Hur man hanterar besvärliga människor Del 2 - Bully

Sextiofyra år gammal Bill var en gift pensionerad chef som sökt ilska hjälp på envisheten av hans fru Ann.

Efter 24 år Ann kunde inte längre tolerera hans mobbning beteende mot henne, deras barn och deras vänner. Han skulle ofta rör i en kränkande, "komma in your face" sätt med ett högt, skrämmande röst som skrämde henne.

Hon kände sig ofta som en liten flicka som höll på att skällde. Han gav henne order utan tanke för hennes känslor eller hur andra reagerade på hans beteende. Om han inte fick sin egen väg, skulle han ofta vitlinglyra eller undanhålla behövs ekonomi från henne.

taktik vuxna Bully Omdömen

Eftersom detta fall visar, sker emotionell mobbning när någon försöker att få kontroll genom att göra andra känner arg eller rädd. Det kännetecknas ofta av skrika, utskällning, sarkasm, förlöjliga, lägga ner, förringa, pinsamt eller hotfull. Ann sade att de inte hade några vänner på grund av Bill beteende. Han tvingades in i förtidspension av hans företag på grund av överlåtelse av högsta ledningen.

mobbare ofta personlighetsstörning Omdömen

Liksom många mobbare, Bill hade en djup känsla av osäkerhet om sig själv. Han saknade helt empati eller förmågan att uppfatta hur han påverkar andra negativt.

Han ärligt inte se sig själv som problemet och var ständigt i bestörtning när andra omkring honom ödelades eller förolämpade av hans beteende. Bill hade vad som är känt som en "narcissistisk" personlighetsstörning. Han var endast kan tolka händelser från hans perspektiv. Pre-occupied med sig själv, han hade lite hänsyn eller förståelse för andras känslor.

Kan översittare Ändra

Även om forskning visar att de flesta mobbarna inte kan göra stora förändringar i sin personlighet, de ibland möjlighet att ändra sitt beteende i den mån de är mer acceptabelt. Vanligtvis är motivationen att ändra inspirerad av yttre påverkan såsom arbetsgivare, makar eller barn. Bill, till exempel, ville desperat hans fru tillbaka som han verkligen älskade henne i den mån han kunde uppleva kärlek. Andra mobbare vi har sett i Anger Management klasser beslutat att ändra på hotet om att förlora sina jobb. Jim, en linje handledare i en kemisk fabrik, föll in i denna kategori.

Rättssaken av Jim Omdömen

En "old-school" chef, Jim ofta skrek och hotade anställda att motivera dem att producera mer, tänkte hans beteende skulle ses som positivt av företagsledare.

Tyvärr, klagade alltför många anställda, vilket resulterar i hans hänvisas till Human Resources för intervention. Slår ut, ville Jim inte vill ses som en översittare, hade ingen medvetenhet andra har upplevt honom på det sättet, och absolut inte vill förlora sitt jobb på över 25 år.

Sålunda var han mycket motiverade att skaffa sig mer effektiva kunskaps- att relatera till anställda samtidigt bibehålla en hög produktionshastighet.

Han gjorde bra i ilska när han lärde sig våra verktyg av ilska Styrning speciellt verktyg för "empati", som omfattar ökad social medvetenhet (se hur han kommer över till andra) samt mer känslighet för andras känslor.

Tyvärr har inte alla översittare är lika mottagliga för intervention som Jim var. Många mobbare förblir översittare, därför att de inte ser sig själva som problemet. I detta fall kan du behöva lära sig att hantera sitt beteende, om du är i en olycklig situation så att du måste fortsätta att vara med dem, men överlever.

Fyra sätt att hantera Omdömen

* Fokusera på de positiva egenskaperna hos mobbaren och försök att ignorera de negativa delarna. Till exempel, Bill hade en mycket söt och generös sida av honom när du inte är en översittare - en sida Ann kunde lära sig att fokusera på att överleva obehagliga tider.

* Vara säker och se din översittare i ögat. Tala i en lugn och tydlig röst samtidigt hävda dig själv genom att namnge beteende som du inte gillar och tillstånd vad som förväntas i stället.

* Skapa en distraktion eller byta ämne. Prova att använda humor eller ett väl valt ord att avväpna översittare.

* Ge översittare ego vad den behöver. Till exempel, lärde Ann att berömma Bill mer och ge honom mer kredit och erkännande för vad han gjorde bra. Medan denna taktik är en liten manipulatory ändå fungerade bra för att minska antalet gånger Bill mobbad henne. Och det tillåtet Ann att överleva en svår situation.

2005 © Dr Tony Fiore All rights reserved Omdömen  .;