Den 15 Minute Conflict Resolution Solution

Jag avskyr argumentera. Det är ett slöseri med värdefull tid och energi och berövar mig om min lugn. Konflikt, dock är häst av en annan färg. Konflikt uppstår dagligen i vart och ett av våra liv. Det betyder bara att det finns en oenighet, en åsiktsskillnad. Min man och jag delta i tvister på regelbunden basis men intressant nog har haft mindre än fem argument i våra arton år äktenskap. Till skillnad från folkopinionen, är konflikten inte synonymt med striderna. Jag är villig att delta i en diskussion, men kommer aldrig att tillåta det att trappas upp till en strid. Låt mig förklara genom att först klargöra ord jag hänvisar till: konflikter är två motpoler; att argumentera är att ge anledning för eller emot någonting, för att bevisa eller försöka bevisa (detta innebär ofta att det är nödvändigt att vara rätt); striderna försöker vinna auktoritet över en annan form av kamp, ​​en fientlig möte mellan två parter. Omdömen

Låt oss ta en närmare titt på varje. Två personer, alla med en annan uppsättning av övertygelser, preferenser, behov eller mål inleda en konversation: a fru drömmer om att resa runt i världen medan hennes man vill slå sig ner och ha en familj - konflikt. En person höjs Christian, en annan Judisk, och ännu en utan tro på en högre makt bildar en vänskap och dela sina övertygelser - konflikt. Konflikt uppstår även i naturen: en soldusch, lax simmar uppströms för att lägga sina ägg, en kollision mellan varm luft med en kallfront. Skillnaden mellan människa oenighet och naturliga skillnader är att i naturen finns det inget ego att komplicera saken. Människan har en inneboende behov av att vara rätt, för att vinna för att må bra om sig själva, för att höja deras känsla av värde. Natur å andra sidan tillåter endast skillnader förekommer och arbetar inom ramen för sina ständigt föränderliga omständigheter. Men när två varelser av den mänskliga arten oense krig ego löner på den så kallade förolämpa part, beredda att bevisa det är överlägsenhet och hävdar seger över sin motståndare. Vad som börjar som en enkel oenighet snabbt rivaler The War of the Roses. Omdömen

Men det finns ett alternativ. Många tvister kan lätt lösas på några minuter genom att följa följande femton minuters protokoll:

1. Låt varje part sextio sekunder (det är rätt: en ynka minut) att uttrycka sin ståndpunkt. Detta hindrar dialogen från att bli kontaminerad med skuld och ursäkter eller vridande ur spår. Total tid: två minuter
2.. Varje part tilldelas trettio sekunder att uppge önskade resultatet, vad de skulle helst vilja se hända. Total tid: en minut Omdömen 3.. Båda parter måste bidra med minst tre möjliga lösningar. Detta gör det möjligt för sex potentiellt fungerande resolutioner. Varje person som är tillåten tre minuter. Total tid: sex minuter iphone 4.. Tillsammans, extrahera de bästa komponenterna för varje förslag och avgöra vilka element med framgång kan införlivas i den slutliga lösningen. Tweak om nödvändigt. Total tid. Sex minuter Omdömen

Ungefär 13% av den totala tiden fokuserar på utmanande situation lämnar en jättestor 87% att finna en fungerande och ömsesidigt tillfredsställande lösning.

Fördelarna med en femton minuters Konfliktlösning Solution är att genom att föra processen längs snabbt ett dramatiskt minskar chanserna för att situationen kommer att trappas upp till ett argument eller slåss. Sinnet måste vara fokuserade på att hitta en lösning snarare än att bekymra sig vara rätt. Tiden är knapp och en har inte råd att bli distraherad av ego. Att sätta denna fråga vila tillåter båda sidor att gå vidare till de mer njutbara aspekter av livet. Kort och koncist = komplett. Ganska coolt, inte du med? Omdömen

Beställ The Secret sidan av ilska, Second Edition eller den stora sanningen @ http://www.pfeifferpowerseminars.com/pps1-products.html
Lyssna på tidigare visar på iHeart Radio @ http://www.iheart.com/talk/show/53-Anger-911-Radio/
Följ mig på Facebook, Twitter, Linkedin, Pinterest, Google+ Omdömen.

ilska förvaltning

  1. Kan Anger Management Klasser Hjälp?
  2. 5 tips för att hitta rätt Anger Management Class
  3. Att hantera konflikter, del II
  4. Den 15 Minute Conflict Resolution Solution
  5. Konflikt Exploration
  6. Trauma i Body
  7. Hantera ilska genom att se Unseen Cause
  8. Tre sätt att hantera ilska när du känner Ignored
  9. Emotionell Upprörd: Kan vi prata
  10. Hur vill stoppa ilska om ditt förflutna blanda sig i din Present
  11. Styra ilska när barn inte lever upp till din Standards
  12. Tio sätt att använda Anger att bygga förtroende och Succeed
  13. Anger Management Techniques
  14. Beprövad åtgärder för att desarmera något argument ... fast
  15. Föräldrar kan dra nytta av Anger Management Klasser Too!
  16. Hur får man kontroll när ditt barn göra dig Angry
  17. ? Anger Management. Behandla depression att behandla ilska
  18. 7 Kommunikations strategier för att minska ilska och Conflict
  19. Stöd Välbefinnande: kombinerade effekterna av färg, ljus, ljud och Aroma
  20. *** VAL I ANGER: Känslor, själ och ande, del 2