The Rise of distansarbete och dess inverkan på SMEs

Distansarbete, där du arbetar hemma snarare än att gå in på kontoret, har haft en dålig press i det förflutna. Många företag, inklusive små och medelstora, weren och 'en; t alltför säker på det, trots allt det &'; s ingen berättar hur produktiva någon kommer att vara om de inte står under direkt överinseende. Sanningen är, chefer jämställs ofta arbetar hemifrån med brist på produktivitet. Omdömen

Nu saker och ting börjar förändras. Anledningen? Vi är ännu mer anslutna än vi brukade vara. Även i Europa och Amerika vi släpar efter, våra kollegor i Mellanöstern Omdömen

, Asien och Latinamerika börjar anamma idén om distansarbete och med 1,3 miljarder arbetstagare nu äger en mobiltelefon eller andra smarta enhet, det &'; s blir lättare än någonsin. Asien-Stillahavsområdet företag förväntas ha över 870 miljoner virtuella arbetstagare nästa år. Omdömen

Varför distansarbete Kunde vara bättre för din SME
I stället för att främja en bristande produktivitet med din anställda, skulle distansarbete faktiskt bidra till att förbättra den. Med rätt stöd kan ge många arbetstagare en högre grad av flexibilitet och göra dem lyckligare i sina arbeten. Många företag fortfarande don &'en; t vet att det &'; s. Skriven i lagstiftning som en anställd som har arbetat för ett företag i 6 månader och ber om flexibla arbetstider har att erbjudas det Omdömen

Vi har nu tekniken för att göra lyckas med det – med molnbaserade program och smarta enheter som kan hålla oss mer anslutna än om vi var faktiskt på kontoret. Flexibelt eller distansarbete wouldn, &'; t finnas överhuvudtaget möjligt om vi gjorde &'en; t har det. Tekniken ger också små och medelstora företag möjlighet att outsourca sin bestämmelse snarare än anställa någon direkt, vilket skära ner de totala kostnaderna.

Hur små och medelstora Deal med distansarbete
Det finns vissa praktiska frågor som måste beaktas innan erbjuda distansarbete för din personal, särskilt för små och medelstora företag. För större är det ofta lätt att inte lägga märke till när en anställd isn &'; t närvarande; för mindre företag som &'; s helt enkelt inte fallet.

Du måste ha ett rättvist och konsekvent politik på plats för distansarbete och organisera det ordentligt. Framför allt du behöver för att göra det mesta av den teknik som är tillgänglig från smartphones och surfplattor till uppkopplingen av molnet, och du behöver tekniken inom din organisation för att få ihop allt.

Konfigurera Fjärr arbeta för små och medelstora
nyckelmått på produktiviteten för en anställd brukade vara den tid de tillbringade på kontoret. Detta är inte längre fallet. Den bästa åtgärden är faktiskt det arbete de producerar. Tillåta distansarbete och erbjuda en mer flexibel strategi kan förbättra livet för dina anställda och gynna produktiviteten i ditt företag, särskilt för dem som kämpar för att jonglera familj och hem liv med arbete.

Den enda frågan är hur man ställer upp på ett effektivt sätt så att produktionen övervakas och alla behandlas lika. Distansarbete bygger på att ha rätt verktyg för jobbet och se till att alla vet hur man använder dem. Det innebär inte bara att ha rätt teknik såsom smartphones, bärbara datorer och surfplattor, men också att ha tillgång till en IT-helpdesk och se dina anställda är anslutna till molnet vilket innebär att de kan kommunicera mer effektivt med varandra, oavsett var de befinner sig.

Det &'; s ingen tvekan om att vi börjar att omfamna distansarbete som en mer hållbart alternativ och många små och medelstora börjar se det som en positiv förändring i vårt sätt att arbeta, särskilt nu när IT-stöd är tillgängligt att göra det möjligt
.