Sju Ledarskap Lärdomar från Great Basket Coaches

Det första jag minns att köpa med mina egna pengar som jag tjänat var en basketboll. Omdömen

Basket GymAs en pojke, när jag was not arbetar på gården, ofta jag skytte korgar. Medan min high school karriär stannade för en rad olika skäl (som små, 5`9 ", och som har körtelfeber som en sophomore gick inte hjälp!),` Ve alltid älskat spelet. Omdömen

Medan jag fortfarande älskar att plocka upp en boll, dribbla och skjuta, de flesta av mitt fokus nu ligger på att titta på, speciellt college spel. Omdömen

Tid att titta på och verkligen observera dessa spännande spel har fått mig att tänka på de lärdomar vi alla kan ta från de betalda ledarna för dessa grupper -. huvudet tränare Även om du `re inte en basketboll fan, jag uppmuntrar dig att läsa på grund av lektioner är kraftfull för alla -. fläkt och både icke-fan Omdömen

Dessa sju lektioner är förstärkta för mig av de bästa baskettränare. Leta efter de lärdomar du kan använda i dag.

Stora tränare flex deras system, men inte deras filosofi. Alla stora tränare har en coaching filosofi. De vet att det tar skicklighet i alla faser av spelet, men det `s sin filosofi som informerar deras fokus Vissa bussar har alltid stora studs lag,. några fokusera på en snabb paus brott; vissa är defensiv. Men om deras nuvarande lineupen ger dem olika styrkor, kan de böja sina system eller göra justeringar för att bäst dra nytta av den nuvarande talang. Icke-basket ledare måste göra samma sak - fokus på din kärn filosofi, men ändå vara flexibel i genomförandet baserat på omständigheterna och talang i ditt team Omdömen

Stora tränare mäta prestanda.. Naturligtvis är vinster och förluster mätt, men de bästa tränare mäter mycket djupare än så. Assist omsättningsförhållanden, antal offensiva returer, antalet stölder, och frikast procentsats i de sista fem minuterna av spel är bara några exempel. Vad de kan mäta i sitt sammanhang är nästan oändliga. Tränare som fokuserar på studsade kommer att ha djupare och mer omfattande studs åtgärder som de följer. Dessa åtgärder informera dem om de framsteg, utvecklingsbehov och mer. Den viktigaste lärdomen för oss är att de mäter de saker som är viktiga för vinnande, baserat på deras filosofi. Vi måste göra samma sak om vi vill uppnå topprestationer. Omdömen

Stora tränare öva allt (i en mängd olika sätt). Övervakad praxis för college basket lag börjar flera veckor innan spel. Och när säsongen börjar lagen fortfarande tränar mest varje dag (inklusive med promenad ingar och film sessioner på spelet dag). De tränar fundamenta och simulera särskilda spelsituationer, så spelarna är förberedda för varje situation på golvet. De flesta ledare i organisationer långt ifrån på detta område. Tar du eller ger tid för promenad ingar, praktik och granskning av resultaten? Är du tillåta och hjälpa människor att förbereda för de tuffa situationer som kan uppstå på sina jobb? Om inte, är detta en möjlighet område för dig och dem du leder. Omdömen

Stora tränare igen och använda passion och entusiasm. Har du någonsin sett en riktigt urkopplad baskettränare? Liksom icke-atletisk ledare, olika tränare har olika personligheter, och därmed sina passioner och entusiasm kan manifestera på olika sätt, men alla visar lidelse - vanligtvis så tydligt att även den sista personen i arenan vet hur tränaren känner från ögonblick till ögonblick. De alla är entusiastiska, och de allt stöd och utöka passion och entusiasm av deras team. Gör du samma sak? Omdömen

Stora tränare är produkter av deras tränare. Titta på college basket för lång och du kommer att få höra om "coachning träd." Denna tränare coachade i den där killen, som faktiskt spelat tränare X. Coacher uppenbarligen dra nytta av ett nätverk av tidigare chefer (en läxa för oss), men det bästa också regelbundet kredit sina tidigare tränare och mentorer för att hjälpa till att utveckla sina färdigheter och filosofier. Generellt sett, I`m inte säker de flesta ledare är medvetet medvetna om vad de har lärt sig av sina tidigare chefer. Det finns två lektioner här. Gör det till en prioritet att lära av de bästa, och reflektera och erkänna vilka lärdomar och principer som du har lärt dig från andra som du kan använda för dig som ledare. Och ge kredit till din tränare så ofta du kan!) Review

Stora tränare definierar sitt lag i stort sett. De bästa tränare vill att deras spelare ska lyckas både på och utanför planen. De bästa tränare starta eller utvidga dessa "coaching trees" genom att utveckla sina assisterande tränare. De bästa college coacher erkänna den roll de spelar som en del av den större organisation (högskola eller universitet i deras fall). Ledare kan lära av detta exempel också. När du definierar din roll i stort sett du tillåter dig själv att få större genomslagskraft och mer totala framgången. Omdömen

Stora tränare coach! De aren`t bara chefer eller ledare. De tränare faktiskt! De erkänner att en viktig del av deras jobb är att utveckla andra och hjälpa dem att nå sin potential. Kanske de har en fördel eftersom deras befattning är tränare. Rubriken får inte påminna er om denna prioritering varje dag (och du kan säga att du har andra prioriteringar). Men om man tittar närmare på de andra vardagliga uppgifter en huvudtränare hittar du många av samma uppgifter och distraktioner du ställs inför, men ändå bäst "coacher" don`t stop coaching. Det bästa "ledare" borde `heller Omdömen  ..