Misslyckas Forward

Groan !! Jag hoppas att vi aldrig göra det igen Omdömen

-. En typisk känsla upplevs av många. Hur kan vi gå längre än hopp om att aktiv förändring? Omdömen

Misslyckande är att användas som en lärande och utvecklingsmöjlighet, fruktar misslyckande gränser framgång. Omdömen

Många människor krympa bort från idén om misslyckande. Själva ordet frammanar negativa bilder och undergräver förtroendet för att uppnå och Excel. Det finns två huvudsakliga sätt att hantera fel -eller uppfattades som ett misslyckande. Det finns en potential att sjunka till ett offer "Ve Me" -läge, eller mer upplyst sätt att ta det som en lärdom. Målet är en organisation av människor som är mer flexibel och anpassningsbar för att hantera förändringar som sker. Omdömen

Ledare har ansvar för att ge människor frihet och rätt att misslyckas, men se till att det finns skyddsnät på plats för att skydda följaren och organisationen från misslyckande. Det är viktigt att vara mycket tydlig om var fel kan och bör tolereras och där den inte kommer att tolereras Omdömen

“. Inget misslyckas som framgång eftersom vi inte lära av det. Vi lär oss bara av fel &";.
Kenneth Boulding Omdömen

För att bli mer framgångsrik, måste man vara beredd att misslyckas oftare, och långt viktigare, när fel har kommit, vidta åtgärder för att lära av dem . April 2011 Publikation av Harvard Business Review ägnas åt fel och lära av det. En bra artikel av Rita Gunther McGrath of Columbia Business School säger "fel ... Om de hanteras väl kan vara en mycket användbar sak". Det finns fyra huvuddelar för lärande från misslyckanden
&bull. Klarhet om mål Omdömen • Konvertera antaganden till kunskapsOmdömen • Design i små bitar, lär sig snabbt Omdömen • Skapa en kultur av att dela Omdömen

På många sätt erfarenhet är som huvudstad, kan du investera din egen och hoppas på en retur. växelvis kan du utnyttja andras erfarenheter. För att maximera avkastningen på din egen erfarenhet investering, är det råd i Harvard Business Review artikel bra att följa. Tydlighet börjar med mål som återspeglar värdet av ledarna, och fortsätter med regelbundna bedömningar. Därför är det en bra idé att genomföra Post Evenemangs Recensioner för varje händelse, för att fånga de saker som gjort bra och hur man kan förbättra till nästa gång. Bore ner till detaljerna utan att fördela skuld. När saker och ting görs i mindre bitar dessa efterhändelse recensioner ackumuleras nyttiga begrepp tidigt. Ofta till förmån för senare skeden av projektet. Omdömen

Utnyttja vad man kan lära av andras misslyckanden också. Var en student av andra processer och funktioner som har inför liknande utmaningar. Utnyttja vad andra har lärt sig kan uppfyllas genom coaching och observation. Det är viktigt att anpassningsförmåga i organisationen att arbeta från en konsekvent förståelse, och detta kan bäst åstadkommas genom att använda ett beprövat system. Detta skulle innebära tydliga värderingar, tydligt angivna mål, väl förstås och användas metoder för att mäta och omprövning. Omdömen

En ledare bör ge autonomi och auktoritet för andra att misslyckas, men har ett skyddsnät i fall do. Den intressanta delen av detta är det gäller självledarskap samt. Detta är inte att säga ledare bör aldrig riskera men acceptera omfattningen av konsekvenserna av risk. Omfattningen positiva och negativa blivit skyddsnät. När vi lär oss formfel vi skapa ett skyddsnät för framtida prestationer Omdömen  ..