Account börjar med Respect

Många småföretagare kämpar med att göra sin personal ansvarig. De vet vad de förväntar sig att deras folk att göra. Och så länge som alla &'; s utför effektivt, är allt väl. Problemet uppstår när någon faller kort av ägaren &'en; s förväntningar Omdömen

Kampen har sina rötter i rädsla och ndash. rädsla för konfrontation, konsekvens, konsekvenser. Lösningen är rotad i respekt. När du respekterar dig själv, din personal och dina kunder, du och' ll finner ansvars lättare att uppnå Omdömen

1.. Respektera dig själv – Det låter enkelt, och det är. Du bör ha en hälsosam respekt för dig själv. Du tog en chans och lanserade ett företag, sätta ditt ego, intäkter och rykte på spel. Samtidigt, du &'; re inte Stålmannen (eller kvinna). När du respekterar dig, uppskattar du dina prestationer och äger dina begränsningar. När du respekterar dig själv, förstår du att du har rätt att förvänta sig en rimlig nivå av prestanda och attityd från andra. Omdömen

2. Respektera din personal – De arbetar med dig för att hjälpa dig att förverkliga din vision. De tar värdefull kompetens och känslor för din organisation. Du respekterar dem när du har tydliga, skriftliga förväntningar och konsekvenser – inte bara för deras arbetsuppgifter, men för deras beteende och attityd. Har tillräcklig respekt för dem att låta dem veta vad du vill. Samtidigt, har tillräckligt med respekt för dem att ta bort hinder, särskilt när dessa hinder är medarbetare som aren &'en; t upp till par. Sätt dig i deras skor. Hur tror du det känns att konsekvent göra ett bra jobb medan Susie över det skridskor? Dessutom respekterar dem tillräckligt för att tro på dem. När allt kommer omkring, tror de på dig. Omdömen

3. Respektera dina kunder – De är anledningen till att du och din personal kan göra vad du gör. När du respekterar din kund, du är medveten om allt som kan ha en inverkan på dem. Och lita på, de &'; ll veta om du är eller inte gör din personal ansvarig. It &'; ll visar i sitt arbete, sin attityd, och mest av allt – i din. Omdömen

En hälsosam respekt räcker långt. Om du &'; ve gjort dina förväntningar och konsekvenserna klart, och någon isn &'; t upp till snus, när du håller dem ändå, gör du en björntjänst till dig, dem, sina medarbetare och dina kunder. Att göra människor till svars är den respekt sak att göra Omdömen

Copyright ©!; 2006 Diane Helbig Omdömen.

ledarförmåga

  1. Lär känna den ideala partnern Portal
  2. Enkla marknadsföringsstrategier för att öka din Business
  3. Partners. Vendor Managed Inventory
  4. Hur man Turn Around Negative Attitudes
  5. Skriva ditt eget framförande Review
  6. 96 sätt att förbättra din LIFE
  7. Allt vi vill ha är precis utanför vår Comfort Zone - Keep Going Beyond
  8. Tips för 1st Time Manager
  9. Konstellationer -? Ett diagnostiskt verktyg för kreativ strategiska development
  10. Per Medical CRM är avgörande för att hjälpa dig Squeeze Mobile, al Line of work
  11. The Hill är bara så brant som du gör It
  12. Vad du ska ställa när Recruiting
  13. Hur Recession Proof ditt företag: 5 steg till Freedom
  14. Den allra bästa Drift av lagervärderings är avgörande för stora artiklar like
  15. Atlantic International Partnership Finansiering Grupp: Mortgage Inköp och refinansiering Tips
  16. Riskerna Management Under Offshore Outsourcing
  17. Strategier för företagens tillväxt av sjukvårds Recruiting
  18. Skäl att gå igenom Seminarier Upphandlings Hjälper Du kan spara Coin
  19. The Power of Influence I Business Relationships
  20. The Power Of Clear Performance Standards