Ilska Solutions at Work: Kan ditt team överleva

ilska Solutions &handel; at Work: Kan ditt team överleva Omdömen

uteslutningsmetoden finns överallt i vår kulturella psyke nuförtiden?. Med eliminering tävlingsprogram (under täckmantel av “ verklighet TV &";) sprider vår bästa sändningstid underhållning, är det inte osannolikt att tro att den taktik vi ser visas på den lilla skärmen kan spilla över till vårt tänkande om interaktion på arbetsplatsen. Men kan arbetsplats lag överleva den nya “ top dog &"; mentalitet

I nästan varje eliminering Game Show, måste spelarna möta och övervinna en utmaning. Ibland får de möjlighet att arbeta i team, eller att samarbeta mot andra spelare; dock under förutsättning att endast en spelare kan vinna aldrig långt från varje spelare och' s sinne. Så även om lagen kan arbeta tillsammans för att vinna en utmaning, är motivationen att vinna aldrig slutligen för det goda i laget, laget endast fungerar eftersom detta passar de enskilda motiv och intriger varje spelare. Omdömen

titta på detta nu från en arbetsplats perspektiv. En organisation finns för att fullgöra sitt uppdrag. Den anställer enskilda människor att arbeta i team som kan arbeta tillsammans för att utföra vissa uppgifter som passar mission och vision för organisationen. Vad skulle hända om varje medlem i teamet närmat sig sina skyldigheter med “ top dog &"; mentalitet – arbeta med andra på ytan, samtidigt som subtila försök att undergräva trovärdigheten och effektiviteten i de övriga gruppmedlemmar? Vad händer om lagspelare arbetade som de eliminering spelare, hålla hemliga möten, bildar allianser och konspirera för att avlägsna andra spelare från fältet för egen vinning? Skulle laget överleva? Ju mer angelägna frågan är: skulle företaget överleva Omdömen

Den sorgliga sanningen är att även om historien visar att backstabbing, vattenkylare prata, och inuti allianser i syfte att få till stånd nedläggningen av någon annan och' s-karriär är? inte taktik som främjar en hälsosam, blomstrande arbetsplats, främjar vårt nuvarande kulturklimat gör just detta. Ändå är det inte för sent att ta tillbaka hävdvunna principerna om lojalitet, moraliska åtaganden, integritet och ärlighet till laget miljön.

Alla team som producerar och fungerar effektivt har vissa positiva egenskaper: Omdömen

1) En stark ledare som både styr och ger laget. S /han identifierar styrkor i varje lag spelare, och uppmuntrar varje spelare att utnyttja sina styrkor för att hjälpa åstadkomma laget och 'en; s. Gemensamma uppdrag Omdömen

2) En vilja att arbeta tillsammans för det gemensamma bästa av laget. Låt &'; s ansikte det i näringslivet; mycket mer kan åstadkommas när människor arbetar tillsammans mot samma mål. Vad bra är det om en spelare blir framöver samtidigt som hela företaget drabbas? I slutändan kan alla spelare förlorar (finansiella belöningar, befordringar, erkännande, och kanske även deras jobb), inklusive en som var “ top dog &"; för ett ögonblick. Omdömen

3) Var och en har sin egen möjlighet att skina. En sann lag förstår att varje spelare har en unik styrka eller en grupp av egenskaper i tabellen. Vid svåra möten, den diplomatiska spelaren går till jobbet. I tuffa förhandlingar, har den kraftiga förhandlare möjlighet att göra vad han /hon gör bäst. När du gör presentationer, bör orädd talare vara en att inta scenen. För planering händelser eller bryta ner uppgifter för mål slutförande, har den mest organiserade spelaren möjlighet att utnyttja sin kompetens. Omdömen

4) Beröm är vanligt förekommande. Real lagspelare märker andra gruppmedlemmar gör saker rätt, och uppmuntra varandra. Kan ni föreställa er Jays i World Series yelling på sina egna spelare, och uppmuntra dem att misslyckas? Aldrig! Lagspelare hålla ihop, att veta att de arbetar tillsammans för att uppnå ett resultat som kommer att vara till nytta för alla Omdömen

De ord Commander Spock kommer att tänka på när jag tänker på lag:. &Ldquo; Behoven hos många uppväger behoven hos en och ". Tar “ survival of the fittest &"; mentalitet att arbeta bara undergräver produktiviteten, föder negativitet, och utarmar moralen i laget – i slutändan resulterar i ekonomiska förluster för företaget. Att arbeta tillsammans i starka, produktiva lag är det enda sättet för företag att överleva i dagens och' s hund-eat-dog klimat. Att &'; s varför med lag “ Tillsammans Alla uppnår mer &";.. Omdömen

Julie Christiansen