Diskriminering på arbetsplatsen: Var medveten, var Informed

En av de största men mest dolda problem på kontoret är diskriminering. Ingen är säker, oavsett konkurrens, kön och ålder. Liksom, hur återvänder på universitetet där du fick valt på för att vara "annorlunda" för de minsta aspekterna, men nu kommer det att finnas några "vuxna" att bevara dig och förlusten kan vara mer skadligt. Omdömen

Effekter sort från, känslan av ensamhet, att ens orättvis behandling på kontoret, att omständigheterna orättvis lön, eller ens en orättvis avtal och bli avvisad arbete /avslag utan motivering. Omdömen

Vanligtvis är arbetstagare diskrimineras plattform på följande faktorer:

ras eller hudfärg Omdömen

Etnicitet eller rikstäckande ursprung Omdömen

Sex eller kön Omdömen

Graviditet Omdömen

Religion eller trosbekännelse Omdömen

Politisk tillhörighet Omdömen

Språk förmågor

Medborgarskap Omdömen

Funktionshinder eller sjukvårds tillstånd Omdömen

Age Omdömen

Sexuell läggning Omdömen

Könsidentitet Omdömen

Civilstånd Omdömen

Det bör nämnas dock att diskriminering inte bara begränsat till de nämnda ämnena. Ofta perioder, diskriminering varierar också från

Att vara i en annan avdelning Omdömen

arbetar deltid Omdömen

Är på ett tidsbegränsat avtal /avtals arbetare Omdömen

Ny medarbetare Omdömen

Olika typer av utföra diskriminering Omdömen

Trakasserier Omdömen

En av de mest typiska typer av diskriminering, efter varierar från att vara fokus på mot att skapa narr av att sexistisk /ras terminologi eller sluddrar och även intimt fokuserade omständigheter som bryter mot din individuella varelse och området. Omdömen

Direkt diskriminering Omdömen

Detta händer när en organisation eller någon i större energi snacks en personal mycket mindre positivt än andra. Fall av detta är om man kompenseras mindre utomlands eller som kontrolleras ner på som de enda kvinnorna i en män tagit över division. Omdömen

Även om det kommer att finnas vissa omständigheter där detta inte använder. Exempel som är när barn i annan trosuppfattning inte tillåts forskning vid en utmärkt som bara tjänar särskilt döpta katoliker eller inte få några program från doktorander av program som inte är relevanta för jobbet /område de genomför för.

Indirekt diskriminering Omdömen

Det är när en kontors mål speciellt en lag eller synpunkter och skapar dem erfarenhet som en gemenskap över små aspekter. Ett exempel på detta är spärra vissa händelser från att genomföra för att utföra på grund av något annat än val och oberoende av deras förmåga och capabilities.This är orättvist och olagligt såvida inte aspekter valideras. Exempel på en validerad syfte är att ha arbetstagare visar lämplig renhet (Clean cut, rakat eller klädd i en lås netto) vid drift vid en måltider relevant område. Omdömen

Victimization Omdömen

Slutligen, händer detta när någon blir hanteras mindre helt och positivt EFTER de har registrerat eller skapat ett problem eller aktivitet efter att diskrimineras. Detta är en betydande brott som kan inte bara bestå av enskilda individer, men ibland även organisationen också. Fall av sådan består av eventuella avbeställningar och disciplin aktivitet för att undvika dig från att behandla problemet ytterligare. Omdömen

Kom ihåg att med några problem, att förstå när du vidtas fördelarna med är en av de första åtgärderna för att undvika och slåss återvänder mot diskriminering. Vet dina privilegier och vet att alla på kontoret bör få hanteras helt och bara oavsett ålder, epidermis och kön och inte vara ovilliga att skapa en ta ställning för dig själv också Omdömen  ..