HUR GÖR KRAFTFULL REQUESTS

Har du varje märkt att vissa människor har inga problem att göra förfrågningar, medan andra människor verkar oförmögna att göra en direkt begäran. Men en av de viktigaste lagarna för välstånd är, "Be om vad du vill när du vill det och sedan vara ansvarig för vad du får."

Samtidigt finns det sätt att göra förfrågningar som har kontra biverkningar. Till exempel kan du få en massa människor att reagera om du gör en begäran av dem medan pekar en pistol mot sitt huvud, men naturligtvis finns det många skadliga biverkningar att göra en begäran på detta sätt, inte minst som är att någon annan kommer sannolikt att skjuta dig. Omdömen

Så, låt oss titta på de olika nivåerna att begära. Se där du passar på denna skala. Och om du vill ha mer av livet överväga att höja nivån på din begär Omdömen

vägra assistans av något slag. Detta är i botten av skalan att begära. Och tro det eller ej, en massa människor verksamma inom detta område mycket av tiden. Dessa är de ensamstående rangers i världen, att människor som har att göra det ensam. Perfektion gång passa in här också eftersom de är övertygade om att ingen annan kan göra det så perfekt som de kan så de måste göra allt själva. Har du någonsin själv arbetar på denna nivå Omdömen

COVERT BEGÄRA:? Vet du någon som aldrig gör en begäran, men är snabb med ett klagomål. Ofta är klaga ett förtäckt sätt att göra en förfrågan. Personen klagande skulle verkligen vilja ha något gjort om problemet, men de vet inte hur man gör en tydlig begäran till någon som kunde göra något åt ​​det. Så, de klagar till dig. Naturligtvis behöver du aldrig göra det, rätt Omdömen

tillsvidare BEGÄRAN:? En öppen ansökan är säkert mer kraftfull än att bara klaga men det fortfarande saknar punch. En fullständig ansökan kommer att innehålla en särskild "av när" fäst vid den. Till exempel, "Vill du ta ut papperskorgen?" är inte lika kraftfullt eller effektivt som, "Vill du ta ut soporna före slutet av dagen?"

kontextualiserad BEGÄRAN: Vad jag menar med detta uttryck är att innan du bara hoppa ut och göra en begäran av någon som du tar dig tid att först komma in i deras värld och ser från sin point-of-view innan begäran. Svara på frågan: "Varför skulle det vara i deras egenintresse att hedra min begäran?" kommer att dramatiskt öka antalet förfrågningar som människor accepterar. Ofta kommer en rekommendation från en professionell hör till denna kategori Omdömen

orimliga önskemål. "Orimliga ansökningar kan kontextualiserad eller inte, så att de skulle kunna kategoriseras över eller under kontextualiserad förfrågningar. I båda fallen är dessa förfrågningar som sträcker den person eller personer till vilka de görs, och de är en favorit verktyg för många tränare. Till exempel, jag nyligen begärt av en av mina klienter som hon delar sitt liv syfte med 100 personer före vår nästa session tio dagar bort. Först var jag kommer att ställa målet vid 5 men sedan insåg jag att idén om att dela med 100 personer skulle börja bryta upp några gamla mönster som hon hade om att dela sig, om hon helt uppfyllt begäran eller inte. Några dagar senare, klev min klient anges i en av Lopi s e-postlista samhällen och delade sig själv och sitt liv syfte med över 50 personer som fanns på listan. Före begäran, hade hon inte skickat några meddelanden till folket på listan, trots att hon hade varit medlem i flera veckor. Det är kraften i orimliga önskemål. De kan vara ett effektivt verktyg för att hjälpa människor ta sig ur sina självpåtagna lådor

KRAV. Krav börjar att komma in i området för de förfrågningar som kan ha negativa biverkningar men på rätt plats kan de vara ganska effektiva. Ett sätt att göra en efterfrågan effektivt är att göra det från ett stativ i stället för en position. Med andra ord, att kräva någon lever trogna sina egna normer och principer som ett sätt att stå för dem och deras liv kommer att bli mycket effektivare än att kräva något av dem samtidigt som positions om det. På andra sidan av ekvationen, när någon gör en efterfrågan på dig, det är bra att komma ihåg att det fortfarande är en förfrågan och du har ett val om att acceptera det eller inte Omdömen

våldsamma BEGÄRAN. Förutom exemplet Jag gav tidigare att peka en pistol mot någon och krävande deras plånbok, är ett mer vanligt exempel på en våldsam begäran en som är gjord av ilska. Även om det kan verka på ytan vara ett effektivt sätt att få någon att göra något, har det skadliga biverkningar på lång sikt. Den 2-åriga kastar ett utbrott på golvet i snabbköpet kan få sin väg på kort sikt, men han är också sannolikt att drabbas av biverkningar när hans mamma eller pappa får honom till bilen. Detsamma gäller för resten av oss, även om biverkningar av att använda ilska för att få vårt sätt inte kan vara så omedelbar eller uppenbar. Detta är helt klart ett fall där ändarna definitivt inte helga medlen. Omdömen

ACTION
här veckan meddelande var på skalan du är för det mesta. Om din favorit sätt att göra förfrågningar innebär krävande eller använda ilska, sedan humöret tillbaka lite och se hur det är. Mer troligt kan du behöva upp nivån på begär din göra. Spela ett spel för att göra minst 5 fler förfrågningar varje dag och se vad som händer. Sedan i slutet av veckan jag inbjuder dig att dela dina resultat genom att skicka mig ett mail. Om du gör det kommer att hjälpa dig göra anspråk på ny mark du har tagit samt vara ett bidrag till andra Omdömen  ..

bestämdhet utbildning

  1. Stå upp för dig själv - hur man är Assertive
  2. Det bästa sättet att införa 360 graders feedback
  3. Hur man inte ska avsluta Senaste om du är en trevlig kille eller Gal
  4. Hur får man Offer
  5. Lärdomar för Life
  6. Självsäker: Kan Rädslan för att bli övergiven stoppa någon från att vara påstridig
  7. Påstridig, passiv eller aggressiv, vilken stil är oftast din?
  8. Hur förbereda dig för mer administrativa och ledarskap Responsibilities
  9. Big mod kommer i små packages
  10. Resume Writing Examples
  11. Hur är Business Book Sammanfattningar Skapad?
  12. Bekräfta din sanna, Authentic Self
  13. Varför du bör sträva efter Stars
  14. Deltagande i en relation är en Must
  15. Ice Utbildning för Hockey Goalies och Skaters Studies
  16. Verktyg för att genomdriva Personal Boundaries
  17. Hur man handskas med medarbetare som är Troublemakers
  18. Din egen personliga Bill of Rights
  19. Tydliga Tentor med korrekt utbildning Material
  20. Ja Questions