En helt ny innebörd till Office Repairs

En anställd &'; s ansikte ser upp som hans iPad glider långsamt från hans fingrar; kraschar på golvet nedanför. Spridda, plast rester är allt som återstår. Kan det vara fast? Omdömen

En chef och medarbetare titta över bordet på varandra, bedövas i tystnad av bittra och hårda ord utbyts under en översyn. Kan det vara fast? Omdömen

Många saker på arbetsplatsen kan vara fast och repareras. Men vissa sår kan lägga djup, några bakslag för splittring och några sprickor alltför stora för att infunderas tillbaka tillsammans. Upplevelser såsom etiska dilemman, oroande omsättning, ett svek, och även fysisk och psykisk misshandel kan lämna arbetsgivare och arbetstagare permanent sårade. Som fjädrande proffs, människor lever och gå vidare med sitt arbete; alltid förändrats.

En hög effekt verkställande upptäckte detta i samband med förberedelserna för en avdelad transformation. Innan sin tid i denna uppdelning hade en kollega dött (sex månader tidigare) lämnar bakom många som var fortfarande i sorgeprocessen. Chefer inte längre visste hur man hanterar sitt lag, för sitt lag ändrades genom förlusten av sin vän, kollega och chef. Den verkställande snabbt erkänt att en annan förändring synsätt var avgörande, och att uppdelningen skulle behöva tid som de gick igenom sorgeprocessen. Istället för att köra sin ursprungliga strategi, bedömde hon och omfamnade den verklighet som hon nyförvärvade division grunden förändrat av döden. Hon valde att omfamna dem för vilka de hade blivit.

Möte dem där de var, hon erbjöd resurser för stöd, uppmuntran och tid att läka och upptäcka mening genom en ny start för sig själva och sin division. Kan det vara fast Omdömen I detta fall, nej, men andra alternativ till att hitta nya arbetsplats mening kan hittas i immateriella – påverkar kvaliteten på människor och' s liv kan uppnås, vilket resulterar i tillväxt Omdömen

Enbart i USA, 53500000 arbetstagare1 har påverkats av mobbning på arbetsplatsen.. Även utåt går vidare, för många kvarstår en intern rädsla för deras fysiska och känslomässig trygghet. Det tar ett intuitivt och emotionellt intelligent ledare att anamma människor sidan av omvandling för att hjälpa deras organisationer att återställa säkerheten och uppnå förnyelse.

Healing och tillväxt kan hittas och vårdas under rätt ledarskap. När ledare och medarbetare möts och etablera högkvalitativa relationer skapa öppna kommunikationslinjer och ta ansvar för att odla och upprätthålla en kultur av tillit individer bevittnar oetiskt beteende som kan ha även lett till en kollega och' kan självmord få mod att bidra . livfullt

Det finns ingen “ quick fix &"; strategi som kommer att ge en livskraftig, känslomässigt hälsosam arbetsplats. Men, som den här verkställande upptäckte, är strategin för krossade utrustning och liv och själar i den nya arbetsplatsen inte om ett bandage. It &'; s om att beviljas ärliga och säkra gåva börja om från början, att investera i relationer, lärande och blir nytt Omdömen

Som transformerande ledare, på vilket sätt ni utöka säkerheten på din arbetsplats Omdömen  .?. ;