deras visdom följa. Personalen kommer också att följa, eftersom de har mer av en anslutning till dessa människor än de har i organisationen. Omdömen

Tänk på det. Vad kommer att hända med din organisation om dessa människor försvinner? Det kommer att ta år innan man kan fylla denna värdefulla resurs. Så varför är så många företag att hjälpa dessa arbetstagare hitta dörren? Omdömen

Kritiska resurser

Jag skulle vilja relatera en berättelse om honungsbin och hur de flesta av oss hade varit omedvetna om viktig roll de spelar i vårt ekologiska system. Först efter att de började försvinna gjorde vi inser hur beroende vi är av denna lilla sektor av naturen för att driva våra livsmedelssystem.

En ekologisk jordbrukare i Wellesley, Mass. rapporterade nyligen ett försök kapning av hans honungsbinas bikupor. Lyckligtvis försöket misslyckades eller jordbrukaren skulle ha förlorat sin förmåga att tvär pollinera sin skörd av ekologiska grönsaker. Hela hans företag kan ha gått förlorade över natten eftersom han skulle ha kunnat ersätta honungsbin i tid för sin egen produktion för att blomstra. Omdömen

Antag att någon svärmade in och försökte att stjäla din en av dina mest värdefulla resurser. Skulle din koloni kollapsa? Kan din organisation överleva? Här är några sätt att förhindra andra från att stjäla den erfarna talang du har arbetat så hårt för att odla

Klimatkontroll

Vi hör chefer säger att de hade ingen aning spännande anställda var missnöjda. Kanske är det för att de frågade aldrig. Ta din organisations temperatur så att du kan göra justeringar innan du har en massutvandring. Det finns ett antal sätt att göra detta, däribland klimatundersökningar eller personalfokusgrupper. Checka in halvårsvis eller årligen för att spåra dina framsteg när du arbetar mot att bygga en miljö som är bekväm för alla. Omdömen

Försäkra din talang

Jag är ständigt höra arbetstagarna äldre än 40 uttryckliga problem de kommer att omorganiseras ur företaget nästa gång en våg av minskningar hit. Det är svårt att fokusera på prestation när du är orolig för att få fixat nästa gång de stora killarna kommer till stan. Innan du slutför din nästa permittering lista, se till att du inte skickar meddelandet att erfarenheten inte längre värderas i din organisation.

inte ge dem en anledning att lämna

Tänk dig ett företag där människor värva råd för dem med mer erfarenhet. Detta skulle vara en plats där äldre arbetstagare skulle ha flexibilitet i schemaläggning sina timmar så att de kunde njuta frukterna av sitt arbete. Skulle du någonsin vill lämna om detta var din arbetsplats? Omdömen

Det är lättare än du tror att skapa en miljö där äldre arbetstagare känna sig välkomna. Börja med att be dina erfarna människor hur du kan förbättra på arbetsplatsen så att de känner sig mer engagerade. Du kanske inte kan ändra allt över en natt, men åtminstone du kommer att skicka meddelandet att du värdesätter deras bidrag och är villiga att göra ändringar för att behålla dem. Omdömen

Gör din arbetsplats mer tillgänglig Omdömen

Nämn ordet boende och visioner av stora dollartecken dyker upp i huvudet på ledarna. Det finns många saker du kan göra för att göra din arbetsplats mer tillgänglig för äldre arbetstagare som inte kommer att bryta banken. Till exempel erbjuder föredragen parkering till de anställda som har svårt att gå från slutet av parkeringsplatsen till den anställde entrén. Om ett jobb kräver stående under lång tid, leverans anti-arbetsplatsmattor eller stolar. Arbetsgivare med stora campus kunde investera i Segway Scooters att låta äldre arbetstagare att röra sig campus mer fritt. Omdömen

Headhunters blir mer aggressiva som arbetskraften stramar. Skydda din bikupa och du kommer att vara väl positionerat för att omintetgöra upp sina försök att stjäla din honung och din dyrbara bin Omdömen  ..