"Water Cooler" Samtal som främjar Success

Har du någonsin gått ifrån ett samtal med en medarbetare som lämnade du ångest eller upprörd? Omdömen

Har du någonsin befinner dig i ett samtal med medarbetare där alla klaga, men du don &'en; t vet hur man avslutar samtalet eller hur man förvandla det till en positiv Omdömen

Tycker du själv spela upp negativa samtal i ditt sinne och sedan hitta dig själv agerar negativt resten? på dagen? Omdömen

Dessa scenarier sker dagligen på arbetsplatsen. En person kan gå till jobbet i en positiv attityd och inom några timmar blir negativt om de köper in negativitet sina medarbetare. Det är viktigt att hävda dig själv och undvika “ vattenkylare &"; samtal som inte främjar individuella eller hela företaget framgång. Kontoret är en plats där du har möjlighet att välja vem du umgås med under dina raster eller lunch. En av dina offensiva rättigheter är, och" du har rätt att omge dig med friska människor och ". Detta beslut är upp till dig och om du vill lyckas i livet måste man vara beredd att fatta detta beslut. Omdömen

Det är viktigt att förstå att det alltid kommer att finnas människor på kontoret som är negativa och som befinner sig på ett uppdrag att föra andra människor i deras giftig miljö. Dessa människor förorenar atmosfären på kontoret och i slutändan förstör relationer mellan medarbetare. Ofta dessa människor har ett “ chip på sin axel och" och är arg på världen, men de don &'en; t känner varför. Deras ilska eller frustration kan komma från ett antal källor, men tills de är villiga att ta itu med det, det finns inget du kan göra för dem, utom styra klart.

En person med en framgång tänkesätt är någon som gör beslutet att vara så fokuserad på att föra sin karriär de ignorerar inter-office turbulensen. Jag säger kaos i stället för konflikt, eftersom konflikt inte kan undvikas helt, men att vara en del av oron kan. Ett annat ord för oron är kaos och den giftiga miljön negativt medarbetare skapar är kaotisk. En verklighet jag påminna mina klienter av ständigt det faktum att endast en person går med dem när de blir befordrade eller när de flyttar till ett annat företag och den personen är dem. Om du vill bli framgångsrik din tänkesätt måste vara positiv och du måste välja relationer som kommer att förbättra din möjlighet till avancemang. Don &'en; t låta negativa människor sabotera din framgång Omdömen

Om du befinner dig i ett av de scenarier som jag beskrev tidigare här är några sätt att vara påstridig Omdömen

Har du någonsin gick ifrån ett samtal!. med en medarbetare som lämnade du ångest eller upprörd? Omdömen

Om en medarbetare börjar tala negativt om en annan anställd, chefen, eller företaget, är det bäst att se dem i ögonen och säga “ Det låter som du är frustrerad just nu. Jag kan sympatisera med din frustration eftersom jag har varit frustrerad ibland, men jag verkligen inte har tid att hjälpa dig att arbeta igenom detta just nu. Kanske ska du gå till personen och prata med dem om det &".

Detta svar eliminerar du känner behovet att åtgärda problemet och det ger dem bästa råd, som är den verklighet som de måste ta itu med situationen på ett sunt sätt.

Har du någonsin befinner dig i ett samtal med medarbetare där alla klagar, men du don &'en;? t vet hur man avslutar samtalet eller hur förvandla det till en positiv Omdömen

Om du befinner dig i denna situation du kan svara på det på ett liknande sätt som du gjorde med bara en anställd. Du kan ursäkta dig själv och berätta för dem du har att komma tillbaka till ett projekt som du arbetar med. Än en gång måste du inse att människor som klagar är människor som inte har lärt sig att vara påstridig. Min pappa brukade säga, och" Holly, om du är på en stege och någon är under dig, är det lättare för dem att dra ner dig än vad det är för dig att dra upp dem &". Detta var en av de bästa delarna av råd han någonsin gav mig.

Det befogenhet mig att plocka mina strider klokt. Chansen att du vänder konversationen i en positiv riktning med människor som redan är engagerade i en negativ, är nästan omöjligt. Det bästa man kan göra är att gå bort. Omdömen

Tycker du själv spela upp negativa samtal i ditt sinne och sedan hitta dig själv agerar negativt resten av dagen? Omdömen

Om du befinner dig i denna situation Det är viktigt att förstå funktionen av hjärnan. När någon talar negativa ord, dessa ord bearbetas i hjärnan och placerades i en fil som liknar en fil på din dator. Vid den tidpunkten dessa ord är bara ett alternativ för din hjärna att acceptera som sanning. Så fort du upprepar dessa ord de börjar att ge din hjärna ett direktiv för att ta emot dessa ord som sanning.

För att ångra effekterna av de negativa ord, måste du tala positivt. Detta kan ta några sekunder eller det kan ta flera minuter. Hur lång tid spelar och' t-ämne. Det viktiga är att du väljer att ersätta dem. Du kommer att börja känna din kropp lossa upp, din hjärna kommer att börja rensa, och du kommer att känna mer avslappnad. Hjärnan har en otrolig förmåga att dra om sig själv, men det tar en koncentrerad ansträngning från din sida för att förverkliga detta.

Konversationer som främjar framgång! Omdömen

När du väljer vilka konversationer att engagera sig i, är det viktigt att veta vilka medarbetare som är friska och vilka som är ohälsosamt. Det är ganska enkelt att identifiera båda typerna av människor om du lyssna på dem prata. En ohälsosam medarbetare fokuserar kontinuerligt på de negativa aspekterna av företaget eller jobb och en sund medarbetare fokuserar på de positiva aspekterna. Det spelar och' t innebära att en frisk person segrade &'en; t får frustrerad ibland men totalt sett deras samtal kommer att vara positiv.

Ett enkelt sätt att hålla koll är att få ett papper och rita en liten bokstav "T" på den. På höger arm "t" skriva ordet frisk och på vänster arm "t" skriva ordet ohälsosamt. Börja med att skriva ner namnen på båda sidor. Förvara den här listan i ditt skrivbord och när en ny medarbetare kommer ombord kan du lägga till dem i listan efter att du har deltagit i ett par samtal med dem. Omdömen

Efter dessa riktlinjer självsäkerhet kommer att ge dig att lyckas i arbetsplatsen Omdömen  !.