Human Resource Planning och Evaluation

Trinity är ett konsultföretag som erbjuder finansiella och mänskliga tjänster resurser. Företaget har 120 anställda som erbjuder olika tjänster. Organisationen vision och verksamhetsidé är att uppnå högt i lönsamhet, öka kund &'; s tjänster och främja mänskliga resurser för att säkerställa att uppsatta mål nås Omdömen

Bolaget avser att göra en strategi tre år i planeringen av. mänskliga resurser utbildningstjänster i syfte att uppnå sina ambitioner. Organisationen har för avsikt att göra en modern planeringsstrategi för mänskliga resurser tjänster som inkluderar rekrytering, urval och utveckling av medarbetare. Den treåriga strategi är att se till att de mänskliga resurser tjänster är i nivå med internationella normer, se till att människor är väl motiverade att ge den bästa servicen och se till att varje avdelning har kvalificerat personal. Organisationen har för avsikt att använda logiska förhållningssätt gentemot sina personaltjänster. Omdömen

Mål sälja The företagets mål är att förbättra metoden för utbildningstjänster erbjuder den mänskliga resurs som kan moderniseras och engagera datateknik i de tjänster som erbjuds. Planeringen som skall erbjudas är att vara i rekryteringsavdelningen, avdelningen urval och utveckling av personalen. Omdömen

I varje organisation, är mänskliga resurser en central tjänst i förverkligandet av organisationens mål, eftersom det är de människor som komma med en affärsidé, göra beslut och genomföra idén. (Brian. E. Becker, Mark .A, Dave Ulrich 1999) Review

Organisationen treåriga plan är att tillhandahålla effektiva och moderniserade personaltjänster till uppnåendet organisationen mål. Human utbildning strategiska planen är att se till att de anställda tränas för att säkerställa att de ger bästa service till kunderna och därmed tillfredsställa kundernas efterfrågan, vilket i sin tur kan leda till lönsamhet.
(Brian. E. Becker, Mark .A, Dave Ulrich 1999) Review

Vacancy i organisationen
Företaget har en vakans på en ekonomichef efter utgången av kontraktet av den tidigare innehavaren av kontor. Omdömen

Innehavaren av kontoret kommer leda finanssektorn. Han /hon kommer också att delta med den allmänna förvaltningen av organisation. Han /hon kommer att se till att alla finansiella planer avslutas i tid för godkännande. Han /hon ska se till att de finansiella rapporterna är klara i tid. Han /hon ska samarbeta med de externa revisorerna i deras genomförande av extern revision. Omdömen

Specifikationen jobb är att han eller hon bör vara en mogen vuxen på 35 år och uppåt. Den akademiska examen bör vara en universitetsexamen, en revisorskåren hållare såsom ACCA med en tio års erfarenhet i en upptagen konsultföretag. De som är intresserade bör gälla för jobbet. Omdömen

rekryteringsplan
rekryteringsplan är av yttersta vikt för verksamheten att uppnå en hög höjd i human resource management. Rekrytering är den process som sätter hänsyn till inköp av människor, screening och val av människor för att fylla alla lediga tjänster som uppstår i organisationen. (Dane, W och Dick, R 2002) Review När en ledig tjänst är identifierats, som i ett fall för vakansen av en ekonomichef, bör rekryteringsprocessen startar. Detta är att göra det klart för de människor som behöver rekryteras vad organisationen behöver i den potentiella medarbetare. (Dane, W och Dick, R 2002) Review

Den metod som Rekryteringsprocessen ta bör vara noggrann i proportion till komplexiteten i jobbet annonseras. Den ekonomiska förvaltningen jobb är komplicerad, eftersom det handlar om hantering av pengar. Detta är att se till att fullt kvalificerade personer beaktas. (Dane, W och Dick, R 2002) Review

Planen för rekryteringsprocessen bör kombinera både tradition och moderna metoder. Detta är i nivå med den samtida framsteg inom informationsteknologi. Traditionen metoder inkluderar användning av tidningar, och uthyrning av institutioner. De moderna metoder inkluderar användning av IT-verktyg, såsom jobbsökande webbplatser .Det människor som är villiga att hyras kommer att möta rekrytering genom både modern metod där annonsen kommer att ske genom tidningen medan den moderna metoden kommer att innebära användning av online jobbsökande webbplatser. Planen att kombinera både de metoder kommer att se till att rekryteringen underlättas och det sparar tid. (Dane, W och Dick, R 2002) Review Rekrytering praxis bör vara fria och rättvisa, varigenom diskriminering i fråga om ras, kön , religion är helt avskräckt. Även intervjun bör innebära en möjlighet för arbetssökande att prata om sig själva och vad de vet om organisationen (Brian E. Becker, Mark .A, Dave Ulrich 1999.) Review. &Nbsp.