Äger du ägna tid åt varje anställd?

Det är lätt för ett litet företag operatören att lura sig själv eller sig själv att tro att han eller hon ägnar uppmärksamhet till varje anställd. Omdömen

Här är den kritiska frågan, "När du ge din uppmärksamhet till en anställd, gör han eller hon måste dela den med andra anställda? "

år sedan, var en ungdomsledare lära oss att vara en lägerledare. Han berättade en sak som outplånligt etsades i mitt sinne för evigt. Han sade: "När du tillbringar tid med dina campare, se till att du ger var och en en tid som är deras egen tid med dig själv." Han fortsatte med att förklara hur sådana enkla åtgärder som att ta ett barn på ett ärende eller sitter med en sommarlägret bortsett från de andra eller ge en möjlighet att chatta privat. Casual och icke-hotande stunder av tystnad var lika effektiva. Omdömen

Senare, när vår familj växte till att omfatta sex barn kom jag ihåg detta råd. De resulterande belöningar och uppskattning skapade många fina minnen för mig att vårda hela mitt liv. Omdömen

Även senare, översatte jag denna visdom i min ledarstil. Medarbetarna är människor med känslor precis som barn är människor med känslor. De behöver känna ville, uppskattad och lugnad är desamma oavsett ålder. Vi längtar efter att få en indikation på vår eviga frågan, "Hur gör jag?"

Att ha en personlig chatt under en formell-mot-en utvärdering eller andra sådana möten kan tolkas som krystat även när de är verkligen uppriktig. Dessa bör inte ingå i din privata tid. Omdömen

Du kanske inte känner sig bekväma eller det kan vara riskabelt att ha personlig privat tid med vissa anställda. En annan handledare kan vara din surrogat för att förmedla dina förtjust hälsningar och uppskattning Omdömen

Menings handlingar kan vara så enkelt som:.. Omdömen

* utföra en kort uppgift tillsammans men inom synhåll för andra Omdömen * en personlig, "Kan jag köpa dig en kopp kaffe." Omdömen * en kort privat komplimang efter en prestation. Omdömen * en viskade: "Bra gjort" kommentar. Omdömen * en kvardröjande hand på ( samma kön) axel när hon gick sida vid sida. Omdömen * ett finger touch till underarmen strax nedanför armbågen är helt säker.

Personer som du betalar för att utföra uppgifter skatt mer än enbart pengar. Omdömen

Det finns subtila sätt som vi kan behandla alla människor som känsliga barn utan att vara en vårdande förälder siffra. Alla situationer är olika. Du har konceptet som uttrycks av ungdomsledare. Anta det klokt och med omsorg Omdömen

Var omtänksam mot varandra - även bland de prövningar och vedermödor i affärer Omdömen  ...

ledarförmåga

  1. Paradoxen i befalla och Empowering Leadership
  2. Kundtjänst: Att göra alla telefonsamtal Stora
  3. Är din Clutter börjar Mutter?
  4. Chefens Corner - Behåll dina anställda: Lär känna Them
  5. 5 steg för att ta kalkylerade risker Till Succeed
  6. Lösningar för att öka Emotionell intelligens i Workplace
  7. Health Care Supply Chain processer förblir Växla Tack vare New Technologies
  8. Betydelsen av riskklassificeringen och farliga material training
  9. Hur man Bly med Questions
  10. Planering Pays Big Dividends
  11. Rollerna av Product Management Consulting & Utbildning Company
  12. Avvärja Riskfaktorer med farliga ämnen Management
  13. Att leva på kanten av kaos < br /> (En sammanfattning utvinns ur professor Petruska Clarkso…
  14. Konflikt ... En ny Perspective
  15. Hur man Turn Around Negative Attitudes
  16. Reparera Corporate Procurement följer med din Lender
  17. Vilka är de största skillnaderna mellan på plats och utanför anläggningen Fragmentering Service…
  18. Field Operations är verkligen en stor arbetsplats med staten med båda Site visitors
  19. Dokumentera exitstrategin i din verksamhet Plan
  20. 3 sätt att ge dig själv en höjning (när du arbetar mindre)