8 hemligheter till att skapa en extra Group

En extra grupp uppnår enastående resultat medan medlemmarna upplever en djupgående förändring i hur de ser sin värld Omdömen

Dessa fantastiska grupper dyker upp inom alla sektorer och hellip. Våra berättelser om dessa extraordinära grupper kom från organisationens ledare, IT-personal, soldater, mjukvaruutvecklare, utbildare, chefer, småföretagare, community college rådgivare, läkare, sjuksköterskor, arrangörer, hälso- och sjukvårdsadministratörer, försäkringsbolag chefer …

Extra grupper uppvisar 8 faktorer …

1. En övertygande ändamål som inspirerar och sträcker medlemmarna att göra gruppen och dess arbete har högsta prioritet.

Titta på en extraordinär grupp på jobbet och du kommer se att en inspirerande och delade ändamål ytor upprepade gånger. Motiverad av deras syfte, medlemmarna gör sin grupp prioriteras även i ansiktet av andra krav på sin tid. Medlemmarna vet att enas om ett gemensamt syfte är avgörande för deras arbete tillsammans. Omdömen

2. Delat ledarskap som uppmuntrar medlemmar att ta gemensamt ansvar för att hjälpa gruppen att lyckas.

Extra grupper är inte top-down eller ledare-centrerad. Istället är ledarskap uttrycks av många i gruppen; huvudrollen skiftar med ämnet till hands och den sakkunskap som krävs. Omdömen

Medlemmar vet att de kan inleda med en strävan, uppgift, problem eller förslag. I dessa grupper kommer du att se medlemmar leder tillsammans; initiera, underlätta, strukturera, vilket tyder på, och gör alla möjliga saker för att hjälpa gruppen att vara effektiva. Omdömen

3. Just nog-struktur för att skapa förtroende för att gå framåt, men inte så mycket att de blir byråkratiskt eller betungande. Omdömen

Extraordinära grupper kommer att komma upp med arbetssätt som styrs mer av utfall än struktur. Medlemmar arbetar tillsammans på ett sätt som är samarbete, flexibla, kreativa och adaptiv Omdömen

De skapar bara nog struktur &ndash. vid den tid som behövs – att stödja syfte och resultat. Omdömen

4. Full engagemang som resulterar i alla medlems hoppar in med entusiasm, ibland passionerat och kaotiskt, oavsett roll. När fullt engagerade medlemmar bidrar lätt sina kunskaper, färdigheter och talanger; De behöver inte vänta på att bli tillfrågad, snarare än att hålla tillbaka, medlemmar kan ha problem med att få sändningstid – väntar på att andra att andas så att de kan dyka i. Omdömen

5. Acceptera olikheter så att gruppmedlemmarna se, värde och använda sin mångfald som en styrka. De respekterar varandra för vilka de är som människor samt för kompetens, kunskap och talang de tillämpar på gruppen och 'en; s syfte Omdömen

6.. Oväntade lärande som leder till personlig och grupp tillväxt. Lärande är centralt för dessa grupper förvandlas. Upphetsad av arbetet för dem är medlemmar förenas av att lära tillsammans och stödja varandra. Omdömen

7. Stärkt relationer mellan medlemmar som kännetecknas av tillit, kollegialitet och vänskap.

Nya relationer växer bildar arbetet tillsammans och ibland leda till varaktiga vänskapsband. Detta är inte förvånande med tanke på kvalitet och energi det samspel som kännetecknar sådana grupper. Omdömen

8. Fantastiska resultat, materiella och immateriella. Resultat som överträffar medlemmar och' förväntningar ske regelbundet i extraordinära grupper. Omdömen

Håll denna lista med indikatorer till hands. Titta på en extraordinär grupp på jobbet och du kommer att vara upptagen kontrollera dem … Huruvida grupperna var i vinstsyfte eller ej, som inbegriper volontärer eller anställda, faktiskt mot ansikte eller virtuella, uppstod dessa åtta indikatorer Omdömen  ..