När Bad organisationer Råkar Good People

Ändra händer. Omdömen

Jag brukar få två typer av samtal om förändring. För det första, det finns människor som driver en förändring och vill ha hjälp med att skapa och navigera processen. För det andra, jag får ofta frågan att arbeta med människor som har erfarenhet av att ändras genom andras handlingar. Det är denna andra typ av begäran som jag skulle vilja tala om här. Omdömen

En av de vanligaste
av mina erfarenheter är när organisationen har förändrats och dess medlemmar nu hantera effekterna av denna förändring. Detta nyhetsbrev sprang från ett samtal med en gammal vän och kollega som har stått inför en sådan förändring. Så, är dessa ord skrivna för dem av er som har haft denna erfarenhet. Här är fem saker som kan hjälpa på vägen. Omdömen

Kom ihåg att hålla balansen i ditt liv.
En av de värsta saker som kan hända när ditt arbetsliv förändras är att göra det möjligt att dominera din uppmärksamhet. På samma sätt som vi alltid måste ta i omedelbar näring i form av luft, vatten och mat, måste vi också ge näring åt våra hjärtan och sinnen att stanna hela och vara produktiv. Håll i tid med familj, vänner och dig själv hela tiden. Ta dig tid att träna, göra roliga saker, och unna dig med vänlighet och respekt. Omdömen

Kom ihåg att ta hand om verksamheten i dag. Omdömen Oavsett vad som händer med din organisation, ta hand om vad som behöver att vara klar. Vara närvarande med det som idag. Håll ögonen på dina kunder och människorna i din organisation. I tider av osäkerhet, planering och prioritering är oerhört viktigt. Behåll ditt engagemang varje ögonblick och hålla farten uppe. Omdömen

Kom ihåg att be om hjälp och stöd
Du behöver inte göra allt själv. Be om all hjälp du kan få på din arbetsplats. Människor, när den konfronteras med stormar tenderar att sluta sig samman och väder ut dem. Hitta de människor i din organisation och skapa sätt att stödja varandra. Titta i din community för människor som kan ge emotionellt stöd. Anlita någon som kan ta hand om din gräsmatta, ditt hus, eller dina räkningar för ett par månader. Lasta dig så att du orkar fokusera på vägen framåt. Omdömen

Kom ihåg att det är okej att känna förlusten.
I varje förändring, oavsett hur bra, det finns alltid någon tillhörande förlust (mer om det nästa gång). Det finns en tro på det västerländska samhället att vi inte ska känna förlust, än mindre prata om det eller visa det. Detta kan vara riktigt destruktiv. Oavsett vad du känner, gå med den. Bara inte bor där. Förträngda känslor tenderar att bli större och komma ut på de minst lämpliga tidpunkter. Erkänna vad du känner och ge dig själv ett lämpligt sätt att ta itu med det. Ta långa körningar, gå till stranden, journal, eller prata med en villig lyssnare. Låt är passera genom dig, och låta det gå. Omdömen

Kom ihåg att det handlar inte om dig. Omdömen jag har sett ett stort antal mycket kvalificerade och duktiga människor negativt påverkas av organisationsförändringar. Det är vanligt att höra dem frågar, "vad har jag gjort?" Det är den typ av tänkande som har gjort dem ansvariga medlemmar av organisationen, men är inte den typ av tänkande som fungerar i denna situation. Ta dig tid att komma ihåg dina framgångar. Skapa din personliga portfölj under denna tid för att påminna dig om hur du kommit så här långt. Ser detta som en möjlighet att ytterligare utöka ditt liv och karriär. Omdömen

Tillväxten följer Ändra. Omdömen är oundvikligt, men tillväxten är valfritt. Förändring är en öppning, en möjlighet, ett utrymme för transformation. Planera för dig själv, ta ansvar och agera med engagemang. Det finns en skönhet i den instabilitet som ändrar erbjuder. Mitt råd är, ta ett andetag, leende, och hoppa in ....
.