Ärlighet talar högt i många Languages

På senare tid har jag funderat på ledarskap kännetecknande för integritet. För flera år sedan arbetade jag för en ledare som levde ut att kvalitet. I själva verket, om du tittat upp ordet "integritet" i ordboken, jag tror att du kommer se hans ansikte postat bredvid ordet. Det var bra att arbeta med en person som jag kunde lita – vetskap om jag kunde tro vad han sagt och att hans motiv var sant. Omdömen

Jag reste nyligen till Kina med fyra affärsmän att delta i en etik och ledningsforum för Global Partners i Hope (GPiH). Under en av våra luncher, två av de män som hade en mycket livlig diskussion om ärlighet på arbetsplatsen, både att komma överens att det var oerhört viktigt. Omdömen

När jag såg deras animerade samtal där de talade ivrigt och nickade överens, jag har blåst bort av hur starkt de ansåg om det här problemet. En av de män sade, "Hej, om en anställd kommer att ligga kring en liten sak, sedan räkna med dem ljuga om stora saker, och jag kan inte råd att ha anställda som är oärlig." Ordspråksboken i Bibeln säger: "Det är bättre att vara fattig än en lögnare." Jag tror att vi underskattar effekterna av en lögn och hur det påverkar relationer. Omdömen

Under forumet i Peking, berättade en man av hur oärlighet hade påverkat både sig själv och sin familj. Han talade med tårar och det var tydligt att han var brottas med hur man fungerar med verklig integritet i sin verksamhet.

Ärlighet är viktigt i de flesta kulturer, men hur vi definierar ärlighet kan vara förvirrande. Vad man skulle kunna kalla "förhandlingar" en annan kultur kan kalla en "muta." I vissa kulturer är förhandlingar väntas i regel i näringslivet. Till exempel, på Silk Market i Peking, är en person förväntas att pruta för en viss produkt. Om du inte gör det, det är inte "idrotts" eller mycket roligt. Merparten av det roliga är i byteshandel, eller hur? Det verkar finnas en tydlig definition mellan en förhandling och en muta. Handlaren inte skulle överväga denna process som oärlig.

Vad sägs om på arbetsplatsen när en anställd som kallar i "sjuka", men han eller hon faktiskt är bara bra och helt enkelt tog "sjuka" dag för att spela tennis. Är det acceptabelt? Ska vi bara acceptera detta på arbetsplatsen? Om en anställd förlorar sina jobb över en "liten lögn"?

En linje bör klargöras på arbetsplatsen om ärlighet och vad som är acceptabelt. Ledaren har ansvaret för att modellera detta för dem de leder. Varför? Eftersom det bygger förtroende och tillit är grunden för sunda relationer. Om förtroendet bryts ned, då förhållandet kommer att bryta ner. Anställda vill ha en ledare som de kan lita på och arbetsgivarna vill anställda som de kan lita på. Omdömen

Oavsett sitt ansvar som ledare, vissa ledarskapsegenskaper har universellt värde. Ärlighet är en viktig del av integritet, och någon ledare som vill leda effektivt kommer inte bortse från dess betydelse Omdömen  ..