Är det dags att ge ledare kompetenstest?

Behöver vi ha några standard av kompetens som krävs av våra ledare? Den senaste tidens misslyckade historia av många framstående industriledare och politiska ledare kan leda oss att tänka så.

De flesta yrken kräver någon form av kompetenstest före en medlem - som läkare, advokat, revisor, psykolog, etc .-- kan träna som en erkänd professionell. Och tillsynsorgan, som inkluderar i vissa fall, lagstiftning, upprätthåller standarder inom detta yrke. Det finns något sådant krav för en individ att vara en ledare i någon organisation eller land. På sätt och vis är det besläktad med kravet på att ha ett körkort för att köra bil, men inget krav på att vara förälder.

Dr. David Rock, grundare av Neuroleadership institutet och författare till böcker, Tyst Ledarskap, Din hjärna på arbete, och Coaching med hjärnan Mind, hävdar att det kan vara dags att överväga en kompetenstest för ledare. I sin artikel i Psychology Today Online, säger han, "utan hinder för inträde, våra högsta politiska ledare för närvarande är vald genom ett slags" muntlig tentamen processen "annars känd som trial-by-mediacirkus." Rock hävdar att det är möjligt att bedöma någon annans karaktär samt de vet sig på bara några minuter. Omdömen

Hur? Denna slutsats grundar sig på det arbete som psykolog Simine Vazire vid Washington University, som publicerade hans arbete i Journal of Personality och socialpsykologi, där han hävdar att "medan vi är de bästa experterna om våra tankar och känslor, vi är inte särskilt insiktsfulla om våra faktiska beteende." Vazire hävdat att människors själv syn på sina ledaregenskaper är inte mer exakt att betyg av andra.

Har neurovetenskaplig forskning fram till den punkt där vi kan förutsäga vem som kommer att bli en bra ledare genom att studera deras hjärnaktivitet? Sandy Pentland, och hans kollegor från MIT, som redovisas i en artikel i Harvard Affärs Review

I en studie där de observerade chefer på en social fest med enheter som registrerade data på sina sociala signaler - tonfall, gestik, närhet till andra, och mer. Fem dagar senare dessa befattningshavare fram affärsplaner för en panel av domare i en tävling. Utan att läsa eller höra presentationer, Pentland och hans kollegor exakt prognostiserade vinnarna, med hjälp av data samlas in endast partiet. De hävdar att icke-verbala sociala signaler - gester, uttryck och ton - har störst påverkan på andra. Pentland rapporterade att de mer framgångsrika människor är mer energisk -. De pratar mer och även lyssna mer och spendera mer tid ansikte mot ansikte med andra, plocka upp signaler från andra, dra ut folk och få dem att bli mer utåtriktad

I en artikel i strategi + Business, Mark Buchanan beskriver arbetet med Pentland och hans kollegor vid Human Dynamics gruppen på MIT, där de studerade med hjälp av bärbara enheter inbyggda i glasögon och kläder, rörelser försäljnings teleoperatörer på Vertex Data Science, världens största callcenter outsourcing. Pentland förutspådde korrekt, efter bara några sekunder att lyssna på samtal, den ultimata framgång eller misslyckande för varje samtal. Omdömen

Rock rapporterar att "det finns andra genombrott som framneurovetenskaplig forskning, inklusive möjligheten att mäta en ledare hjärna . fungerar direkt och en djupare förståelse för vad som driver mänskliga sociala beteenden på arbetsplatsen "Omdömen Neurovetenskap forskning om mänskligt beteende och i synnerhet när det gäller ledarskap höjer ålder gamla frågan om ledare åter födda eller gjort - är det naturen eller vårda? Är ledarskap en vetenskap eller konst eller både och? Och naturligtvis, det väcker också frågor om huruvida vetenskapligt studera hjärnfunktioner kan förklara saker som fri vilja, medvetande och om hjärnan är sinnet. University of Calgary professor Walter Glannon, skriver i tidskriften Bioethics, hävdar att "sinnet framgår av och formas genom samverkan mellan hjärnan, kroppen och miljö. Sinnet ligger inte i hjärnan utan fördelas bland dessa tre enheter. " Utan tvekan kommer andra experter väger i på denna fråga som neurovetenskap förskott. Omdömen

Denna debatt om ledarskap egenskaper och om ledarskap är en konst eller vetenskap som kan studeras och därför utveckla kompetens tester väcker frågan om hur man bäst tåg ledare, en fråga som föreslagits av den grekiske filosofen Platon, som hävdade att ledarna måste vara filosof-kungar med år av lämplig utbildning och samhällstjänst innan de får ta ansvar för ledarskap.

Med tanke på de uppenbara brister av ledarskap som vi har sett på Wall Street, den politiska världen och miljökatastrofer, kan området neuroleadership förse oss med en del värdefull information om hur man bäst att träna och välja våra ledare Omdömen  ..