Tre saker Ditt CV måste få Noticed

När du letar efter ett nytt jobb - de flesta människor vet att det första steget är att skapa ett CV. Ditt CV bör detalj din anställning historia, din utbildning och erfarenhet åtminstone. Men, det finns några andra faktorer att tänka på så att ditt CV kommer att få uppmärksamhet bland de hundratals eller till och med tusentals andra. Tyvärr har många människor gör misstaget att skapa en meritförteckning som ser ut som en arbetsbeskrivning. Om detta låter som ditt CV, här är några andra faktorer att beakta Omdömen

Ditt CV bör innehålla följande:. Omdömen

1) Profil avsnitt Omdömen

2) Nyckelord avsnitt

3) Lista över Achievements

profilsektionen är din Unique Selling Proposition eller Value Proposition uttalande och svarar på frågan, "varför ska vi anställa dig?". Det är ett bra sätt att öppna ditt CV och locka läsaren att fortsätta. Det är en sammanfattning av vem du är, din kompetens och dina kunskaper. Din profilsektionen bör så fokuserad som möjligt. Alltför ofta människor skapar en profil som är generiskt eftersom de inte vill begränsa sig i sitt jobbsökande. De hävdar att de vill ha den blivande arbetsgivaren att betrakta dem för någon eller alla tillgängliga positioner. Tyvärr denna metod är dömt att misslyckas eftersom om du inte vet vad det är som du vill, då rekryteraren kommer inte heller, oavsett tillgängliga öppningar. Detta tillvägagångssätt kommer inte bara begränsa ditt jobbsökande, det kommer också att begränsa dina chanser att landa några intervjuer. Om det är du, sedan med alla medel, skapa mer än ett CV med var och en fokuserar på en annan position. För att skapa din unika säljargument, börja med att anteckna alla de skäl som ni tror att någon ska anställa dig och hålla den fokuserade på ett visst område av expertis. Sedan, krafsa ner dina år av erfarenhet, meriter, utbildning, färdigheter och förmågor tillsammans med alla andra prestationer karriär. Du bör då sammanfatta all denna information i fyra eller fem meningar. Omdömen

Nästa sak att tänka på är ett nyckelord sektion. Nyckelord är viktiga eftersom nuförtiden, de flesta företag kräver att du fylla i en on-line CV formuläret på deras hemsida eller om du skickar dem ditt CV via e-post eller snigelpost, kommer de att skanna i en databas. Företaget rekryterare eller mänskliga resurser professionell kommer sedan utföra en sökning i deras databas för att dra upp alla behöriga sökande så att de kan börja schemaläggning intervju. Om ditt CV inte innehåller de sökord som de har använt i sitt sökande i databasen, kommer ditt CV inte komma upp. Du bör inkludera en förteckning över minst sex sökord i punktform. För att komma med lämpliga sökord, granska några platsannonser från tidningen och internet. Du bör också innehålla din programvara kunskaper i dina sökord avsnitt, särskilt om du är i en IT-karriär. Exempel på sökord eller fraser inkluderar; Cold Calling & Prospektering, kontraktsförhandlingar, Bemanning & Tillsyn.

Din meritlista kommer i allmänhet följa de två ovannämnda sektionerna. Dina prestationer hjälper rekryteraren att måla en bild i sitt sinne om vilken typ av nytta de kan inse från att anställa dig. Dina prestationer bör meddela någon nytta för arbetsgivaren, såsom att spara pengar, tjäna pengar och spara tid. Dessa är fördelar som alla företag vill ha. Du bör försöka använda siffror eller procenttal i att formulera din prestation uttalanden. Börja med att beskriva situationen eller problemet då beskriva de steg du tog för att lösa problemet och slutligen resultat du uppnått (förhoppningsvis bättre produktion, du räddade arbetsgivare pengar eller ökade intäkter på något sätt). Omdömen

Inklusive dessa tre element i ditt CV kommer att ge dig en fördel gentemot dina konkurrenter. Underskatta aldrig kraften i återupptas, är det första steget i landnings det nya jobbet Omdömen  ..