Förebyggande av arbetsplatsen Violence
Förhindra våld på arbetsplatsen
Även om utbildning i hantering av ilska kan vara till stor hjälp för att förebygga våld på arbetsplatsen incidenter eller ens minska deras effekter, finns det ett antal andra saker en Arbetsgivaren kan göra. Omdömen
En av de bästa sätten att förebygga våld på arbetsplatsen och undvika rättegångar är att skydda sig mot några vanliga misstag arbetsgivare gör. Dessa fel ytan vanligen efter en incident, men då är det &'; s för sent. Låt &'; s titt på några av de frågor Omdömen
Försumlig Hiring:. En arbetsgivare kan hittas ansvarig för skador och skador som orsakas av en incident av våld på arbetsplatsen, om domstolarna anser att gärningsmannen hyrdes av oaktsamhet, det vill säga utan en tillräcklig säkerhetsprövning, om att säkerhetsprövning skulle ha utsatt möjligheten till farligt beteende Omdömen
Försumlig Training. En arbetsgivare kan hittas ansvarig för skador och skador som orsakas av en incident av våld på arbetsplatsen, om domstolarna anser att gärningsmannen var inte utbildad tillräckligt för att göra sitt jobb på ett säkert sätt, det vill säga, en polis som skjuter någon för att han eller hon inte har tillräcklig utbildning i användningen av skjutvapen Omdömen
Försumlig Övervakning:. En arbetsgivare kan hittas ansvarig för skador och skador som orsakas av en incident av våld på arbetsplatsen, om domstolarna anser att arbetsgivaren kunde ha stoppat eller förhindras olyckshändelsen om det eller hon hade övervakat gärningsmannen närmare och känt om de hot och andra farliga beteenden som sker.
Försumlig Retention: En arbetsgivare kan hittas ansvarig för skador och skador som orsakas av en incident av våld på arbetsplatsen, om domstolarna anser att arbetsgivaren kände gärningsmannen &'en; s farliga beteenden och var försumlig i att inte avsluta sin anställning.
Skydda din organisation mot Ansvar Omdömen
&bull. Regelbundet påminna dina anställda i din organisation och' s arbetsplatspolitik Omdömen • Var uppmärksam för eventuella ändringar i dina anställda och' beteende eller interaktioner
• Skapa en atmosfär som uppmuntrar tillit och förtroende mellan dig och dina anställda
• Dokument ovanligt beteende och varningsskyltar i detalj Omdömen • Don &'; t tveka att ingripa tidigt när du märker en anställd och' s prestanda eller beteende försämrade Omdömen • Diskutera med ledningen dina frågor om motstridiga eller tvetydiga organisationer politik sälja.
ilska förvaltning
- Anger Management Tekniker: 5 enkla Ones för You
- Ilska Management: hur den kan rädda ditt Life
- Ilska, det fungerar för dig eller mot dig
- Ilska Management: Gemensam Themes
- Ankor Do not Do Anger
- Anger Management Tips för Stressigt Situations
- MAD WOMEN
- Anger Management, emotionell intelligens och hur man blir Calm
- Ändra ditt språk - Minska din ilska-Part 2
- Information om Anger Management
- Hur man överlever resten av Winter
- Kraften och Risk för Anger
- Online Klasser Hjälp Drivers handskas med Road Rage
- Låt det börja med Us
- Fyra Lärdomar från barn När det gäller ilska Management
- Anger Management Kurser Ge Verktyg till par och minska Cheating
- *** Hemligheten att behärska Secret
- Barn + Skilsmässa + ombildade familjer = Anger
- Ja Virginia, Det finns Funktionella familjer!
- Min inre Brat