Är du slösa bort dina pengar på mångfald Utbildning

Om du planerar att spendera pengar på mångfaldsutbildning, VÄNTA Omdömen

Du kan slösa bort dina pengar om du inte har &';?! T gjort någon grundsättning av byggnader. Om mångfald och integration inte först integreras i din affärsstrategi, mycket lite kommer att förändras bara genom att hålla en eller två dagars utbildningar. Organisationer i alla sektorer gör detta misstag och don &'en;. T inser det förrän det är för sent Omdömen

Om du vill utnyttja mångfalden du redan har, öka mångfalden av din organisation, eller förhindra kulturella missförstånd måste du skapa en företagskultur som är inkluderande på alla nivåer, och i varje system och process. Omdömen

Du kan få alla tränas av en stor tränare, med ett bra program, men när människor lämnar din organisation de tar vad de lärt sig med dem (om de fortfarande minns det) och din organisation förblir densamma. Vidare, är att nå resisters och nejsägare av mångfaldsarbetet osannolikt endast med utbildning – det behövs en mer mångfacetterad strategi för att hjälpa dessa individer ser värdet av mångfald i sina organisationer och att föra ett större antal personer ombord till initiativet <. br>

Simma s strategier för att skapa en Inclusive Organization

Här är några av de åtgärder som måste vidtas för att skapa en inkluderande organisation. Omdömen

Start på toppen. Det måste kämpat och leds av verkställande direktören och andra personer i ledningsgruppen. Ledning av en mångfald och integration initiativ eller kulturförändring kan inte delegeras. Andra människor kan hjälpa till att driva det, men det måste ses som kommer uppifrån. Det innebär också att du behöver för att börja, inklusive den i samtal, diskussioner, nyhetsbrev och e-post. Omdömen

Utvärdera din organisation med enkäter, fokusgrupper och intervjuer i syfte att identifiera styrkor, utmaningar och förbättringsområden som avser mångfald, integration och medarbetarnöjdhet inom specifika områden. Omdömen

Skapa en sammanhållen vision och strategi som har överenskommits av medlemmarna i den verkställande ledningsgruppen. Vet vart du ska. Omdömen

Engagera alla nivåer ledande befattningshavare. De måste vara en del av visionen och ha en tydlig förståelse av begrepp, roller, business case och förmåner, för att hjälpa till att leda förändringen. Omdömen

Utveckla ett meddelande och informationsutbyte strategi och process för att dela denna vision i hela organisationen. Skicka meddelandet på ett sådant sätt att du skapar mitt chef och medarbetare buy-in. Hjälpa dem att förstå hur mångfald och integration /kulturförändringsarbete kommer att gynna dem personligen, professionellt och som en organisation, som kommer att innebära intern marknadsföring på
alla nivåer. Omdömen

Använd resultaten av undersökningen att ta itu med specifika förbättringsområden, vanligast; rekrytering, intervjuer, uthyrning, retention, marknadsföring och utvärdering av prestanda. Undersök din nuvarande organisationskultur, och identifiera sätt på vilka din organisation kan skapa en mer inkluderande Omdömen miljö. Omdömen

Definiera färdigheter och beteenden som chefer behöver för att göra initiativet /kultur ändra en framgång och framgångsrikt leda en blandad personalstyrka. Omdömen

Genomföra utbildning för alla nivåer av organisationen på områden som rör mångfald och integration. Omdömen

Konfigurera en process för ansvarstagande på alla nivåer, som rör utvecklingen till ersättning och utvärderingar.

mäta resultat, skapa buzz och gör det spännande (om det inte kul, det segrade och 'en; t göras) Review

Den tid, ordning och stegen själva beror på din organisation och mål , men om du vill gå utöver att uppfylla, höra nya idéer och bästa praxis, minska kulturella missförstånd och missförstånd, anställa och behålla de bästa av de bästa från alla håll, utbildning enbart vunnit &'en; t gör det. Innan du spendera din nästa dollarn på mångfaldsutbildning, be er om du bara vill att folk ska ha en bra dag, lär och glömma några saker eller vill du pågående förändring som kommer att göra dig ett riktmärke organisation och arbetsgivare.
.