"Jag" är inte en del av Team

Vi kan välja våra vänner, men inte vår familj och många gånger, inte våra medarbetare. En del av livet för många av oss arbetar med människor som vi kanske inte föredrar att arbeta med. Ibland i livet, måste du lära dig att arbeta med människor om du kan stå dem eller inte. Något vi och' ve sett en hel del på Twitter, är projektledare som arbetar med en teammedlem som skadar projektet mer än att hjälpa den. Som att låta en teammedlem går kanske inte är ett alternativ, och kan visa sig vara svårare än att hålla dem runt (tro det eller ej!) Vi har några goda råd för att hjälpa att lagmedlem inse att “ I &"; är inte en del av “ Team &" ;. Omdömen

Först och främst måste du dokumentera de frågor som uppstår. Du måste se till att du håller en fast förteckning över de frågor som du ställs inför. Det kan komma till hands down the line för medarbetarsamtal eller juridiska frågor som kan uppstå. It &'; s alltid bäst att hålla noggrann dokumentation, ifall Omdömen

Utöver detta men du måste ta reda på en gyllene medelväg.. Om din teammedlem hamnar negativa känslor gentemot dig och du vet detta, försök att inrätta ett privat möte för två av er att hash ut dina frågor. Be dem att mötas i en icke-hotande plats. Prova en restaurang eller kafé i stället för standard kontoret eller konferensrummet. Vara välvilligt inställda till ditt teammedlem om sina feelings- lyssna på deras frågor, eftersom de kan anta att du kommer att attackera dem när de sitter ner. Starta samtalet med något liknande “ Jag vet att vi har haft några negativa känslor, och jag vill kunna rätta till dem innan de har en effekt på vårt projekt och " ;. Visa dem att du är villig att arbeta med dem för att rätta till de saker som de är obekväma med och de kommer sannolikt att vara villiga att göra samma sak med dig.

Erbjud dina gruppmedlemmar ett sätt att uttrycka sina åsikter om specifika delar av projektet som kan vara frustrerande. Vi har en stor lista av verktyg för virtuella projektledaren som hjälper ditt team att kommunicera mer effektivt och ger dem en röst i ett projekt, samt ger dig bättre sätt att vara en ledare för ditt lag. Dina gruppmedlemmar kommer att uppskatta möjligheten att uttrycka sina åsikter. Omdömen

Försök att erbjuda motivation till ditt lag. Motivation är en av de enskilt viktigaste delen av att vara en ledare. Visa dem att du inte bara bryr sig om det arbete som de producerar, utan också om dem som människor kan gå vägen för deras moral. Ge ditt team ett par timmar utanför tidigt på en fredag ​​eller föra in kaffe kan gå långt i att visa dem att du är en sann ledare och att du bryr dig. Omdömen

PMCAMPUS erbjuder flera PDU kurser som ger projektledare nytt perspektiv på ledarskap och engagera ett team. Specifikt finns det en bra kurs som fokuserar på PDU &'; s för att bedöma ditt lag som projektledare och hur man handskas med gruppmedlemmar som inte uppfyller normerna. Vilka frågor vill du ansikte med dina gruppmedlemmar som projektledare? Vi &'; D älskar att höra dem. Skriv en kommentar eller hittar oss på TwitterPMCAMPUS Omdömen  ..