Progress recensioner: Din nyckel till effektiv Coaching

En av de mest effektiva sätten att hjälpa din personal att lyckas är att regelbundet, konsekvent coaching under hela året. En lägesrapport är en viss typ av coaching diskussion, knuten till den anställde och 'en; s årliga mål och normer. Det är en informell diskussion där chefen tränare direkt rapporten att möta alla otillfredsställda mål som är under målet, och berömmer honom eller henne för mål som är uppfyllda. Genomföra lägesrapporter är en mycket viktig roll för att vara en effektiv ledare eller tränare. Det föreslås att alla dina direkta rapporter får en lägesrapport diskussion från dig minst 2-3 gånger per år Omdömen

En översikt av processen för att genomföra en lägesrapport är under. Omdömen

1 . Se de årliga mål och standarder som tidigare utvecklats. Ge en kopia till den anställde. Omdömen

2. Be den anställde att granska hans eller hennes framsteg hittills. Omdömen

3. Beröm den anställde under alla på måluppfyllelse. Omdömen

4. För under målet prestanda, be den anställde om förslag för att förbättra. Efter all den anställde och 'en; s förslag har gjorts, bidrar ytterligare idéer som du kan ha Omdömen

5.. Revidera och ändra normer eller mål vid behov. Omdömen

6. Fastställa ett datum för nästa lägesrapport session. Omdömen

Om du schemalägger lägesrapporter med alla dina direkta rapport vid utsedda intervall under året, kommer du att finna att det hjälper dig att komma ihåg att föra dessa mycket viktiga diskussioner coaching. Slutresultatet är att din personal kommer att vara mer produktiv, och du kommer att vara en utmärkt ledare. Don &'en; t sätta dem! Schema framsteg Recensioner idag Omdömen  !.