Andas nytt liv i din Resume

Tänk dig att du är en arbetsgivare som nyligen har kört ett tryck eller online platsannons. Du är short-handed, försenat, och nu befinner dig översvämmas med hundratals meritförteckningar som svar på en enda jobb öppning. Din första prioritet är att börja eliminera sökande. Men det finns inget sätt du kan hantera att läsa varenda CV. Så, vad ska du göra? Omdömen

Som de flesta arbetsgivare eller rekryterare i detta försök situation, kommer du antagligen hastigt scanna varje återuppta att se om det förtjänar ytterligare övervägande. Majoriteten av de sökande kommer snabbt att avvisas.

Men det är inte varje kandidat vars CV hamnar på avvisa högen en dålig passform. Kanske är det den sökande och 'en; s meritförteckning som helt enkelt spelar &'; t göra snittet. En CV är inte bara en inventering av tidigare jobb eller utbildning. Det är en viktig marknadsföringsdokument. En dåligt skriven CV är livlös och ointressant. Det kommer inte att flytta arbetsgivaren till handling. Omdömen

Tänk på tvingande broschyr eller smart tv annons som motiverade dig att göra din sista inköp. Ditt CV måste ha ungefär samma effekt på potentiella arbetsgivare för att vara effektiva. Dess enda syfte är att få dig till nästa steg i anställningsprocessen och ndash; är inbjuden till en intervju. Omdömen

Börja med att objektivt bedöma ditt CV. Hur det betygsätta? Om du var en upptagen arbetsgivare med hundratals meritförteckningar att granska, skulle den fånga din uppmärksamhet? Om inte, är det dags att administrera HLR:

• Anslutnings
• Perspektiv
• Resonance Omdömen

För att få märkt av potentiella arbetsgivare, börja med att skapa en tydlig koppling. Omdömen

Skapa en tydlig koppling Omdömen

Arbetsgivare och rekryterare står inför en svår uppgift. De skall bedöma om en kandidat skulle vara en bra passform för jobbet baserat på en 30-sekunders eller mindre översyn av kandidaten och 'en; s CV. I denna första anblicken arbetsgivaren eller rekryterare sannolikt letar efter hårda (eller tekniska) kunskaper och erfarenheter som beskrivs i annonsen eller arbetsbeskrivning. Omdömen

Ett följebrev är viktigt att göra en tydlig koppling mellan de färdigheter , erfarenhet, förmåga och utbildning som arbetsgivaren har begärt och vad du har att erbjuda. Använd ditt personliga brev för att skapa en sömlös bro mellan vad arbetsgivaren behov och din kompetens och erfarenhet.

Vissa arbetsgivare hoppa till meritförteckningen. Så, se till att inkludera en profil eller sammanfattning av kvalifikationer i den övre tredjedelen av ditt CV. Profilen är vanligtvis en punktlista som belyser erfarenhet, utbildning och kompetens som relaterar direkt till jobbet sökt. Detta hjälper läsaren att snabbt göra kopplingen mellan dina tillgångar och deras behov.

Rätt perspektiv Omdömen

Att göra en tydlig koppling i ditt personliga brev och CV börjar med rätt perspektiv. Du är föremål för personligt brev och CV, men det handlar om arbetsgivaren. Skapa ditt personliga brev och CV med arbetsgivaren och' s perspektiv i åtanke.

Detta innebär att varje personligt brev och CV skickas bör vara unika för arbetsgivaren. Håll din grundläggande personligt brev och CV sparas på en dator eller disk så att de lätt kan anpassas innan det skickas.

Nu när du och' ve fått arbetsgivaren och 'en; s intresse genom att skräddarsy ditt CV till deras behov, det &'; s-tid för att hålla dem läsa och motivera dem till handling.

Skapa en känslomässig reaktion Omdömen

Utvärdera effekterna ditt CV kommer att ha på potentiella arbetsgivare. Om det är helt enkelt en tvättstuga lista över tidigare arbetsuppgifter eller den är fylld med överutnyttjas CV clich é s det inte kommer att bli populär med läsaren. Arbetsgivare skanna dussintals återupptas med samma utslitna wordage

• “ Mycket professionell &";. Omdömen • “. Utmärkt kommunikativ förmåga och"
• “ Folk personen &";. Omdömen •

Det är lätt att se hur dessa överutnyttjas ord och fraser blir snabbt meningslöst att arbetsgivare och rekryterare; “ lagspelare och ".. I stället för att tillgripa föga originella fraser, ger arbetsgivaren detaljerna som kommer att framkalla ett svar, företrädesvis sådana som kan kvantifieras. Jämför följande fraser: Omdömen

1. Besitter starka kund service färdigheter. Omdömen 2. Tjänade hela företaget kundservice utmärkelse. Omdömen

1. Lagspelare.
2. Delegerat dagliga projekt för fem personer laget. Omdömen

1. Säljorienterad. Omdömen 2. Ökad kundkonton med 20% på sex månader. Omdömen

Den första meningen erbjuder generaliseringar medan den andra presenterar konkreta exempel som tydligt definierar ditt värde och respons hos potentiella arbetsgivare. Att ge konkreta fördelar berättar arbetsgivare vad de kan förvänta sig och det är mer sannolikt att flytta dem till handling Omdömen

Om du förbereder för en karriär övergång eller aktivt engagerade i en jobbsökande som isn och'. T få resultat, kan det vara dags att blåsa nytt liv i din gamla CV. Om ditt CV isn &'; t få du märkt, det &'; att dags administrera HLR.

Om du vill veta mer om andra vanliga misstag som lätt kan spåra ur dina chanser att säkra ditt drömjobb, registrera för gratis e-kurs, Five Jobbsökning Misstag toppkandidater Gör ALDRIG och hur man undviker dem på www.JobSearchStrategyLab. .. com Omdömen