Tio tips för att klara när din nya chef är en bully

Q. Direkt efter jag accepterade min nya position, den chef som
anställde mig sluta. Jag har nu en chef "Sam" som är en klassisk Omdömen översittare. Han har de flesta av kontoret terroriserade. Varje fråga
blir en konfrontation. Förra veckan, gick han in i Omdömen konferensrummet som jag möte med en kund och började Omdömen gissla mig om en saknad fax. Vår regionala VP har bett Omdömen oss att vara förståelse eftersom Sam har familj och hälsa Omdömen problem. Jag har bara varit här två månader. Ska jag börja
letar efter ett nytt jobb? Omdömen

A. Möjligen. Men först ta ansvar för din nuvarande Omdömen situation. Omdömen

(1) Dokumentera din chef beteende, med action tid och sälja datum. Hoppa över personliga kommentarer ("han är en idiot"). Istället Review, "Sam trädde Konferensrum A på 11:04 när jag var Omdömen möte med Mary Jones, vice vd för östra Widgets. Mary lämnade Omdömen fem minuter senare, så jag kunde inte slutföra min presentation
denna Major Account, riskera försäljning på $ 400K. " Skriv vad
Sam sagt och beskriva sina gester objektivt. "Han
pekade finger åt mig", inte "Han viftade med armarna vilt." Review, Håll dina anteckningar hemma. Omdömen

(2) Dokumentera dina ansträngningar att etablera en god relation
med din nya chef. Var beredd på att visa att du
bygga broar. Omdömen

(3) Håll ögonen öppna till kontoret grapevine men undvika att få Omdömen fastna i långa Gripe sessioner. Använd tiden för att förbättra Omdömen dina kunskaper och testa arbetsmarknaden. Omdömen

(4) Ta hand om dina egna behov. Coacher kan hjälpa dig Review utveckla kreativa copingstrategier och ger en Omdömen konfidentiell bollplank. Om du är seriöst deprimerad
eller orolig, hitta lämplig professionell resurs. Omdömen

(5) Börja utforska arbetsmarknaden, även om du bara Omdömen anländer. Många arbetsgivare kommer att förstå om du förklara, Review, "Den chef som kämpade för att få mig anlitade har lämnat och min nya chef vill sätta egna team tillsammans företaget Omdömen." Var kortfattad Mössor och professionell. Omdömen

(6) Kalla den chef som anställde dig. Hon får inte vara villiga
att fungera som en referens, men hon kan säkerhetskopiera din berättelse av en Omdömen förändring i förvaltningen. Omdömen

(7) Lyssna efter dolda agendor. Vissa chefer är
oberörbar, oavsett hur skandalöst de beter sig, eftersom
av vissa tidigare historia med företaget. Kanske de bärgade
en stor konto under en lågkonjunktur. Kanske de sparade
presidentens karriär för länge sedan. Du kan aldrig lära
orsaken. Omdömen

(8) Bedöm din företagskultur innan ett formellt Omdömen klagomål. När du har nått ledningsnivå, måste du
slitbanan noga när tilltalande för HR, ledande befattningshavare eller Omdömen rättsliga åtgärder. Du förväntas kunna hantera alla typer Omdömen tuffa situationer. Vissa företag även utvärdera chefer
hur de hanterar en dålig chef. Omdömen

(9) Förbered en "sista utväg" strategi. Om din chef har Omdömen korsade linjen från dåligt till mobba, kan du inte hitta en ny Omdömen jobb och din stressnivå svingar, ta din dokumentation till
lämplig plats. I vissa företag du skulle börja hotell med din chef chef, då personalresurser; i andra är det
tvärtom. Gör ditt fall professionellt,
formulerat av företagets behov. "Jag har förlorat två säljare Omdömen som heter Sam i deras exit intervjun. Jag har haft att tillbringa en Omdömen extra nitton tusen dollar för att anställa ersättare och sälja de är fortfarande på deras inlärningskurva."

(10) Reclaim din egen kraft. Ta tillfället i akt att använda Omdömen företagets resurser som ett medel för att nå dina egna
långsiktiga karriärmål. Inse att din vistelse här kommer
begränsas och börja investera tid, energi och ibland Omdömen pengar i ditt eget sunt på lång sikt Omdömen  ..