Groundhog Day ... Igen?

Före 1993, Groundhog Day handlade om huruvida den ökända groundhog, Punxsutawney Phil, skulle hoppa ut ur sin håla och se hans skugga eller inte. Men 1993,
Groundhog Day (filmen om en meteorolog, spelad av Bill Murray, som tvingas att återuppleva samma dag om och om igen) fick en helt ny innebörd som kan lära oss en sak eller två om livet och arbete.

Groundhog Day är en extraordinär liknelse om personlig transformation. Resan av huvudpersonen, Phil Connors, hjälper till att svara på några frågor många chefer och anställda har frågat sig vid ett eller annat tillfälle: Hur får jag ut av detta gamla hjulspår? Hur hittar jag mening och tillfredsställelse i mitt arbete? Hur ansluter jag med mina kollegor? Hur skapar jag varaktig förändring? Omdömen

organisationer spenderar stora summor pengar på att försöka ändra sina anställda med utbildning, coachning och förändringsprogram. Ändå relativt få av dessa program lyckas skapa varaktig förändring eftersom vi är sådana varelser av vana, och vi instinktivt kämpar med förändring. Vi kanske inte bokstavligen instängd i en tid loop, som Phil, men vi är ofta fångade i våra rutiner av vår luftkonditionering. Omdömen

Till exempel kan vi ha en livslängd på försvarsmekanismer som byggts upp för att undvika konfrontation, så vad vi lär oss om självsäkerhet är meningslöst. Tyvärr har många program misslyckas eftersom de inte engagera människor på dessa djupare nivåer. Omdömen

Hur Phil Connors förändring i filmen? Omdömen

Ironiskt nog bryter Phil gratis och ändrar sitt liv genom att bromsa. Genom att gå från snabbspola till slow motion, börjar han se en mer korrekt bild av sig själv. Omdömen

När tvingas ägna stor uppmärksamhet åt alla effekter av sina tankar och handlingar på sig själv och på andra, vinner han ökad självinsikt och förändringar inifrån och ut. Omdömen

Hur kan vi förändra i verkliga livet? Omdömen

Som Phil, börjar vi genom att uppmärksamma konsekvenserna av våra handlingar och erkänna makt underliggande mönster och rade svar som avgör de flesta av våra tankar och beteenden. Detta är vad som håller oss fast, liksom den mystiska kraften av fryst tid i filmen. Omdömen

När vi accepterar att de strategier som används för att arbeta för oss är inte längre arbetar, när vi konfrontera och övervinna rädsla och negativa vanor som håller oss fast, börjar vi att befria oss från “ Groundhog Day Effect &"; och göra äkta, långvarig förändring, snarare än en temporär fix. Omdömen

Vad kan vi lära oss från filmen? Omdömen

Den ändlösa återkommande 2 Februari låter Phil att experimentera varje dag med en nytt förhållningssätt till livet, och sedan mäta resultaten. Phil kan mäta effekten av att ändra bara en variabel av hans tankar och beteenden. Om allt han gör är att ändra det sätt han hälsar Larry kamera, kan han mäta resultaten av denna enda ändring. Med tiden upptäcker han att hans största makt ligger i hans förmåga att välja hur han kommer att reagera på hans situation. Omdömen

På jobbet har vi också valet av hur vi närmar oss vår dag. Varje dag kan vi gå in på kontoret och tryck på återställningsknappen och börja om igen. Vi kan välja att fortsätta från igår och vara arg med våra kollegor, eller så kan vi trycka på återställningsknappen och lyssna på deras oro med empati. Vi kan acceptera vad vi kan &'en; t förändring, och fokusera på vad vi kan. Vi kan välja att lära sig nya färdigheter och tekniker, eller stanna fastnat i vad som fungerade för oss för tio år sedan, men nu ger avtagande avkastning. Omdömen

De mest framgångsrika och uppfyllda människor tenderar att ha ett brett spektrum av strategier, verktyg , perspektiv och kompetens. Liksom Phil, fokuserar de på att ändra sig snarare än att försöka ändra andra människor. De är extremt påhittiga och hitta kreativa lösningar på de utmaningar de står inför. Personlig transformation sker när vi gör helt enkelt små justeringar till vår dagliga rutin, och se varje dag som en ny möjlighet att återskapa oss Omdömen  ..