Turning Konfrontationer i Conversations

Få av oss ser fram emot konfrontation. När vi har “ frågor &"; med någon vår energi har blivit ansträngd eller “. fastnat &"; Vi känner ofta energin mellan oss och denna person har blivit ett slagfält och konfrontera dem känns som om vi och' re rubrik till strid. Och som med alla slagfält, har vi att beväpna och skydda oss i väntan på krig. I varje krig kommer det att finnas en vinnare och en förlorare. Krigsliknande konfrontationer innebär ofta varje sida skriker och skriker att höras, med varje person tar “ jag har rätt, och jag vill vara säker på att du vet att jag har rätt &"; attityd. Vi don och 'en; t gå in i en konfrontation efter en win-win-lösning; vi varje vill komma ut vinnaren. Lita på mig när jag säger, konfrontationer fungerar aldrig för någon. Omdömen

Vi måste också ta hänsyn till konflikter oundvikliga och uppstår på en daglig basis. Var och en av oss är “ en bunt övertygelser och åsikter &"; som ibland skiljer sig från någon annan och' s “ buntar av övertygelser och åsikter &". Det är viktigt att uppmana vår interna visdom att vägleda oss i att veta vilka konflikter för att släppa, för att gå ifrån och vilka som är tillräckligt viktigt för att ha en konversation om. Om du är villig att ha en konversation med någon innan slaget uppstår, ökar du risken för en win /win-lösning. Här är 4 steg att ha en fredlig konversation:

1. Har samtalet så snart som möjligt efter det att konflikten uppstår
Ju längre du väntar, desto mer splitter kommer gro och du &';. Ll börja läcka energi. Varje dag som går utan att diskutera det med den andra personen bygger upp mer spänningar och konflikter. Du kan till och med börja få argument om situationen i ditt eget huvud, bygga ditt fall för att vara rätt. I dessa samtal kommer du att projicera den andra personen och' s perspektiv om konflikten kanske göra upp vad de tänker, känner och säger. Att ha samtal så snart som möjligt efter det att konflikten upphör denna galenskap.

2. Ta på den attityd som du inte “ höger &"; om denna situation.
Både du och den andra personen har olika uppfattningar och åsikter som varje har rätt till. Var öppen för att lyssna på deras synvinkel. Vet att deras synvinkel är lika verklig för dem som din synpunkt befinner sig. Håller med om att du har alla olika uppfattningar. När de känner sig bekräftade, kommer de att vara mer benägna att lyssna på din synpunkt. Vägen till resolutionen inte en enkelriktad gata. Omdömen

3. Ta en stund att få klart på vad du vill uttrycka Omdömen Gå in konversationen tro att du kommer att höra och höras och att var och en av er så småningom kommer att få en plats för att förstå varandra och'. Position. Var och en av er vill, och förtjänar att bli hörd och valideras. Vad som är sant för dig är också sant för den andra personen. Få tydliga innebär att du bor inom ämnet för konflikten inte föra några andra tidigare nummer i konversationen.

4. Innan samtalet, sitta stilla, flytta in i ditt hjärta utrymme och föreställa sig resultatet du önskar
Se dig och den andra personen har ett bra samtal, var lyssna på andra och 'en; s. Perception, skaka hand och båda du känner som du &'; ve segrat. Även om det innebär att du samtycker till oense och respektera varandra och' s uppfattning. Lyssna, validering och respektera varandra i sig kan lösa konflikten.

Och låt &'; s ansikte det :, det finns människor i världen som vandrar runt så rädd för att framstå utsatta och svaga att de ser de flesta situationer som “ kämpa för att vara rätt, och" eller “ kamp för att vinna och ". När du kommer i konflikt med en sådan person, har visdom att gå därifrån. Inga samtal någonsin kommer att höras utom ett inom dig, med din inre guide uppmuntrar dig till &"; promenad från detta, och" och “ skicka den här personen kärlek, &"; eftersom de säkert skulle kunna använda en extra dos just nu.

Bli inspirerad den här veckan att släppa taget om konflikten. Fråga din inre visdom som konversationer är din att ha. Be om mod att lyssna, bekräfta och tala din sanning. Tror på en win /win-lösning. Fred på jorden händer när vi individuellt rensa våra personliga konflikter.

För att få en gratis gåva från Sharon besök www.Livingatyes.com/WorkingForGod/WorkingForGod.php Omdömen.

konflikthantering

  1. *** Vad som fungerar och vad som inte är? 5 sätt att få en skjuts på en Fight-Free Holiday Seaso…
  2. *** Strategier för att sluta slåss och börja älska Under Holidays
  3. Sju tips för att hantera din egen historia under Conflict
  4. *** Vad göra när din partner blivit din Enemy
  5. Conflict: The Dance of Disagreement
  6. Crisis Management Planning - Vad är det som händer där vi arbetar
  7. Hur man hanterar konflikter Del 2
  8. *** Var ärlig om din Boundaries
  9. Hålla Konflikt i Perspective
  10. Ouch! Han gillar inte mig!
  11. Moderbolaget effektivitet träning hjälper Om Allt annat har misslyckats!
  12. Ta en kaffe Cake
  13. Söker Försoning - en Konflikthantering strategi
  14. Egot som en beroendeframkallande Energy Vampire, i motsats till hur våra Real Vara Fungerar som en …
  15. *** Det är inte Personal
  16. *** Förutsätt inte en Thing
  17. Response-Ability
  18. H.B.I.T.S. Syndrome - The Silent Killer
  19. Utmaningen för Communicating
  20. Topp 10 Arbetsplats dysfunktioner och hur man Avsluta Them