Anställa de bästa för att börja With

Hur kan vi anställa de bästa i dag och' s arbetsmarknad? Vi vet alla att arbetslösheten är som högst. Vad betyder det för arbetsgivarna? När jag skrev boken om strategiska samtal (som förresten, kan du köpa för en stor fynd som används just nu) nio år sedan fanns det fler människor än jobb. På den tiden arbetade arbetsgivarna hårt på att stärka deras intervjuer för att anställa den bästa personen för jobbet. De erkände de höga kostnaderna för dåliga beslut intervju. Med tiden krympte arbetsmarknaden. Arbetsgivarna blev mindre intresserade av kvalitet intervjuer och mer intresserade av att få organ att ockupera jobb. Omdömen

Nu står vi inför pendeln svänga tillbaka åt andra hållet. Fler och fler kvalificerade, begåvade, utbildade människor översvämmar arbetsmarknaden. Detta kan tyckas vara en bra sak för arbetsgivarna. Jag vill varna, men för kvalitet intervjuer. En sak förändras aldrig, det kostar oss mindre när vi anställer rätt till att börja med. Omdömen

Strategisk intervju tar skicklighet. Intervjuaren måste veta vad de letar efter (det betyder att forska vad framgång i ett arbete innebär) och då måste ställa frågor som hjälper dem att avgöra om en kandidat uppfyller dessa behov.

Grunden för strategiska intervjua är beteendebaserad intervjuer. Det betyder helt enkelt fokusera på vad en kandidat har gjort snarare än vad som kandidat tror att han kan göra. Detta kan tyckas enkelt för dig. Föreställ dock hur många frågor vi ställer som är framtidsinriktat: Vad är dina mål för framtiden? Vad vill du göra i fem år? Hur kan du hantera denna situation av konflikt om du möter det? Dessa typer av frågor kräver en kandidat att spekulera. I stället måste den strategiska intervju avgöra vad de försöker att upptäcka. För de två första frågorna som du kanske vill veta hur kandidat apparater och hanterar mål. Här är några strategiska eller beteendebaserade frågor som kan komma till att: Berätta hur ni lyckats nå din Master &'; s examen eller Hur har ni sätta upp mål i det förflutna så att du kan ta dig dit du är? Den tredje frågeställaren ovan vill veta hur en person kan hantera konflikter. En bättre fråga skulle kunna vara, och" Hur har du hanterat konfliktsituationer i det förflutna &";

Låt &'; s komma ihåg att oavsett om vi har en ocean av kandidater eller en liten grupp av människor, som intervjuare Vårt mål är fortfarande densamma: Hitta den bästa personen för jobbet Omdömen. .